Be辭退員工How賠償Be辭退How/How賠償金牌員工get。公司辭退員工How賠償？如果有勞動(dòng)合同辭退-2/怎么問(wèn)賠償法律主體性:辭退法律上，勞動(dòng)者有法律過(guò)錯(cuò)的，不予賠償，沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)的，按照其所在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是違法的/。

①公司經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退 員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，公司不需要支付賠償金辭退。③如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但由于自身原因不能勝任，或者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生變化，公司辭退 員工需要額外支付一個(gè)月的工資。④公司無(wú)故單方需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退-2/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在公司工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。

法律主觀性:辭退 Legal。勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)的，無(wú)償賠償。如果沒(méi)有法律上的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)其在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的兩倍支付。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除合同的，不予賠償。

依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定主動(dòng)與員工達(dá)成協(xié)議的，或者依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，每滿半年支付一年。其中，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月的工資代替通知。用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法定條件，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。

4、被 辭退的 員工如何獲得 賠償金

員工獲取賠償黃金主要通過(guò)以下渠道:1。談判，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成賠償?shù)膮f(xié)議。2.調(diào)解，單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，職工可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.仲裁，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。4.訴訟。