老板和員工擅自簽約事故合同有效老板和員工擅自簽約合同有效。協(xié)議書的用途和功能與合同基本相同，雖然合同與協(xié)議有共同之處，但兩者有明顯的區(qū)別，老板和員工對賭協(xié)議范本的法律分析:老板和員工對賭協(xié)議應包含以下內(nèi)容；1.雙方的身份信息；2.賭博協(xié)議的內(nèi)容；3.賭博協(xié)議的期限；4.協(xié)議爭議解決方式；5.雙方的簽名應由指紋確認。

公司與員工簽訂的內(nèi)部協(xié)議具有法律效力。協(xié)議書是社會生活中兩個或兩個以上的合作方為維護自己的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后簽署的書面材料。協(xié)議書是合同文書的一種，是當事人雙方(或雙方當事人)為了解決或防止糾紛，或建立某種法律關(guān)系，實現(xiàn)某種共同利益和愿望，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后簽署的具有法律效力的記載申請文書。擴展數(shù)據(jù):協(xié)議書有廣義和狹義之分。

協(xié)議書從狹義上講，是指一個國家、一個政黨、一個企業(yè)、一個團體或個人就某一問題進行談判或共同協(xié)商后所締結(jié)的具有經(jīng)濟或其他關(guān)系的契約性文件。協(xié)議書是應用寫作的重要組成部分。協(xié)議書是社會生活中兩個或兩個以上的合作方經(jīng)過協(xié)商達成一致意見后，為維護自身合法權(quán)益而簽署的書面材料。協(xié)議書是一種合同文書。

As 員工如果你在那個公司工作，你就簽那個公司。不可能簽兩份。如果你確實在兩家公司工作，那么一家公司有勞務合同另一家有勞務合同(兼職)社保由簽勞務合同的公司繳納。你不能簽字。同時簽兩份勞動合同是違法的。同一員工同一時間只能與一個單位建立勞動關(guān)系。如果兩份勞動合同同時簽字，此時已經(jīng)違法。如果單位因為簽兩份勞動合同而使其權(quán)益受到損害合同

individual老板工傷職工的工傷協(xié)議，詳見下文。一般來說，先申請工傷認定，待鑒定等級后才能最終確定賠償金額。協(xié)議示范文本:甲方(用人單位或老板):乙方(員工傷者):甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就此事達成如下協(xié)議:1 .但甲方已提前支付的除外。甲方一次性支付乙方元(含掛號費、住院費、藥費、誤工費、營養(yǎng)費、伙食費、傷殘津貼、后續(xù)治療費、交通費、經(jīng)濟補償金等。治療期間產(chǎn)生的)，乙方今后不得基于該事故向甲方主張任何權(quán)利。

為了保障雙方的權(quán)益，員工我們?nèi)肼殨r要和公司簽訂一些合同。很多小白老板不知道跟員工簽什么協(xié)議。就給你老板科普。什么是公司和員工強制合同？1.勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動的訂立和變更合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，

勞動法明確規(guī)定，不簽勞動合同，直接罰工資兩倍。2.競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)限制的對象有不從事特定競業(yè)行為的義務，原因有二:一是基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關(guān)于董事、經(jīng)理競業(yè)限制義務的規(guī)定；第二，基于雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，此類協(xié)議通常用于保護用人單位的商業(yè)秘密。如果你打算開始培養(yǎng)a 員工，并在這個員工，投入更多的資金和資源，