轉(zhuǎn)企改制，什么是轉(zhuǎn)企改制說(shuō)具體點(diǎn)3Q

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-19 19:27:26 編輯：律生活手機(jī)版

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1，什么是轉(zhuǎn)企改制說(shuō)具體點(diǎn)3Q
2，轉(zhuǎn)企改制是否還是財(cái)政撥款
3，我國(guó)文化單位的轉(zhuǎn)企改制有沒(méi)有使我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生變化
4，什么是企業(yè)改制企業(yè)改制需要注意什么事項(xiàng)
5，經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革可能面臨什么問(wèn)題
6，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制補(bǔ)償金怎么算

1，什么是轉(zhuǎn)企改制說(shuō)具體點(diǎn)3Q

以前的事業(yè)單位改成企業(yè)

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

什么是轉(zhuǎn)企改制說(shuō)具體點(diǎn)3Q

2，轉(zhuǎn)企改制是否還是財(cái)政撥款

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后不會(huì)再有財(cái) 政撥款，但是上級(jí)主管單位根據(jù)你的需要，可能還會(huì)撥付上級(jí)補(bǔ)助收入

全民所有制企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該依據(jù)國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》為職工繳納住房公積金。既然是企業(yè)自身出資，不能是財(cái)政撥款。

轉(zhuǎn)企改制是否還是財(cái)政撥款

3，我國(guó)文化單位的轉(zhuǎn)企改制有沒(méi)有使我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

有的

文化單位改革屬于政治體制改革范疇，而所有制結(jié)構(gòu)變化屬于經(jīng)濟(jì)體制改革范疇，兩者之間的關(guān)系類似于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑的關(guān)系。文化單位的轉(zhuǎn)企改制只是政治體制改革中的一部分，會(huì)對(duì)所有制結(jié)構(gòu)變化產(chǎn)生一定的（間接）影響，但不會(huì)有決定性的作用。我國(guó)目前仍舊是以公有制為主體，多種所有制成分并存的結(jié)構(gòu)。

我國(guó)文化單位的轉(zhuǎn)企改制有沒(méi)有使我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

4，什么是企業(yè)改制企業(yè)改制需要注意什么事項(xiàng)

企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單一所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。主要事項(xiàng):　一、資產(chǎn)處置問(wèn)題二、人員安置問(wèn)題三、資產(chǎn)定價(jià)問(wèn)題。四、企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)和潛虧問(wèn)題。五、員工身份轉(zhuǎn)換問(wèn)題。六、轉(zhuǎn)變企業(yè)人觀念。七、規(guī)范企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。八、完善評(píng)價(jià)機(jī)制。九、調(diào)整分配機(jī)制。 10、強(qiáng)化理念和管理培訓(xùn)。

5，經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革可能面臨什么問(wèn)題

1、職工內(nèi)心不平衡問(wèn)題。事業(yè)單位，其工作的穩(wěn)定程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)。由于大多數(shù)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位不以效益論薪酬，參照全額事業(yè)單位工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬，從而在給職工以更大的事業(yè)單位優(yōu)越感。而且今后還要面臨更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，職工從心理上很難接受。2、盈利能力問(wèn)題。事業(yè)單位從成立初期就是各單位根據(jù)行政管理的需要而設(shè)立的，對(duì)于經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)范圍或管理項(xiàng)目比較單一，從事的服務(wù)對(duì)象很明確，協(xié)調(diào)機(jī)制也主要是在政府范圍內(nèi)形成，規(guī)模小、產(chǎn)品技術(shù)含量不高、附加值較低等劣勢(shì)凸顯。一旦失去公共資I源的支撐，行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)使其風(fēng)險(xiǎn)加大，經(jīng)營(yíng)成本也會(huì)增加，市場(chǎng)所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)特別是全行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)有可能會(huì)使其一躍不振。3、職工利益保障問(wèn)題。在事業(yè)單位改革之前，大多數(shù)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位都是依據(jù)行政事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資和福利，一旦轉(zhuǎn)為企業(yè)，即使轉(zhuǎn)企后可以獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，一旦公共資I源的利用渠道隔斷，還有多少可以在市場(chǎng)中生存?這些都會(huì)影響到轉(zhuǎn)企后職工的未來(lái)利益。經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位退休職工大多是按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)退休的，這些單位為退休職工根據(jù)事業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)給以補(bǔ)差，甚至有的還享有事業(yè)單位退休職工的各項(xiàng)福利待遇，轉(zhuǎn)企后這些利益如何保障？這些問(wèn)題的解決都會(huì)影響轉(zhuǎn)企改革的實(shí)施。

恰好朋友單位最近也在轉(zhuǎn)制，就了解比較一點(diǎn)。如果要專業(yè)的解答建議尋求專業(yè)咨詢公司的幫助，像中大I咨詢好像就有這方面的業(yè)務(wù)。

6，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制補(bǔ)償金怎么算

(一)與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資;在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計(jì)算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國(guó)家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國(guó)家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(二)與轉(zhuǎn)制單位解除勞動(dòng)合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)制單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)制單位2008年1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)合同履行地不在本市的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;本市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且轉(zhuǎn)制單位與勞動(dòng)者約定按照本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

以上是我所知道的信息，但要是事業(yè)單位要轉(zhuǎn)企改制的話，要考慮的問(wèn)題也不僅僅是補(bǔ)償金這個(gè)問(wèn)題，建議去找咨詢公司尋求幫助，像中大咨詢有這方面的業(yè)務(wù)，題主可以聯(lián)系他們。

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4，什么是企業(yè)改制企業(yè)改制需要注意什么事項(xiàng)

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6，事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制補(bǔ)償金怎么算

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2，轉(zhuǎn)企改制是否還是財(cái)政撥款

3，我國(guó)文化單位的轉(zhuǎn)企改制有沒(méi)有使我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

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