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本文目錄一覽

1，公司年假能放多久
2，國家規(guī)定年假是多少天
3，年假是法定節(jié)假日嗎工作多少年可以享受帶薪休年假
4，年假有效范圍期限是指每年12月底之前還是過年之前
5，企業(yè)年休假是否有過期的說法
6，勞動法年假的有效期是有多久

1，公司年假能放多久

可以,做什么也都得根據(jù)公司的規(guī)定來的,及公司的營業(yè)情況.

公司年假能放多久

2，國家規(guī)定年假是多少天

1、職工工作滿一年才有權(quán)休年假。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

七日

七天。年三十到年初六

國家規(guī)定年假是多少天

3，年假是法定節(jié)假日嗎工作多少年可以享受帶薪休年假

年假與法定節(jié)假日是不一樣的,享受年假可以同時享受法定節(jié)假日.按照法律規(guī)定,只要在本單位連續(xù)工作一年的就可以享受年假,最低是5天吧.

不是法定節(jié)假日在參加工作滿1年即可享受帶薪年假,不管在那個單位.

不是法定節(jié)假日在該單位工作滿1年即可享受帶薪年假

年假是法定節(jié)假日嗎工作多少年可以享受帶薪休年假

4，年假有效范圍期限是指每年12月底之前還是過年之前

建議你最好還是問一下公司的規(guī)定，年假是你工作滿一年之后開始有的，這個周期應(yīng)該從你入職之日開始計算的，一般的有效期是一年之內(nèi)，因為超過一年之后，下一個年度的年假又開始了，所以最好還是跟公司了解一下，免得產(chǎn)生爭議。

你好！要看單位的吧新勞動法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。單位不能安排年休假的，需按日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。休年假在法律上沒有硬性規(guī)定,你可以和單位溝通,進(jìn)行調(diào)休的.僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，企業(yè)年休假是否有過期的說法

職工帶薪年休假條例：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

按照國家《職工帶薪年休假條例》一般來說，年休假不跨年安排，特殊情況的，可以跨一個年度安排，因此，你可以和公司商量，安排最多兩年休假?？磥? 三年不可能連休了。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

6，勞動法年假的有效期是有多久

《職工帶薪年休假條例》：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

按照合同的話，你到2009年1月1日開始可以享受年假，一般是在一個年度里面用調(diào)的，也就是說你的年假應(yīng)該在2009年1月日～2009年12月31日使用。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　　吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。