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1，退職和退休的區(qū)別退職的待遇有那些
2，退職人員的工資怎么計算
3，退職職工有什么待遇
4，退職待遇
5，誰能幫我了解下我的退職待遇
6，企業(yè)單位病退和因病退職待遇有什么不同

1，退職和退休的區(qū)別退職的待遇有那些

退職就是辭職，享受勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金，退休是達到退休年齡職工領取養(yǎng)老金。

退職和退休的區(qū)別退職的待遇有那些

2，退職人員的工資怎么計算

退休工資是通過軟件里的計算公式計算出來的，不可能詳細告知你。高級職稱能加28元錢

退職人員的工資怎么計算

3，退職職工有什么待遇

如是職工自己辭職,什么都沒有,如是單位辭退.那就要辦失業(yè)金和一次性補助金

醫(yī)療保險養(yǎng)老保險退休金，亂七八糟的

退職職工有什么待遇

4，退職待遇

退職待遇是指對完全喪失勞動能力的職工在不符合退休條件下按照規(guī)定退職而規(guī)定的保險待遇.不知道你的具體問題是什么，請參考http://baike.baidu.com/view/1099354.htm

5，誰能幫我了解下我的退職待遇

1952年1月，政務院財經(jīng)委員會規(guī)定，工人職員身體衰弱不能工作又不符合養(yǎng)老條件者，自請退職或由企業(yè)令其退職，退職時發(fā)給退職金。標準為：男職工年滿50歲以上，女職工年滿45歲以上，在本企業(yè)工齡滿10年者，發(fā)給原工資6個月。本企業(yè)工齡超過10年部分，每滿一年增發(fā)原工資半個月，但退職金總額不得超過12個月。男職工年齡未滿50歲，女職工年齡未滿45歲，本企業(yè)工齡滿10年者，發(fā)給原工資5個月。本企業(yè)工齡超過10年部分，每滿一年增發(fā)原工資半個月，但退職金總額不得超過原工資12個月。本企業(yè)工齡未滿10年者，在兩年以內(nèi)，發(fā)給原工資2個月，以后本企業(yè)工齡每增加一年，增發(fā)原工資一個月的三分之一。對生產(chǎn)有特殊貢獻者或殘廢軍人，因年老體弱自請退職者，其退職金加發(fā)20%。1958年3月，年老體弱不能工作，又不符合退休條件的；本人自愿退職的；連續(xù)工齡不滿3年，因病或非因工負傷停止工作滿一年的；錄用后6個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)原有嚴重慢性疾病不能堅持工作的，均按退職處理。退職費標準：凡自愿退職的，連續(xù)工齡不滿一年的發(fā)1個月的本人工資；連續(xù)工齡1-10年的，每滿一年加發(fā)一個月的本人工資；滿10年以上的，從第11年起，每滿一年加發(fā)1個半月的本人工資，但總額不超過30個月的本人工資。凡年老體弱不能堅持工作的，另加發(fā)4個月本人工資的退職補助費。凡工齡不滿3年因病停止工作一年的，另加發(fā)2個月本人工資的退職補助費。1959年5月，規(guī)定新建企業(yè)職工因工負傷完全喪失勞動能力的作退職處理。退職費標準：飲食起居能自理者，每月發(fā)給本人工資的55%；飲食起居不能自理者，發(fā)給本人工資的70%。1978年5月，規(guī)定不具備退休條件的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職后，按月發(fā)給本人標準工資的40%生活費，低于20元的，按20元發(fā)給。1983年8月，規(guī)定退職生活費最低保證數(shù)，由20元提高到25元。1984年7月起，對退職人員每人每月發(fā)給5元生活補貼費。1985年5月起，對退職人員每人每月再加發(fā)10元生活補貼費。

6，企業(yè)單位病退和因病退職待遇有什么不同

因病辦理退職的規(guī)定: 未達到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費＝（基礎性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金）=（退休時上年度社會平均工資×20％+個人賬戶儲存額÷120）。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調(diào)節(jié)金120元。退職生活費以后按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80％進行調(diào)整。與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80％進行調(diào)整,一個是按100%來進行調(diào)整的.還是有差別的.

為方便職工了解病退相關政策，維護職工合法權益，現(xiàn)將因病喪失勞動能力有關政策印發(fā)給你們,請認真學習、領會政策：一、職工參加了企業(yè)養(yǎng)老保險，辦理病退的條件有哪些？答：病退包括因病提前退休和退職兩種情況。職工辦理因病提前退休須同時滿足以下兩個條件： 1、經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力（1-4級）； 2、達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);對不滿50周歲的男職工和不滿45周歲的女職工，鑒定結論為“完全喪失勞動能力”的，可以辦理退職。參加了企業(yè)養(yǎng)老保險的因病提前退休或退職職工，工齡（繳費年限）滿15年的，可以在企業(yè)養(yǎng)老保險中心按月領取基本養(yǎng)老金；工齡（繳費年限）不滿15年的，一次性結清本人養(yǎng)老保險待遇。一次性結清養(yǎng)老保險待遇后，終斷企業(yè)養(yǎng)老保險關系，將來達到正常退休年齡，不再重新辦理退休手續(xù)，也不再重新計算退休待遇。二、依據(jù)鑒定結論申請病退的期限有多長？答：當年有效。職工只能在取得“完全喪失勞動能力”鑒定結論的當年申請?zhí)崆巴诵莼蛲寺?，跨年度申請的，需重新進行勞動能力鑒定。三、職工參加了企業(yè)養(yǎng)老保險，工齡（繳費年限）也滿15年了，辦理病退后待遇如何？答：職工辦理因病提前退休或退職后，領取的待遇和正常退休職工相比要少，尤其是退職人員，和正常退休人員的待遇差距很大。 1、辦理因病提前退休的，按目前政策，較正常退休年齡每提前一年退休，基礎養(yǎng)老金等將減少2%。若養(yǎng)老金有調(diào)整，因病提前退休人員由于工齡（繳費年限）較短，相應調(diào)整的待遇也較少。 2、辦理退職的，所領取待遇要遠少于正常退休職工的待遇。按現(xiàn)行政策，退職人員的崗位工資和技能工資只按40%計算。若養(yǎng)老金有調(diào)整，退職職工增資額也將比正常退休職工增資額少很多，大概僅為正常退休職工增資額的一半左右。另外，正常退休或因病提前退休職工死亡后，其家屬可以領取23個月的撫恤金和喪葬費。而退職職工死亡后，其家屬僅能領取3個月的喪葬費。通過以上比較，大家可以看出，辦理因病提前退休，尤其是辦理退職，待遇比正常退休要少很多，所以，大家一定要考慮清楚，以免自身利益受到損失。

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退職待遇，退職和退休的區(qū)別退職的待遇有那些

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退職待遇，退職和退休的區(qū)別退職的待遇有那些

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2，退職人員的工資怎么計算

3，退職職工有什么待遇

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