工作中-1上崗，-1上崗演講1各位領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)于競(jìng)爭(zhēng) 上崗是否違反《勞動(dòng)合同法》第一部分:競(jìng)爭(zhēng)上崗上崗發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)同志，您好！首先感謝組織給我這樣的機(jī)會(huì)參加-1上崗，中層干部競(jìng)賽上崗演講競(jìng)賽演講的一個(gè)重要特點(diǎn)是它是競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是贏得聽眾的響應(yīng)和支持。

1。相似性1。考試形式都一樣，都是開放式考試。2.考試涉及的領(lǐng)域一樣，都是黨政機(jī)關(guān)參與的。二、區(qū)別1。這是兩種不同的考試。前者是對(duì)已經(jīng)工作的公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔性考試；后者是面向社會(huì)工作者的國(guó)家公務(wù)員錄用考試。2.兩者的考試對(duì)象不同。前者是有編制的公務(wù)員，后者是社工和基層工作人員。3.考試的目的不一樣。前者是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，后者是招錄非領(lǐng)導(dǎo)干部的國(guó)家公務(wù)員。

所謂“競(jìng)爭(zhēng) 上崗”，是指以優(yōu)勝劣汰的名義，認(rèn)定單位不符合競(jìng)爭(zhēng) 上崗”?！案?jìng)爭(zhēng) 上崗”最大的問題是違背了勞動(dòng)法的基本原則?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。另外，單位解除員工的勞動(dòng)合同也不符合法律規(guī)定。顯然，“競(jìng)爭(zhēng) 上崗”不屬于法律允許解除員工勞動(dòng)合同的范圍。

競(jìng)聘上崗是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物?！案?jìng)爭(zhēng)”和“就業(yè)”是同一個(gè)問題的兩個(gè)方面。以下是公司員工競(jìng)賽實(shí)施方案上崗。請(qǐng)參考。公司員工競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案范文1。競(jìng)賽的目的是推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分級(jí)聘用”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)-0

用競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行激勵(lì)，從而激發(fā)管理者(員工)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。二、實(shí)施原則(一)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)聘任的原則；(二)堅(jiān)持學(xué)歷與工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)并重的原則；三、成立競(jìng)爭(zhēng)性招聘測(cè)評(píng)組(以下簡(jiǎn)稱“測(cè)評(píng)組”)，負(fù)責(zé)推薦和綜合評(píng)價(jià)參加競(jìng)爭(zhēng)性招聘的能力。人員:4人。競(jìng)爭(zhēng)性崗位(1)競(jìng)爭(zhēng)性部門行政中心:5人；(2) 1名主任、2名人事專員和2名行政專家；(3)崗位職責(zé)和崗位要求見(附件1)。

你要用科學(xué)有效的方式介紹自己，用創(chuàng)新的方式展示自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。這會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。我覺得你可以說說你的成績(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有價(jià)值。我認(rèn)為你應(yīng)該充分發(fā)揮你的口才。可以說一些感人的話。突出自己在這個(gè)崗位上的優(yōu)勢(shì)，能給單位帶來什么好處？在公司競(jìng)爭(zhēng) 上崗，我該說些什么才能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意？你說話的時(shí)候可以突出你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提拔的感謝，表現(xiàn)出你是一個(gè)很努力的人，談?wù)劼殬I(yè)規(guī)劃，相信你的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)對(duì)你刮目相看。