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1，過年三倍工資是哪幾天
2，過年法定三薪是幾天
3，春節(jié)哪幾天是雙薪三薪謝謝
4，2023春節(jié)三薪是哪幾天
5，2023年春節(jié)三薪是哪幾天
6，春節(jié)法定三倍工資是哪幾天

1，過年三倍工資是哪幾天

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。即過年三倍工資是農(nóng)歷除夕、正月初一、初二的這三天。

過年三倍工資是哪幾天

2，過年法定三薪是幾天

是農(nóng)歷初一、初二、初三。根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，春節(jié)，放假3天(即農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

過年法定三薪是幾天

3，春節(jié)哪幾天是雙薪三薪謝謝

春節(jié)是七天假期，這七天之中任何一天加班都是三倍的薪資，春節(jié)放假從年三十-----------年初六，加上年三十這一天計(jì)算起來一共是七天，很多單位從初六開始上班，那么初六這一天也要計(jì)算為加班時(shí)間！以下是勞動(dòng)法的規(guī)定用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

應(yīng)該初一到初三300其他事調(diào)休的200

初一到初三是法定假期、在這加班可以要求用人單位支付三倍工資．

春節(jié)哪幾天是雙薪三薪謝謝

4，2023春節(jié)三薪是哪幾天

春節(jié)三薪是初一、初二、初三，2023年這三天分別是1月22日、1月23日，1月24日，其余4天是雙倍工資。關(guān)于加班工資支付是這樣規(guī)定的：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。綜上所述，按照國(guó)家假日安排規(guī)定，春節(jié)放假安排在1月21日至27日。企業(yè)應(yīng)該提前公布放假計(jì)劃，便于職工做出安排。如果安排職工春節(jié)期間加班，在屬于法定假日的那三天要支付最少三倍工資，其它日子需要支付二倍工資報(bào)酬。

5，2023年春節(jié)三薪是哪幾天

2023春節(jié)三薪是1月22日（春節(jié)）、1月23日（大年初二）、1月24日（大年初三）這三天，因?yàn)楦鶕?jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日規(guī)定，表示春節(jié)正月初一、正月初二、正月初三是法定節(jié)假日，因此在這三天是三倍薪資。就以往的數(shù)據(jù)及規(guī)定來看2023春節(jié)三薪是初一、初二、初三這三天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

6，春節(jié)法定三倍工資是哪幾天

三倍工資：2021年2月12日(第一天)，2月13日(第二天)和2月14日(第三天)為法定假日。這三天的加班費(fèi)是三倍的工資。雙倍工資：2月11日(除夕)，第四天至第六天(2月15日至2月17日)是公休日或公休日，這四天加班是工資的兩倍。2021年春節(jié)七天只有農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天是三倍工資，就是2月12日，2月13日，2月14日是三倍工資，其他四天屬于放假調(diào)休，若是加班只有雙倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)2013年12月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，表示將第二條第二項(xiàng)修改為：春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），所以其余時(shí)間只能算放假調(diào)休。根據(jù)春節(jié)放假時(shí)間安排來看，2021年春節(jié)加班三倍工資是在春節(jié)前三天，也就是2月12日、2月13日以及2月14日這三天是三薪，其他假期加班是兩倍工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果，春節(jié)法定節(jié)假日加班，勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休，單位可以安排補(bǔ)休，就不需要支付加班工資了，但補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補(bǔ)休代替加班工資，因此平時(shí)加班和法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休代替。安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。