為什么工資低？工資太低了怎么辦？工資是什么原因？1.如果崗位設(shè)置低工資，簡單的工作，再好也無助于工資晉升。工資低的原因是什么？為什么現(xiàn)在很多年輕人工資低？其實我不同意專家說的年輕人工資低可能是因為能力不足，而工資低不一定是能力的問題，最近有專家談到現(xiàn)在的年輕人收入工資，說很多年輕人抱怨工資太低，待遇太差，對此，該專家表示，年輕人的工資低可能是能力不足的表現(xiàn)。

最近有專家談到現(xiàn)在的年輕人收入工資，說很多年輕人抱怨工資太低，待遇太差。對此，該專家表示，年輕人的工資低可能是能力不足的表現(xiàn)。其實我不同意專家說的年輕人工資低可能是因為能力不足，而工資低不一定是能力的問題。有網(wǎng)友對這位專家的片面言論嗤之以鼻:“你可以說我能力不夠，但不代表所有年輕人能力都不夠?！睋Q句話說，在現(xiàn)實環(huán)境中，高收入和低收入的年輕人或多或少都會面臨“入不敷出”的尷尬困境。

事實上，當大多數(shù)招聘企業(yè)的用人觀念始終停留在“重學(xué)歷輕能力”的層面時，很多真正有能力、有口才的年輕人很難進入專業(yè)對口的崗位，甚至只能在流水線上工作。那么，由于這種情況造成的工資的收入低，就算你是行家，又怎么忍心指責現(xiàn)在的年輕人不努力，不奮斗，能力不夠呢？而且根據(jù)2020年公布的數(shù)據(jù)，即使是北京上海這樣的大城市，-0/收入的“中位數(shù)”也只有6906元和6378元。至于網(wǎng)上公認的其他一二線城市，年輕人的工資中位數(shù)在6000元以下。

年輕人收入低真的是能力和水平差嗎？貴州AVIC基金副總經(jīng)理兼首席投資官鄧海清近日表示:“現(xiàn)在很多年輕人真的很離譜。沒錢花，就認為父母給的太少，或者企業(yè)和老板給的工資太低。其實很少有年輕人反思，也許是因為自己的專業(yè)素質(zhì)、個人能力和水平不夠，所以才有了這么低工資”?！皩τ谥袊芏嗄贻p人來說，其實你做的事情可能在泰國或者越南，人家做的工作和你一樣只需要一半工資。

工資一般來說差別比較大。上述發(fā)言迅速登上微博熱搜，網(wǎng)友們紛紛展開熱烈討論，眾說紛紜，大致分為兩類。那些認為這是真的人。很多年輕人怕重，離校前期望高薪，不評價自己有多少專業(yè)知識和實踐技能。求職的時候，開口就是月薪不能低于一萬，至少七八千，不管現(xiàn)在的就業(yè)市場需求，不給高薪我也不高興。

首先我覺得年輕人工資 Low不全是能力的問題。工資，能力低的原因有很多:一個國家、一個城市工資的高低，不是個人能力決定的，而是有很多綜合因素。比如同一個學(xué)院畢業(yè)的老師在偏遠地區(qū)教書和留在北上廣這樣的大城市能有多大的不同？第一，這句話打死了很多在一棍子打死的年輕人，至少讓一部分人望而卻步不上進，讓他們覺得自己工資低水平確實不足。

1。沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。很多人年輕的時候盲目跟風，一年換幾次公司，回頭看都是做著不相關(guān)的工作，或者原地踏步不求上進。同期加入的已經(jīng)升職加薪，后期加入的也在追趕。只是他們還在原地，已經(jīng)失去了往日的風光。平時不注重提升自己的能力，對自己的職業(yè)發(fā)展也沒有明確的規(guī)劃。職業(yè)晉升之路遙遙無期！二是職業(yè)定位不明確。當一個人缺乏明確的職業(yè)定位時，無論做什么都提不起興趣，工作也沒有激情和熱情。

三是職業(yè)核心競爭力低。想要在職場上實現(xiàn)長久的生存和發(fā)展，就必須具備職業(yè)的核心競爭力，這是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要基礎(chǔ)。一個人薪酬的高低，通常是由他的商業(yè)價值的高低決定的。商業(yè)價值越高，他的薪酬越高，商業(yè)價值越低，他的薪酬越低。第四，對于企業(yè)來說，勞動力崗位豐富，企業(yè)不需要主動增加工資來留住員工或者招到足夠的員工。

專家的說法是錯誤的。年輕人工資不是無能，是多方面原因造成的?，F(xiàn)在的年輕人如何提高工作能力，讓收入越來越高？第一，不要把自己封閉起來，多接觸社會，多關(guān)心幫助別人。在接觸外界幫助別人的同時，也增長了見識和閱歷，能力也會逐漸提高。第二，學(xué)會給自己設(shè)定目標和計劃，然后一步一步去實現(xiàn)。我們要腳踏實地，及時去實現(xiàn)，不要好高騖遠。

在工作中提高自己的能力，專業(yè)能力，溝通能力，解決問題的能力。第四，多讀書，少看電視和手機，好好思考。這樣你會學(xué)到很多知識，經(jīng)驗，提高自己的能力。少看電視劇，很浪費時間，也不要總依賴手機，這樣會脫離社會，變得不現(xiàn)實。第五，多給自己充電，利用業(yè)余時間?？梢蕴岣咦约旱膶I(yè)知識，培養(yǎng)一些興趣愛好，這樣能力會慢慢提高。

我覺得工資低跟能力有關(guān)系，但不是絕對的。1.如果崗位設(shè)置低工資，簡單的工作，再好也無助于工資晉升。工作性質(zhì)決定了2。工作環(huán)境也有影響。工作是協(xié)同的，單打獨斗不可行。同事不配合也會導(dǎo)致工作的失敗。個人能力會無限抵消，工資 low也有可能。3.對領(lǐng)導(dǎo)者的認可。人的能力不是你說你有，這個需要老板或者管理層知道。

你需要領(lǐng)導(dǎo)的推薦，否則工資很難加。這個和能力關(guān)系不大，4.公司的發(fā)展。如果公司本身不賺錢，就會導(dǎo)致費用過多，要求降低成本，減少工資和裁員，和能力無關(guān)。5.意外情況，如果公司法人涉嫌違法，公司就會倒閉。突發(fā)災(zāi)難導(dǎo)致公司破產(chǎn)，無法退出工資低是能力的問題，6.公司與其他公司或個人發(fā)生債務(wù)糾紛，導(dǎo)致公司利潤減少。公司可能發(fā)放的獎金會減少，工資可能會延期。