什么是基本工資,/ -0/是什么意思？基本工資是一個月內(nèi)最基本的工資，也就是固定工資。底薪是什么意思？法律分析:基本工資指員工的基本工資，基本工資浮動工資是什么意思？固定工資和不固定工資，monthly 基本工資是什么意思？法律解析:月薪基本工資是按照勞動合同或國家、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準在一定期限內(nèi)計算的工資。

基本工資不是底薪。基本工資是工資構(gòu)成的一部分，比例在各單位都是一樣的。但一般工資由基本工資、崗位工資、津貼、各種補貼、獎金組成?；竟べY是指所有公司總構(gòu)成的起點，即最低月薪1500元。月薪1500和底薪1500意思一樣，就是最低1500。所以總的來說，底薪和基本工資不符不是問題。不管怎么形成，拿不到1500就是違約。

目的是違反中華人民共和國勞動法。但是，對于企業(yè)來說，工資是指應(yīng)付工資。如果應(yīng)付工資達到1500，由于你個人社會保險的繳納，實際道德工資不會達到1500，所以企業(yè)沒有問題。如果企業(yè)確實違約，可以申請勞動仲裁，直至勞動訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。

基本工資是指員工在沒有加班、津貼、獎金、績效考核等福利和補貼的情況下，根據(jù)合同可以獲得的最低工資。也就是說，員工不加班，享受任何福利和補貼，只能拿到基本工資的金額?；竟べY通常是企業(yè)與員工簽訂勞動合同時約定，也可以由國家或行業(yè)協(xié)會規(guī)定。底薪和基本工資很容易混淆?；竟べY是勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。

這兩者是不同的?！锘竟べY是多少？基本工資是指所有公司總構(gòu)成的起點，即每月最低金額?；竟べY:是工資中保證勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。可以理解為底薪是起點，是每月最低金額。而且這個不能低于政府規(guī)定的最低工資保障?；竟べY分為責(zé)任基本工資和非責(zé)任基本工資。從字面上可以看出，負責(zé)任的就是你要完成公司的指標(biāo)，才能拿到這個底薪，主要是銷售崗位，很多是和業(yè)績掛鉤的。

法律分析:基本工資指員工的基本工資?；竟べY描述:勞動者基本工資工資是按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準還是國家和企業(yè)規(guī)章制度計算的。也稱為標(biāo)準工資。一般情況下，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。

固定工資和可變工資。浮動工資是指隨著企業(yè)經(jīng)營成果的質(zhì)量和職工個人勞動成果的大小而變化的一種勞動報酬形式。它是我國企業(yè)工資制度改革中試行的一種新的工資形式，即不固定工資?；竟べY是一個月內(nèi)最基本的工資，也就是固定工資。工資(薪金)是指用人單位或法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

法律解析:Month 基本工資工資是按照勞動合同或國家、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準在一定期限內(nèi)計算的工資。也稱為標(biāo)準工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。

基本工資:為了保證員工的基本生活需求，使員工在組織中能夠獲得定期、固定的勞動報酬。全薪基本工資 補薪:各種補貼(技能、崗位、交通、住房等。)，獎金等。；勞動法里有明確標(biāo)注，加班工資的計算是以全薪為基礎(chǔ)的?；竟べY是勞動者所掙工資的基本構(gòu)成，由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準支付，與工資的其他構(gòu)成相比相對穩(wěn)定。

崗位工資按不同工種計算。一般的薪酬結(jié)構(gòu)由四部分組成:1 .基本工資:是工資的基本生活部分，是維持勞動力再生產(chǎn)所必需的，2.崗位工資也稱崗位工資、技術(shù)工資，是根據(jù)不同崗位和職務(wù)的業(yè)務(wù)和技術(shù)要求、工作條件和職責(zé)而確定的。隨著工作的變化，崗位工資也隨之變化，3.工齡工資，主要根據(jù)工齡，結(jié)合出勤和工作表現(xiàn)來確定。