勞務(wù) 合同的法律生效條件是什么？勞務(wù) 合同是法律有效嗎？勞動協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動合同，且為法律有效。勞務(wù) 合同如何簽字才有效法律分析:1，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動的責(zé)任合同，如何判斷-0 合同法律法律主觀:-0 合同與勞動不一樣合同。

1、勞動合同主體合法，即勞動者和用人單位作為勞動雙方都具有主體資格合同。具體來說，參與勞動法律關(guān)系的公民個人必須具備勞動權(quán)利和行為能力，而參與勞動法律關(guān)系的用人單位成為法律主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利和行為能力。2.勞動合同內(nèi)容是合法的勞動合同內(nèi)容必須是合法的，即要求合同必須具備所有法定的必要條款，所包含的法定和約定條款必須符合勞動法律和行政法規(guī)的要求。

比如，根據(jù)我國《勞動法》第六十四條規(guī)定，不滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度勞動和其他禁忌從事的工作。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內(nèi)容為從事上述工作的，該勞動合同無效。3.勞動合同雙方意思表示真實(shí)勞動合同雙方在訂立時必須平等、自愿、協(xié)商一致合同，意思表示自愿且符合本人內(nèi)心意愿，不存在因欺詐、脅迫、乘人之危等原因造成的虛假。

法律主觀:只要是依法書寫的協(xié)議，符合法律要求的協(xié)議有效，協(xié)議有效。根據(jù)法律，符合下列條件的民事法律行為有效:1。行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.意思是真的；3.不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第502條的規(guī)定，依法成立的合同自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。

未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。法律目的:當(dāng)事人訂立的民法典第469條合同，可以是書面形式、口頭形式或其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

勞務(wù)寫協(xié)議的時候需要寫下用人單位和勞動者的姓名，有效期的起止日期，勞動者在此期間可以獲得的勞動報(bào)酬，以及后期用人單位不按照規(guī)定支付勞動報(bào)酬的處理措施。1.勞務(wù)協(xié)議怎么寫才有效？勞務(wù)協(xié)議甲方(用人單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(用人單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

簽這個合同。第1條合同期限1。合同有效期:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始

勞動協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動合同，有效法律。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽字或蓋章后生效。一旦雙方簽字同意，如果存在違約行為，對方可以以此為依據(jù)向勞動監(jiān)察部門申訴維權(quán)。如果協(xié)議內(nèi)容涉及法律禁止的部分條款，不能完全否定法律的有效性，但法律禁止的條款將無效。

在行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、公證部門主持下達(dá)成的協(xié)議完全有效。在雙方自愿且符合勞動法規(guī)定的前提下，簽訂的勞動協(xié)議具有法律的效力。也就是說，一旦雙方簽字同意，如果存在違約行為，對方可以以此為依據(jù)向勞動監(jiān)察部門申訴維權(quán)。以欺詐、脅迫的手段，乘人之危，使合同在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的，用人單位免除其法律責(zé)任，違反法律的，勞動合同無效或者部分無效。

法律主觀:勞務(wù) 合同與勞動不一樣合同，前者由民法典合同規(guī)定。一、如何區(qū)分勞務(wù) 合同和勞務(wù)合同首先，勞務(wù) 合同的雙方當(dāng)事人可能是自然人，也可能是法人，但勞務(wù)/。其次，-0 合同受民法典規(guī)制，而合同受勞動法和勞動法規(guī)制；第三，勞務(wù) 合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動者合同雙方在合同簽訂后是從屬關(guān)系，勞動者要服從單位的管理和支配；第四，合同的內(nèi)容不同。-0 合同的內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商的合意條款，而合同的內(nèi)容更多的是法定條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于。

勞務(wù)合同生效條件如下:1 .勞務(wù)合同雙方已達(dá)成協(xié)議；2.用人單位和勞動者都具有相應(yīng)的民事行為能力；3.勞務(wù)-1/內(nèi)容不違反法律法律法規(guī)和社會公序良俗。[法律 Basis]民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

法律分析:1。用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)勞動者的責(zé)任合同。因此，用人單位必須是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人或經(jīng)濟(jì)組織或個人。勞動者必須有勞動能力，年滿16周歲，從事重體力勞動的，年滿18周歲。2.Labor 合同中規(guī)定的所有條款必須符合相關(guān)國家法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.簽訂勞動合同應(yīng)遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。

自愿的意思是簽勞動合同完全出于雙方意愿，任何一方都不能強(qiáng)迫對方簽勞動合同。因此，違反上述條件簽署的合同無效合同。法律依據(jù):根據(jù)《民法典》第1192條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)的關(guān)系，提供勞務(wù)一方造成勞務(wù)他人損害的，以為準(zhǔn)。受理勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失提供勞務(wù)的一方主張賠償。

勞動協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動合同，有效法律。根據(jù)國家相應(yīng)規(guī)定法律，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽字或蓋章后生效。1.勞動協(xié)議合同中公司名稱與公章名稱的區(qū)別處理如下:1。合同的公司名稱與合同末尾加蓋的公司名稱不一致時，以加蓋的公司名稱為準(zhǔn)；2.公司更名的，主體不變，原合同仍然有效，由更名后的公司承擔(dān)權(quán)利義務(wù)。

總之，勞動協(xié)議的性質(zhì)應(yīng)為勞動合同，具有法律的效力。勞動協(xié)議合同中的公司名稱與公章名稱不同的，以蓋章的公司名稱為準(zhǔn)，簽訂勞動協(xié)議時攜帶相關(guān)材料，未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。