浙江省 產(chǎn)假規(guī)定在2022浙江省產(chǎn)假188天。浙江省 產(chǎn)假規(guī)定是什么？法律分析:128天，浙江產(chǎn)假2021年新條例按新修訂的延長(zhǎng)多少天浙江省人口與計(jì)劃生育條例產(chǎn)假，產(chǎn)假多少天？2020年浙江新規(guī)定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，浙江省生育條例產(chǎn)假隨著國(guó)家三孩政策的開放，各地相關(guān)配套措施也有所調(diào)整，其中大家最關(guān)心的是獎(jiǎng)勵(lì)津貼和產(chǎn)假延期。那么浙江產(chǎn)假2021年多少天有什么新規(guī)定。

General產(chǎn)假90天，含15天產(chǎn)前假。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，難產(chǎn)將增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工產(chǎn)假不少于90天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》產(chǎn)假第八條為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)新修訂的浙江省人口與計(jì)劃生育條例，規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假。原條例規(guī)定的婦女生育一個(gè)子女的產(chǎn)假128天，修改為生育一個(gè)子女的產(chǎn)假158天，生育兩個(gè)子女和三個(gè)子女的為188天。也就是說(shuō)，新婚夫婦生育一個(gè)孩子，女職工可以享受158天產(chǎn)假，生育二胎、三胎產(chǎn)假，就更長(zhǎng)了，可以休188天，差不多七個(gè)月，相當(dāng)有吸引力。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼采取“屬地管理，先繳費(fèi)后補(bǔ)償”的方式。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為女職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%，從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。企業(yè)按照規(guī)定延期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以在繳費(fèi)后申請(qǐng)。女職工期間產(chǎn)假，招用女職工的企業(yè)已享受就業(yè)困難職工社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、員工型家政服務(wù)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)一次性社保補(bǔ)貼，但不同時(shí)享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。

為更好地保護(hù)在職女職工的權(quán)益和身心健康，生育一個(gè)子女的合法夫妻可在原國(guó)家規(guī)定的98天基礎(chǔ)上延長(zhǎng)60天產(chǎn)假，生育第二、三個(gè)子女的合法夫妻可享受延長(zhǎng)90天-0。所以目前浙江省有一個(gè)孩子的家庭可以享受158天產(chǎn)假，有兩三個(gè)孩子的家庭可以享受188天產(chǎn)假。而且明確規(guī)定產(chǎn)假期間產(chǎn)假，男方還將享受15天的陪伴產(chǎn)假，這樣可以更好的照顧產(chǎn)婦和寶寶。

產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為產(chǎn)假98天，符合浙江省人口與計(jì)劃生育條例第三十條規(guī)定的，增加三十天”。

哺乳假浙江省《人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定，持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的職工，可以享受下列待遇之一:每年可以領(lǐng)取不低于100元的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的當(dāng)年起至子女年滿14周歲止。女方產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的，所在單位可以按不低于本人工資的80%給予其6個(gè)月的哺乳假，不影響晉升和調(diào)資，計(jì)算工齡。

2022-1產(chǎn)假188天。女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可持續(xù)四個(gè)月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假或男方護(hù)理假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，在享受產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上，生育一個(gè)子女延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，生育兩個(gè)或三個(gè)子女延長(zhǎng)產(chǎn)假90天。從生育之日起，視具體情況計(jì)算晉升、調(diào)資和工齡。男方享受15天護(hù)理假的規(guī)定不變。

法律分析:128天。根據(jù)浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法，女職工享有產(chǎn)假98天，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻還可享受以下福利待遇:(1)法定產(chǎn)假期滿后，可享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉升。用人單位可以根據(jù)具體情況給予其他優(yōu)惠待遇；這意味著在原有的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，產(chǎn)假天共計(jì)128天。

隨著國(guó)家三孩政策的開放，各地也調(diào)整了相關(guān)的配套措施，其中最受關(guān)注的是獎(jiǎng)勵(lì)津貼和產(chǎn)假延期，那么浙江的新規(guī)產(chǎn)假2021年多少天？以下是浙江新規(guī)產(chǎn)假2021年多少天的介紹。感興趣的朋友來(lái)看看吧。浙江產(chǎn)假2021年新條例按新修訂的延長(zhǎng)多少天浙江省人口與計(jì)劃生育條例產(chǎn)假。原條例規(guī)定的婦女生育一個(gè)子女的產(chǎn)假128天，修改為生育一個(gè)子女的產(chǎn)假158天，生育兩個(gè)子女和三個(gè)子女的為188天。

下面土流也將帶來(lái)浙江新修訂計(jì)生條例的幾個(gè)重點(diǎn)如下:1。浙江省人口與計(jì)劃生育條例新規(guī)1:取消再生育審批，對(duì)于再生育申請(qǐng)，國(guó)家相關(guān)計(jì)生部門表示，大齡婦女的申請(qǐng)材料要先核實(shí)審批。但從2021年開始，很多地區(qū)取消了再生育審批，2.《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》新規(guī)二:增加育兒假規(guī)定子女不滿三周歲，父母雙方每年享受10天育兒假。