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1，企業(yè)年金繳費比例
2，簡要介紹一下企業(yè)年金要通俗易懂
3，企業(yè)年金是什么繳費比例是多少
4，企業(yè)年金保險繳費比例
5，關于企業(yè)年金有哪些比例上的規(guī)定
6，企業(yè)年金個人應繳納多少

1，企業(yè)年金繳費比例

企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。

企業(yè)年金繳費比例

2，簡要介紹一下企業(yè)年金要通俗易懂

企業(yè)年金是補充養(yǎng)老保險的另一種叫法,作用就是可以在退休的時候領取退休金和企業(yè)年金兩份工資. 對企業(yè)最大的好處是通過企業(yè)年金吸引人才,留住人才(例:在企業(yè)工作滿10年才能得到企業(yè)為人才繳納的企業(yè)年金,不滿十年可以不給或給一部分)其他企業(yè)在同等工資或比本企業(yè)工資略高情況下是挖不走你的人的. 運做方式很簡單但是周期較長(大約2-3個月),只要找一家銀行或保險公司委托辦理就可以. 需要企業(yè)提供的信息是營業(yè)執(zhí)照內容和人員名單.上年度工資總額需要企業(yè)決定的內容是企業(yè)和個人分別繳納多少錢,企業(yè)繳的錢什么時候給職工,順便開個會問下職工給他多發(fā)錢愿不愿意,其他都讓銀行保險公司辦理即可.他們會根據(jù)企業(yè)情況作出合理的運作方案的. 唯一的難度在勞動局(假如不繳基本養(yǎng)老保險是不允許加入企業(yè)年金的),企業(yè)在虧損狀態(tài)下勞動局是不會批準辦理資格的.

簡要介紹一下企業(yè)年金要通俗易懂

3，企業(yè)年金是什么繳費比例是多少

企業(yè)年金繳費比例：企業(yè)年金非強制性規(guī)定，所以沒有繳費基數(shù)，但是有繳費上限。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當于工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當于工資總額的16.7%)。企業(yè)年金實行市場化運營，應選擇經(jīng)勞動保障部認定的運營機構管理。企業(yè)年金繳費方式可以靈活選擇，企業(yè)可以根據(jù)本省情況擇優(yōu)選擇。具體方式如下：企業(yè)效益與職工工齡確定法、企業(yè)為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法、絕對額分配法。對于企業(yè)年金，相信大家還有很多疑問，這個沒關系，本網(wǎng)站有很多關于企業(yè)年金信息，希望可以幫到大家。

絕對8%好，越多越好。理由有二：1、按目前企業(yè)年金普遍的年化收益率都在5%以上，如果你有更好、更穩(wěn)定的投資渠道，可以選擇不做；2、年輕人要為自己以后的養(yǎng)老生活做準備，不要以為還早，退休后光靠基本養(yǎng)老是很慘的，這一點個人繳費影響不了你現(xiàn)在的生活。

企業(yè)年金是什么繳費比例是多少

4，企業(yè)年金保險繳費比例

為了讓大家對企業(yè)年金有更直觀的了解，深藍君在這里舉一個真實的案例： A 先生今年 30 歲，年收入 12 萬，每年拿出 1200 元繳納企業(yè)年金。與此同時，公司每年也為 A 先生繳納 2400 元。只要工作滿 8 年，公司交的錢就能全部轉給 A 先生。我們一起來看看，A 先生交企業(yè)年金到底劃不劃算？如圖所示，A 先生在退休前只繳了 3.6 萬，但是 60 歲退休時卻可以領取 17.6 萬，平均每年的收益率達到 8.95%！直接說結論：計劃在公司長期發(fā)展：建議交企業(yè)年金。只要工作滿足一定年限，公司交的錢會全部轉給我們，輕輕松松實現(xiàn)翻幾倍的收益。如果你打算跳槽：工作年限太短，公司幫我們交的錢是不會轉給我們的。如果你預計拿不到這筆錢，那就干脆選擇不交。如果你手頭緊張：想要每個月到手工資多一些，那也可以不交，畢竟企業(yè)年金要等到退休才能領取。不過，是否決定在某家公司長期發(fā)展，也不能僅僅看有沒有企業(yè)年金。如有更多保險疑問，就來【深藍?！靠丛瓌?chuàng)文章哦！

5，關于企業(yè)年金有哪些比例上的規(guī)定

1.《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會保障部財政部令第36號）第十五條第一款規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。2.《財政部國家稅務總局人力資源和社會保障部關于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號）：個人根據(jù)國家有關政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。3.《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條第二款規(guī)定：企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務機關規(guī)定的范圍和標準內，準予扣除?！敦斦?國家稅務總局關于補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費有關企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規(guī)定：自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。

6，企業(yè)年金個人應繳納多少

企業(yè)繳費金額、個人繳費金額、企業(yè)繳費比例、個人繳費比例分別是多少，都是計劃建立之初在計劃方案里就規(guī)定好的，你可以問一下你們公司負責操作年金的部門人員，年金方案的內容。

個人繳費不得超過工資總額的5%，企業(yè)繳費不得超過工資總額的8.33%，具體要看當時你們單位的企業(yè)年金方案是怎么樣規(guī)定個人繳費比例的。

簡單來說，根據(jù)《職業(yè)年金辦法》：職業(yè)年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費工資的4%，由單位代扣。同時，為保證在特定時期（如CPI超高）職業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以“根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家適時調整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例”。對于財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔，采取實賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。拓展資料：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。參考資料：搜狗百科企業(yè)年金

1、根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。2、企業(yè)年金又稱企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。3、企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

企業(yè)對此應該有規(guī)定吧？一般會有個年金實施方案的

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