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1，年終雙薪總額怎么算
2，年底雙薪怎么算月薪稅前10000元年底雙薪應該發(fā)多少請詳細說
3，雙薪怎么計算
4，年底雙薪如何算
5，年終雙薪發(fā)放標準
6，年底雙薪怎么算

1，年終雙薪總額怎么算

4.54*入職天數(shù)即可得出。

1600

年終雙薪總額怎么算

2，年底雙薪怎么算月薪稅前10000元年底雙薪應該發(fā)多少請詳細說

雙薪就翻一倍，年底發(fā)2萬，按照稅前金額發(fā)放，沒那么復雜。

每季用你累計收入-成本-稅金及附加-期間費用+其他業(yè)務利潤等得到利潤總額再*0.25 再減去前幾個季度已經(jīng)交的所得稅就是你本季應交的所得稅換句話說用利潤總額做基數(shù) *0.25-已交所得稅這幾個數(shù)在利潤表里都有

年底雙薪怎么算月薪稅前10000元年底雙薪應該發(fā)多少請詳細說

3，雙薪怎么計算

這個主要看各公司的薪酬制度了，是按應付工資發(fā)呢，還是按基本工資

你來的時間短于一年，雙薪肯定少啦。

您的基本工資是多少？您說工資1800.包括有什么福利在里面嗎？您給得具體一點，我能幫您算出來，對還是不對。歡迎追問。

雙薪是按基礎(chǔ)工資計算的，查查你的基礎(chǔ)工資就知道了，雙薪不包括各種津補貼。

雙薪怎么計算

4，年底雙薪如何算

年底雙薪=工資總額/12個月份*本年度實際入職月份數(shù)。年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：一、截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿三個月且已轉(zhuǎn)正的員工；二、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；三、年底雙薪發(fā)放日未與企業(yè)解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。

5，年終雙薪發(fā)放標準

年終雙薪發(fā)放標準具體如下：一、按比例拿雙薪有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

6，年底雙薪怎么算

年底雙薪怎么算完全取決于用人單位的規(guī)定。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。擴展資料：年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。同時，年底雙薪的發(fā)放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪則一般采用合并計稅的方式，即將第13個月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計算繳納稅費，計算方法為：應繳納稅額=（工資+雙薪－個稅起征點）×稅率。參考資料來源：搜狗百科-年底雙薪

年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：一、截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿三個月且已轉(zhuǎn)正的員工；二、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；三、年底雙薪發(fā)放日未與企業(yè)解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。下面詳細介紹年底雙薪計算方法那么我們舉例，月工資為5000元，工作滿1年，他的第12個月的工資為5000元，第13個月的工資也為5000元，。下圖為工作3個月為例計算公式如下步驟閱讀7還有就是要減去個人所得稅，因為每個地方的政策都不同，所以這里也就不說了

歸屬本月的工資正常算個稅，另一個月工資作為全年一次性獎金的性質(zhì)發(fā)放，如果年底還有年終獎最好跟年終獎合并計算。比如：某公司a雇員月工資為4000元，年底的時候公司為他多發(fā)4000元的獎勵。如果多發(fā)的3000元稱為“雙薪”，按照以上第一點的計稅方法，當月應交個稅為【（4000-3500）*3%】+ 【4000*3%】=120+15=135 元