關(guān)于職工 名冊，職工Payroll名冊應(yīng)該保存多久？雇主應(yīng)建立-1名冊備查。法律是否要求企業(yè)為員工提供鮮花名冊？要求:用人單位應(yīng)建立-1名冊備查，從企業(yè)管理的角度來說，建立-1名冊應(yīng)該是對企業(yè)的有效管理。

要求:用人單位應(yīng)建立職工 名冊備查。從企業(yè)管理的角度來說，建立職工 名冊應(yīng)該是企業(yè)有效管理的基本條件，只要具有一定的規(guī)模和規(guī)范的運(yùn)作。這部法律明確規(guī)定，要求用人單位建立-1名冊。主要有兩點(diǎn)考慮:在解決勞動者維權(quán)問題時(shí)起到證明勞動關(guān)系存在的作用。實(shí)踐中，有些勞動爭議與勞動關(guān)系的存在有關(guān)。對于這一點(diǎn)，勞動者自己很難證明，但可以要求用人單位提供-1名冊等文件證明。

便于勞動行政部門依法監(jiān)督檢查。勞動行政部門要依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，必須掌握企業(yè)實(shí)際用工情況。在審議《勞動合同法》的過程中，一些建議規(guī)定了就業(yè)備案制度?？紤]到企業(yè)和勞動者數(shù)量太大，勞動者的流動性非常普遍，勞動關(guān)系始終處于動態(tài)過程中，如果非要全部備案，很難做到，也增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因此，本法不應(yīng)規(guī)定就業(yè)備案制度。

公司必須設(shè)置員工費(fèi)用名冊，每個公司都要設(shè)置。很多人覺得浪費(fèi)人力，可以直接在人事平臺名冊設(shè)置員工費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，建立-1名冊對用人單位的員工進(jìn)行管理是用人單位的法定義務(wù)。從用人單位風(fēng)險(xiǎn)防范的角度，也需要建立和完善-1名冊。職工 名冊應(yīng)包含以下內(nèi)容:員工姓名、身份證號、性別、入職時(shí)間、勞動合同有效期限、簽約次數(shù)、聯(lián)系地址、戶籍地址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人姓名及聯(lián)系方式。

中華人民共和國勞動合同法第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。雇主應(yīng)建立-1名冊備查。職工 名冊《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址和現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限。第三十三條用人單位違反勞動合同法關(guān)于設(shè)立-1名冊的規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處以2000元至20000元罰款。

【答案】:A、D《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立-1名冊備查?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第八條規(guī)定，勞動合同法第七條規(guī)定的-1名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址和現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限。

勞動用工備案花名冊一般保存在用人單位的年度文書檔案中，員工可以到用人單位申請復(fù)印。勞動就業(yè)備案花名冊還保存在人力資源和社會保障機(jī)構(gòu)勞動關(guān)系業(yè)務(wù)窗口，工人也可以申請復(fù)印。目前處于信息化辦公時(shí)代，備案信息已經(jīng)存儲在人力資源和社會保障大數(shù)據(jù)平臺，可以申請打印。