主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償，辭職要怎么進(jìn)行補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-05 19:27:57 編輯：律生活手機(jī)版

1，辭職要怎么進(jìn)行補(bǔ)償

自動(dòng)辭職用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果用人單位以非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或拖欠、克扣工資迫使勞動(dòng)者提出辭職的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者可支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭職要怎么進(jìn)行補(bǔ)償

2，主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償

主動(dòng)辭職，以下情況會(huì)獲得補(bǔ)償:用人單位向勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，提出解除勞動(dòng)合同。在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)辭職，以下情況會(huì)獲得補(bǔ)償:用人單位向勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，提出解除勞動(dòng)合同。在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)辭職，以下情況會(huì)獲得補(bǔ)償:用人單位向勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，提出解除勞動(dòng)合同。在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，提出解除勞動(dòng)合同。

主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償

3，自動(dòng)辭職原單位應(yīng)如何給補(bǔ)償款

不明白您的意思自動(dòng)辭職是什么概念如果是合同到期單位可以幫助辦理失業(yè)保險(xiǎn)，金額為國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療補(bǔ)助，具體在個(gè)人社區(qū)辦理失業(yè)登記。領(lǐng)用期限為工作1年折算2個(gè)月。.如果是單位辭退單位可以幫助辦理失業(yè)保險(xiǎn)的同時(shí)并且同勞動(dòng)者商量賠償金額

只有當(dāng)單位解聘時(shí)才能獲得補(bǔ)償。自己辭職沒(méi)有補(bǔ)償。而且也拿不到失業(yè)金。

自動(dòng)辭職原單位應(yīng)如何給補(bǔ)償款

4，主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償

用人單位未依法繳納社保勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先看一個(gè)案例。王某于 2008 年 3 月開始在 A 公司工作。2014 年 7 月起，A 公司未依法為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017 年 10 月，王某向 A 公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，解除與 A 公司的勞動(dòng)關(guān)系，理由為 A 公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及拖欠工資。A 公司辯稱，王某應(yīng)提前 30 日通知 A 公司，才能解除勞動(dòng)合同。王某未履行提前通知程序，擅自離職后才通知用人單位，屬違法解除勞動(dòng)合同，A 公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定了在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的前提下，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以在事先通知用人單位、且不需要提前三十日的情況下單方解除勞動(dòng)合同的幾種情形。而用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于該條規(guī)定事由之一。王某于 2017 年 10 月向 A 公司郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，A 公司也已收到該通知。因此，A 公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合六種情形勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，符合下列六種情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（例如，編程職位不提供電腦，裝修行業(yè)不提供防塵口罩。通過(guò)錄音、錄像、聊天記錄等證明）；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（通過(guò)銀行流水、錄音、聊天記錄等證明）；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（通過(guò)社保繳納明細(xì)證明）；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（通過(guò)規(guī)章制度文本、錄音、聊天記錄等證明）；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（用人單位脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)錄音、聊天記錄等證明）；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（通過(guò)錄音、聊天記錄等證明）。律師建議針對(duì)員工主動(dòng)辭職，槐城律師結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供如下建議供大家參考：1. 用人單位出現(xiàn)不發(fā)工資、不繳保險(xiǎn)等上述情形時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集證據(jù)。特別是勞動(dòng)單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)之類的情況，爭(zhēng)取在當(dāng)時(shí)錄音、錄像，如果當(dāng)場(chǎng)無(wú)法搜集到錄音，之后也可以通過(guò)打電話、微信聊天等方式固定證據(jù)。2. 用人單位出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。一經(jīng)查實(shí)，監(jiān)察大隊(duì)可以對(duì)用人單位作出處罰。3. 勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)錄音、錄像，或者向用人單位郵寄解除勞動(dòng)合同通知書，并寫明解除原因。勞動(dòng)者未履行通知程序的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4. 作為用人單位，需注意及時(shí)支付工資、繳納社保，提供勞動(dòng)保護(hù)用具及勞動(dòng)條件，制定規(guī)章制度時(shí)不能損害勞動(dòng)者權(quán)益。否則不僅留不住員工，還需支付大筆補(bǔ)償金。

5，打工者主動(dòng)辭職如何拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗

一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。二、員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。1、企業(yè)無(wú)法定過(guò)失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無(wú)需支付員工補(bǔ)償金。2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

公司才會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不能領(lǐng)失業(yè)金，所在單位和本人已按照規(guī)定繳費(fèi)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。自己主動(dòng)辭職和自動(dòng)離職都不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴拍苋ヮI(lǐng)取失業(yè)金。比如說(shuō)，合同到期不跟你續(xù)簽的：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，無(wú)違法亂紀(jì)的情況）只有這種情況，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：合同沒(méi)到期公司讓你走人的。同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，遵守公司制度，（當(dāng)然前提是你遵守國(guó)家法規(guī)只有非自己意愿中斷就業(yè)的才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6，如果我是主動(dòng)辭職怎么樣才能拿到賠償

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

合同如果沒(méi)到期，自己主動(dòng)辭職是拿不到補(bǔ)償?shù)摹?/section>

主動(dòng)辭職怎樣都沒(méi)有補(bǔ)償。

主動(dòng)辭職是拿不到賠償?shù)?，勞?dòng)法第36條寫著呢，主動(dòng)辭職對(duì)方?jīng)]有必要做出任何賠償，相反如果是被辭退的話，就是按你工作的時(shí)間來(lái)賠償！一年賠你一個(gè)月工資加一個(gè)月補(bǔ)貼，兩年賠兩個(gè)月工資加一個(gè)月補(bǔ)貼，依次類推！

拿不到

7，員工自動(dòng)辭職后公司該如何給予補(bǔ)償

這個(gè)應(yīng)該是沒(méi)有的，是個(gè)人的原因是不給予補(bǔ)償。

要看離職原因自動(dòng)辭職一般無(wú)補(bǔ)償縱橫法律網(wǎng)-廣東鴻園律師事務(wù)所-周一律師

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因?yàn)閭€(gè)人原因離職的，如果公司在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒(méi)有違法行為的，公司沒(méi)有補(bǔ)償

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