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本文目錄一覽

1，彈性退休制是怎么回事
2，什么是彈性退休制度
3，什么是彈性退休制度滿50歲工齡30年的男女職工都可以退休
4，什么是彈性退休年齡

1，彈性退休制是怎么回事

與彈性消費相似，即退休時間可按實際情況適度延遲。

可以延長退休年齡不過現(xiàn)在只在部分地區(qū)試點不強制不過這隨著我國老齡化的到來將會是大勢所趨

彈性退休制是怎么回事

2，什么是彈性退休制度

比方說，現(xiàn)行的退休年齡是六十歲，一到年齡必須得辦退休手續(xù)；如果有彈性，那么規(guī)定六十到六十五歲退休，在六十至六十五之間那一年都可以，由自己根據(jù)個人意愿決定。這應該是彈性退休制度。

什么是彈性退休制度

3，什么是彈性退休制度滿50歲工齡30年的男女職工都可以退休

依據(jù)“按勞分配，多勞多得”的原則，修訂現(xiàn)行計發(fā)退休金，是應當按照兩個量化指標計算，1、是繳費年限；2、是繳費總額。不同的量化指標，領取不同的養(yǎng)老金。不應當人為制造工齡標準和比例框框。只按照年限計算并不科學。

什么是彈性退休制度滿50歲工齡30年的男女職工都可以退休

4，什么是彈性退休年齡

相對目前全國性規(guī)定的男職工60周歲,女職工50周歲,女干部55周歲等的退休年齡而言,根據(jù)不同的行業(yè)、不同的職業(yè)、不同的知識結構群體、不同的性別、甚至根據(jù)不同的個人身體狀況、個人意愿而制定的有多個彈性段的、既與社會保障及社會就業(yè)相適應，又體現(xiàn)人性化的彈性退休年齡。要制定出符合科學發(fā)展觀的彈性退休年齡制度，必須要進行全方位的調查研究，在滿足社會保障方面，國家有關部門較為重視，除此之外,與社會就業(yè)相適應特別重要，一是關系到待業(yè)青年就業(yè)率問題，二是關系到全社會勞動生產(chǎn)效率問題，總言之是關系到全社會的穩(wěn)定問題。