不給工人簽勞動合同屬于違法？勞動合同否員工-2/勞動合同否員工-2/。簽了Labor合同公司沒給員工一份違法？這是違法的，屬于違法；公司與員工-3/簽訂了勞動合同但沒有給員工Labor合同Yes違法，法律主觀:企業(yè)在簽訂勞動合同至員工后未給合同的，計為違法，與公司簽訂勞動合同公司沒給我們合同違法法律分析:公司與員工-3/簽訂勞動但沒給我們員工勞動/12344。

1。公司簽了勞動合同沒給自己一份違法 1、簽了勞動合同沒給員工一份是違法的。勞動合同勞動合同文本經(jīng)用人單位和勞動者簽字或蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞務(wù)合同 text送達(dá)勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同第十六條【勞動生效合同】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同。

第十七條【勞動內(nèi)容合同】勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同工期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。

法律分析:公司與員工-3/簽訂了勞動合同但沒有給員工Labor合同Yes違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同第十六條規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

簽訂勞動合同后企業(yè)不給合同給員工合法嗎？如果違法，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。合同(合同)又稱契約、協(xié)議，是平等當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為民事法律行為，是當(dāng)事人合意的產(chǎn)物，是兩個以上意思表示的協(xié)議。合同只有當(dāng)事人所作的意思表示合法，才具有法律約束力。

企業(yè)簽訂勞動后不發(fā)工資是否合法合同？1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位不支付工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)及繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。