工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；過年國家規(guī)定幾天假期？勞動(dòng)法過年帶薪休假幾天勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)假期為三天，但春節(jié)假期一般為七天，其中三天為法定節(jié)假日，另外四天為公休日，均為帶薪假期。2.已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3.滿20年的，法定帶薪年休假15天。

春節(jié)的法定假日是三天，即除夕、正月初一、正月初二。春節(jié)的法定假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假三天。春節(jié)期間可以享受的法定假期一般是三天，調(diào)休后可以連續(xù)放假七天。用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者在法定休假日休假，安排加班的，應(yīng)當(dāng)依法向其支付加班工資。有哪些慶祝春節(jié)的方式？春節(jié)的習(xí)俗是貼春聯(lián)。根據(jù)古代歷法的規(guī)定，農(nóng)歷十二月三十日被稱為新年。

春聯(lián)是中國獨(dú)特的民間符號(hào)。春節(jié)貼春聯(lián)是一項(xiàng)非常宏大的工程。除夕放鞭炮、放鞭炮的習(xí)俗已有兩千多年的歷史。雖然出于環(huán)?？紤]，這種習(xí)俗在很多地方已經(jīng)基本被禁止，但在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)依然存在。傳說在除夕燃放鞭炮是為了趕走“年”獸。除夕夜和壓歲錢，在我國很多地區(qū)，那一夜全家不睡覺，不分年齡。

根據(jù)國家法律規(guī)定，春節(jié)只有三個(gè)法定節(jié)假日，剩下的四天屬于休息日，也就是說春節(jié)的其他節(jié)假日中有三個(gè)是法定節(jié)假日，四個(gè)是休息日。國家規(guī)定，春節(jié)的正月初一、正月初二、正月初三為國家法定節(jié)假日。這三天加班必須支付三倍工資，不能用補(bǔ)休代替。另一方面，除夕、正月初四、正月初五、正月初六屬于帶薪休假，應(yīng)支付雙倍工資，可以用補(bǔ)休代替。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在春節(jié)前三日內(nèi)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資的百分之三百的加班工資；春節(jié)后四天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)。不給補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資的200%的加班工資。

春節(jié)有三個(gè)法定假日。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，春節(jié)放假3天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三。春節(jié)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者放假，國家法定春節(jié)假期為3天，但用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況增加放假天數(shù)。那如果春節(jié)期間公司安排上班，工資怎么算？春節(jié)期間上班的工資和獎(jiǎng)勵(lì)，正月初一至初三按300%計(jì)算，初四至初七按200%計(jì)算。公司應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況支付這筆獎(jiǎng)勵(lì)。

春節(jié)的法定假期是3天，從初一到初三，另外4天是周六和周日。實(shí)際放假日期是除夕到初六。親愛的，2023年春節(jié)，1月21日-27日放假7天，1月28日(周六)、1月29日(周日)上班。春節(jié)是國家法定假日，從除夕到初六共7天。國家規(guī)定是休假七天。全國春節(jié)放假三天，分別是正月初一、初二、初三。根據(jù)法律規(guī)定，下列節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

法律的主觀性:關(guān)于國家對(duì)帶薪休假的規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

根據(jù)法律過年假期通常持續(xù)七天。以2017年為例。1月27日至2月2日放假7天。當(dāng)然也有公司給員工發(fā)福利的，他們發(fā)的多幾天。法律依據(jù):《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu):經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假的具體安排通知如下。

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)假期為三天，但春節(jié)假期一般為七天，其中三天為法定節(jié)假日，另外四天為公休日，均為帶薪假期。法定假日是帶薪假日。凡與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(包括建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的勞動(dòng)者，從建立勞動(dòng)關(guān)系開始，就有依法享受帶薪法定節(jié)假日的權(quán)利，并不取決于必須工作滿一年才能享受。但是一般來說，帶薪休假是7天，但是要看公司的具體安排，因?yàn)橛械墓臼遣话才艓叫菁俚?，或者有的只是?duì)某些員工有帶薪休假。

2.已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3.滿20年的，法定帶薪年休假15天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息措施，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在下列節(jié)日休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動(dòng)節(jié)。