企業(yè)年金-1領(lǐng)取性價(jià)比退休之后企業(yè)年金提取方式:企業(yè)年金可以通過。退休侯企業(yè)年金何去何從領(lǐng)取法律分析:退休侯企業(yè)年金在當(dāng)?shù)厣绫＞诸I(lǐng)取，企業(yè)如何提取年金？如何離職企業(yè)年金-1領(lǐng)取法律主體性:1，企業(yè)年金退休 How/后如何獲得現(xiàn)行年金制度。

法律主體性:1。后如何獲得現(xiàn)行年金制度企業(yè)年金退休如何獲得領(lǐng)取尚未形成通用規(guī)則。但根據(jù)法律規(guī)定，年金可以是一次性領(lǐng)取或按月領(lǐng)取。但是年金在繳納的時(shí)候是不征稅的，在領(lǐng)取的時(shí)候可以像工資一樣征稅。所以根據(jù)自己的收入，關(guān)鍵是和托管單位做好a 領(lǐng)取計(jì)劃，合理避稅。二。企業(yè)年金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的主要區(qū)別在于，前者是國(guó)家強(qiáng)制建立的，而后者是國(guó)家鼓勵(lì)由企業(yè)建立的。

中國(guó)的養(yǎng)老保障體系有三個(gè)層次:一是國(guó)家強(qiáng)制的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；第二種是企業(yè)年金，以前叫補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，2000年后命名為企業(yè)年金；三是個(gè)人購買的商業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)。財(cái)政部規(guī)定建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)，繳費(fèi)總額在工資總額4%以內(nèi)的部分從成本(費(fèi)用)中列支。企業(yè)繳費(fèi)總額超過規(guī)定比例的部分，不由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)從員工個(gè)人工資中扣除。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)第八條企業(yè)每年繳費(fèi)不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)且職工繳費(fèi)總額一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。第十二條職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休周歲時(shí)，可從其企業(yè)個(gè)人年金賬戶領(lǐng)取-2/一次性或定期領(lǐng)取年金。未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的-1年齡的職工，不得提前提取個(gè)人賬戶資金。

第十四條職工或退休人死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人領(lǐng)取一次性支付。企業(yè)年金是指政府強(qiáng)制推行的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金制度，企業(yè)及其職工在國(guó)家政策引導(dǎo)下，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿建立的，為這企業(yè)職工提供一定程度的。從制度上看，企業(yè)年金是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能是領(lǐng)取after退休。那么，企業(yè)年金作為補(bǔ)充，也規(guī)定了可以達(dá)到國(guó)家的要求。

法律分析]: 企業(yè)年金制度。是企業(yè)在職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的養(yǎng)老制度。員工和企業(yè)繳納費(fèi)用。等他們到了退休的年齡，可以一次性繳納，也可以按月分期繳納，也就是你個(gè)人賬戶里的年金就不交了。【法律依據(jù)】:年金試行辦法第十二條(-2)職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以一次性或定期從其企業(yè)年金個(gè)人賬戶領(lǐng)取中提取。

境外居民企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的資金可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。第十三條職工變更工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨之轉(zhuǎn)移。職工在升學(xué)、參軍、失業(yè)或新就業(yè)期間未實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可繼續(xù)由原管理機(jī)構(gòu)管理。第十四條職工或退休人死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人領(lǐng)取一次性支付。

退休Hou企業(yè)年金提取方式:企業(yè)年金可由參保人本人前往銀行辦理領(lǐng)取。退休之后，員工可以從個(gè)人賬戶企業(yè)領(lǐng)取中按月、分期或一次性領(lǐng)取年金。建議最好分月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長(zhǎng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。除了退休，當(dāng)職工完全喪失勞動(dòng)能力，或出國(guó)定居，或身故時(shí)，還可以從個(gè)人賬戶企業(yè)，按月、分期或一次性領(lǐng)取年金。

企業(yè)年金退休提取流程:1。已繳納企業(yè)年金的員工需于/1/向原繳納企業(yè)年金的單位人事部門提交。2.企業(yè)將審核退休員工的申請(qǐng)并將年金提取申請(qǐng)表發(fā)送至相關(guān)部門。3.對(duì)于符合領(lǐng)取 企業(yè)年金條件的職工，由相關(guān)部門委托銀行將企業(yè)年金轉(zhuǎn)入出票人的銀行賬戶。

法律分析:退休 Hou 企業(yè)年金在當(dāng)?shù)厣绫＞诸I(lǐng)取。企業(yè)年金是指企業(yè)其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金的建立由企業(yè)通過與工會(huì)或職工代表集體協(xié)商確定并制定/。法律依據(jù):企業(yè)年金試行辦法第二條本辦法所稱企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第三條企業(yè)符合下列條件的，可以成立: (一)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)；(二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受能力；(3)建立了集體協(xié)商機(jī)制。第四條企業(yè)年金的建立由企業(yè)通過與工會(huì)或職工代表集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計(jì)劃，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)-2/年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。