兩年沒簽-2合同How賠償1，兩年沒簽-2合同How賠償1。未被廠方簽收-2合同，兩年未被簽收-2合同How賠償法律主觀:press-，如果有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有證據(jù))，那么一年不簽合同就需要賠償雙薪，按工作年限賠償支付；同時(shí)認(rèn)定為勞動(dòng) 合同，無固定期限。

當(dāng)前社會(huì)，勞動(dòng)與用人單位建立聘用關(guān)系后，應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng) 合同。那么，不簽合同被辭退能得到賠償嗎？為了回答這個(gè)問題，邊肖會(huì)給你相應(yīng)的答案，供你參考和學(xué)習(xí)。希望下面的回答對你有幫助。一、未署名合同被辭退可以賠償嗎？未署名-2合同我被辭退能得到賠償嗎？用人單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)雙倍工資。沒有簽署合同的雙倍賠償，

可以申請勞動(dòng)仲裁，向監(jiān)管部門投訴勞動(dòng)。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，在本單位工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，

公司未簽約勞動(dòng) 合同，未辦理社保。可以聯(lián)系勞動(dòng)安全局申請仲裁，公司需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償。不寫-2合同的法律責(zé)任分為以下幾種情況:1。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未書面-2合同with。乙方應(yīng)按該法第82條的規(guī)定向勞動(dòng) 合同支付月工資的兩倍，并以勞動(dòng) 作出書面補(bǔ)充。2.如勞動(dòng)未與用人單位勞動(dòng) 合同訂立書面協(xié)議，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)終止關(guān)系勞動(dòng)并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)。3.用人單位向勞動(dòng)支付月工資兩倍的起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月后的次日，終止時(shí)間為補(bǔ)充書面形式的前一日勞動(dòng) 合同。

當(dāng)然，你只需要找到你的工友和工廠里的考勤表，就能證明你確實(shí)在工廠里工作過。根據(jù)我國勞動(dòng) 合同 Law的規(guī)定:第八十二條用人單位自用工之日起與你共同工作滿一個(gè)月以上不滿一年的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

法律主觀性:根據(jù)勞動(dòng) 合同，應(yīng)該有賠償；如果有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有證據(jù))，那么合同一年不簽，需要賠償雙薪，根據(jù)工作年限賠償；同時(shí)認(rèn)定為勞動(dòng) 合同，無固定期限。法律客觀性:《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；(2)住院伙食補(bǔ)貼；

(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費(fèi)用；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位按照國家規(guī)定支付: (一)工傷待遇期間的工資福利；(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；(3)-2合同終止或解散時(shí)的一次性殘疾人就業(yè)補(bǔ)助金。

unsigned勞動(dòng)合同兩年了，還是賠償 double。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。具體來說，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂-2合同金，而是按照月工資的兩倍繳納賠償金，但有時(shí)間限制，即從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月起，最長不超過11個(gè)月。勞動(dòng) 合同的法律特征是什么？1.勞動(dòng) 合同主題具體。

在實(shí)現(xiàn)過程中勞動(dòng)，雙方存在支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系；2.-2合同內(nèi)容有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的勞動(dòng)權(quán)利就是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然；3.-2合同對象單一，即勞動(dòng)行為；4.-2 合同具有允諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)的特征合同。

1，兩年未簽-2合同Why賠償1，兩年未簽-2合同是一個(gè)月期滿后的第二次。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，聘用單位在聘用滿兩年后未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，視為自聘用之日起一年后的當(dāng)天與勞動(dòng)簽訂無固定期限。2.法律依據(jù):中華人民共和國第十五條勞動(dòng) 合同法律指勞動(dòng) 合同用人單位與勞動(dòng)者之間。

第16條-2合同用人單位與勞動(dòng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動(dòng)均到場。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份。二。簽勞動(dòng) 合同，是什么流程？簽勞動(dòng) 合同的流程如下:1。審核新員工的主體資格；2.對新員工履行告知義務(wù)，在簽約前如實(shí)告知新員工其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、報(bào)酬勞動(dòng)合同；3.簽約勞動(dòng)合同；

法律解析:根據(jù)我國-2合同法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的，自用工之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立書面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)/訂立無固定期限合同。即用人單位需要賠償勞動(dòng)11個(gè)月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十四條勞動(dòng) 合同規(guī)定無固定期限勞動(dòng) 合同，即用人單位與勞動(dòng)的約定具有不確定性。

有下列情形之一的，勞動(dòng)提出或同意續(xù)簽或訂立勞動(dòng) -1/，除勞動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)。(2)用人單位首次實(shí)行-2合同的制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng) 合同、勞動(dòng) (3)如果連續(xù)兩次訂立固定期限-2合同1

根據(jù)我國法律，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)簽訂勞動(dòng) 合同。一般來說，如果超過兩年沒有簽約勞動(dòng)-，其次，在實(shí)際操作中，兩年以上未簽-2合同的情況很少見。如用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與-1簽訂勞動(dòng)-1，法律依據(jù):/ -2/Law合同第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與-2合同簽訂書面協(xié)議的。