“只要擔保協(xié)議的內(nèi)容符合法律規(guī)定，當事人簽訂、協(xié)議在自愿合法的前提下具有法律效力。請根據(jù)實際情況和相關法律法規(guī)核實確定具體情況。1.主要看監(jiān)理單位有沒有盡到監(jiān)理義務。已盡監(jiān)理義務的，監(jiān)理單位對自身施工發(fā)生的任何安全事故不承擔責任，否則承擔責任。2、工程監(jiān)理是指監(jiān)理公司根據(jù)業(yè)主的委托和授權，依據(jù)有關法律法規(guī)和監(jiān)理合同以及其他與工程建設有關的合同，對工程建設進行監(jiān)督管理。

內(nèi)容只有合法才有效，與國家相關法律法規(guī)相抵觸的無效。有下列情形之一的，合同無效:一是一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害了國家利益；二是惡意串通損害國家、集體或者第三人利益的；第三，以合法形式掩蓋非法目的；第四，損害公共利益；五是違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。《民法典》第一百三十六條【民事法律行為的生效時間】民事法律行為自成立時生效，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

法律分析:勞動合同安全注意事項協(xié)議如下:1。勞動合同的條款應當完整；2.用人單位不愿與勞動者訂立固定期限勞動合同時簽訂，可與勞動者協(xié)商解決；3.企業(yè)在編制勞動合同時，應當考慮員工的崗位調(diào)整說明。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

民法規(guī)定，用人單位與勞動者之間的責任合同簽訂勞動者受到傷害的，責任合同無效。第二，員工受傷，用人單位拒絕賠償怎么辦？當你受傷了但是用人單位不承擔賠償責任的時候，不要著急，要懂得維權。第一件事是確定損壞的責任方。一般來說，勞動者在就業(yè)活動中造成他人損害的，由用人單位承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

這里所說的從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權或者授意的范圍內(nèi)，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出了授權范圍，但其表現(xiàn)形式是或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系，應當認定為“從事雇傭活動”。也就是說，如果你是在工作時間內(nèi)完成指定勞務的過程中受到了損害，此時就需要用人單位承擔責任。如果用人單位不賠償，就違法了。為了確定雇主對雇員在受雇期間遭受的損害負有責任，必須滿足以下三個條件:1。受害者必須是員工；2.員工必須遭受損害；3.雇員在完成工作期間遭受工傷。

法律的主觀性:員工的傷害賠償和雇主的免責是如何規(guī)定的？如果雇員在從事雇傭活動時受到人身傷害，雇主應承擔賠償責任。但是，雇主的賠償責任是有條件的。首先，員工在雇傭活動中必須受到人身傷害；其次，員工受到的人身傷害不是第三人造成的。如果存在第三人責任，那么就會出現(xiàn)不真實的員工傷害連帶責任，而不是普通的員工傷害賠償責任。不真正連帶責任是指在第三人造成員工人身損害的情況下，員工可以請求第三人承擔賠償責任或者用人單位承擔賠償責任。無論哪一方對員工的人身損害承擔賠償責任，另一方對受傷害員工的賠償責任都會消除。

員工傷害承擔不真正連帶責任的條件是，員工人身傷害的原因是第三人，而不是用人單位。第三人引起的不真正連帶責任與補充責任是有區(qū)別的，補充責任有一個先向直接責任人追償?shù)捻樞騿栴}。只有在直接責任人不能或者不能完全承擔賠償責任的情況下，受害人才能向補充責任人主張賠償，在不真正連帶責任中，受害人可以向任何一方主張賠償責任，不受順序限制。