1，醫(yī)院聘用制與合同制的區(qū)別1。醫(yī)院雇傭制與合同制的區(qū)別如下:(1)法律依據(jù)不同。勞動合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行的通知》人員關(guān)于聘用制度的意見和《事業(yè)單位人事管理條例》等。(2)法律關(guān)系的主體不同。勞動合同的用人單位一方面包括企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)，另一方面包括勞動者。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資；用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

01，公醫(yī)院待遇不錯，私醫(yī)院在二本工作還不錯醫(yī)院。其實薪酬的問題是好的，但區(qū)別就在這里，公-2。只要在公醫(yī)院工作一定年限，就會有相應(yīng)的養(yǎng)老待遇，級別越高，待遇越好。私底下醫(yī)院，待遇大多體現(xiàn)在工資上。Private 醫(yī)院沒有Km 醫(yī)院那樣的優(yōu)勢，所以在治療上自然有自己的方式。私醫(yī)院為了留住人才待遇還是很不錯的。

和合同工的建立區(qū)別主要在三個方面:1。合同工扣除社保后工資普遍較低；既定工資由國家財政保障，相對穩(wěn)定且高，退休后待遇也不錯；2.工作權(quán)限不一樣。合同工在日常執(zhí)法行動中，它只能輔助執(zhí)法，而正規(guī)工具具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工輔助執(zhí)法；3.招聘方式不同。合同工招聘信息由人事部門發(fā)布或人事部門自行發(fā)布。面試流程結(jié)束后，與用人部門簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。編制人員通過公共安全產(chǎn)品專項測試、事業(yè)單位考試、軍官安置取得編制人員錄用。

[法律解析] 醫(yī)院同工同酬的合同工工資不一樣。1.同工同酬的合同制工人是臨時招聘的，不占編制。單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán)。2.企業(yè)的編制要報人事局備案，不得占用編制名額。單位不能自行決定去留人員，要報人事局審批，也就是相當(dāng)國企就是國企的鐵飯碗。3.同工同酬的合同工所享受的一切福利待遇，按合同約定的條款確定。只要合同不變，待遇不變，受法律約束。

5.編制為在編員工，是指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗位級別相對合同制工人更高?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國民法典》第469條，當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。

1。待遇不同:合同工的工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資普遍較低，扣除社保后會更低；既定工資由國家財政保障，比較穩(wěn)定，而且工資高，退休后待遇也不錯，2.工作權(quán)限不同:合同工在日常執(zhí)法行動中，只能輔助執(zhí)法，而正規(guī)工具具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工輔助執(zhí)法。3.招聘方式不同:合同工招聘信息由人事部門發(fā)布或由人事部門自行發(fā)布，經(jīng)過面試程序，與用人部門簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。