署名兩次合同第三次單位不續(xù)簽后裁員有補(bǔ)償嗎？用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同第三次Labor合同，Unit 不簽 第三次無(wú)固定期限合同法律主體性如何補(bǔ)償:兩次合同/勞動(dòng)者提出續(xù)簽合同。簽字后兩次Labor合同到期后單位不續(xù)簽，主觀:簽約后是否需要續(xù)簽兩次Labor合同視具體情況而定。

法律解析:用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)合同，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同。如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒絕續(xù)訂，則用人單位違反了法律。應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-3/Law)合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)的。

法律主體性:簽約后是否需要續(xù)簽兩次Labor合同視具體情況而定。如果勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同 Law第39條、第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽合同且未要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅要續(xù)簽合同，還要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！皠趧?dòng)合同Law”合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同

用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的第三次Labor合同，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)Labor 合同 Law第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在單位的職務(wù)為準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一.第三次Labor合同如果不續(xù)簽公司如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后，

勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同 Law》第四十七條應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，

法律分析:是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同不是以固定合同數(shù)量來(lái)衡量合同。有的時(shí)候，一些公司簽訂的每份固定合同合同的期限可能是一年，最多三年?？紤]這個(gè)問(wèn)題的員工都認(rèn)為合同已經(jīng)續(xù)簽兩次，勞務(wù)合同應(yīng)該作為無(wú)固定期限勞務(wù)合同，但實(shí)際上是否需要重新簽訂，要看個(gè)人的實(shí)際情況。目前，用人單位是否可以解除兩次固定期限勞動(dòng)合同而不續(xù)簽，無(wú)論是理論界還是司法實(shí)務(wù)界都存在爭(zhēng)議，各地司法實(shí)踐也不一致。

賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為本人工作時(shí)間每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)的勞動(dòng)者合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果單位不同意，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者無(wú)固定期限勞動(dòng)的報(bào)酬合同。

法律主體性:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件合同，用人單位拒絕續(xù)訂的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月工資。1.用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資；2.如果員工不續(xù)約，除非是由于用人單位提供的新勞動(dòng)力合同約定的條件，否則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主體性:兩次合同期滿(mǎn)如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽合同，用人單位一般要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同已到期的員工可以不續(xù)簽合同直接辦理離職手續(xù)，因?yàn)閯趧?dòng)到期后合同，雙方不受勞動(dòng)合同中約定內(nèi)容的限制，即勞動(dòng)關(guān)系終止，可以辦理離職。

是非法的。員工要求公司續(xù)簽無(wú)固定期限合同，公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付6個(gè)月賠償金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條合同規(guī)定:有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)外合同勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者。