法律服務(wù)解決方案，如何發(fā)揮法律服務(wù)在矛盾糾紛化解中的作用

來源：整理時間：2023-01-16 11:48:35 編輯：律生活手機版

1，如何發(fā)揮法律服務(wù)在矛盾糾紛化解中的作用

一方面，積極探索制定保障和規(guī)范律師執(zhí)業(yè)權(quán)利，提升律師職業(yè)尊嚴，認真落實刑法、刑事訴訟法關(guān)于律師執(zhí)業(yè)權(quán)利的相關(guān)規(guī)定，為律師執(zhí)業(yè)提供良好的法治環(huán)境。另一方面，可以嘗試將勞教所、派出所、交警中隊受理的全部或部分勞資、治安、交通肇事糾紛外包給某個律師所，然后，由律師所派出專業(yè)律師服務(wù)人員負責調(diào)處相關(guān)糾紛，這樣可以大大緩解有關(guān)行政部門和法院的工作壓力。再就是要通力合作，政治上對律師要有信任感，牢固樹立“志同道合”的思想，尤其是要通過制度層面的改革，努力減少矛盾產(chǎn)生的溫床。努力營造良好的工作氛圍，以使律師自覺消除后顧之憂，在實踐中完全承擔“化解矛盾”的社會責任。

如何發(fā)揮法律服務(wù)在矛盾糾紛化解中的作用

2，法律顧問服務(wù)方案

法律分析：1、協(xié)助貴司建立完善的合同管理、應(yīng)收債權(quán)管理制度，審查、修改合同，參與重大合同的談判。2、協(xié)助貴司完善人事管理、勞動管理及各項規(guī)章制度建設(shè)，主要尋求在制度框架內(nèi)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，為公司營造穩(wěn)定和諧良性互動的勞資環(huán)境。3、協(xié)助貴司建立健全知識產(chǎn)權(quán)保護制度，為貴司保護其知識產(chǎn)權(quán)提供日常性、專門性法律服務(wù)。4、根據(jù)貴司法制建設(shè)的需要，協(xié)助開展各類普法宣傳、業(yè)務(wù)培訓活動，增強貴司各部門管理人員的法律意識。5、接受貴公司委托代理訴訟/仲裁案件。（需另行收費）法律依據(jù)：《中華人民共和國律師法》第二十八條　律師可以從事下列業(yè)務(wù)：（一）接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔任法律顧問；（二）接受民事案件、行政案件當事人的委托，擔任代理人，參加訴訟；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助機構(gòu)的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔任代理人，參加訴訟；（四）接受委托，代理各類訴訟案件的申訴；（五）接受委托，參加調(diào)解、仲裁活動；（六）接受委托，提供非訴訟法律服務(wù)；（七）解答有關(guān)法律的詢問、代寫訴訟文書和有關(guān)法律事務(wù)的其他文書。第二十九條　律師擔任法律顧問的，應(yīng)當按照約定為委托人就有關(guān)法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動，辦理委托的其他法律事務(wù)，維護委托人的合法權(quán)益。

法律顧問服務(wù)方案

3，有人知道法律服務(wù)合同糾紛怎么解決嗎

解決途徑如下：1、和對方協(xié)商，要求損失等賠償，須達成一致。如果之后還需要合作的話；2、如果之后不考慮合作，可以直接起訴，根據(jù)合同及現(xiàn)實履行合同的情況進行舉證和索賠；3、如果有約定仲裁條款還可以選擇仲裁。作為執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)當客觀地告知委托人擬委托事項可能出現(xiàn)的法律風險。法律服務(wù)合同糾紛中有種執(zhí)業(yè)律師往往是只講有利的，不講不利的，那么，最便民的途徑是，到執(zhí)行律師注冊登記的省律師協(xié)會進行投訴。

1、甲方理由不能成立。其業(yè)務(wù)員肯定持有甲方證件和手續(xù)來洽談業(yè)務(wù)；如果過去該業(yè)務(wù)員也來簽訂過類似合同，此次持有甲方證件，又簽合同，應(yīng)該認可。除非甲方解除了該業(yè)務(wù)員的職位或開除，但必須書面通知乙方。不通知的，屬表見代理，合同仍有效。2、合同由經(jīng)辦人簽字后加蓋單位公章，沒問題。3、甲方必須支付貨款，并支付滯納金。4、現(xiàn)如無故退貨，甲要支付違約金。中華人民共和國經(jīng)濟合同法》第35條規(guī)定：“當事人一方違反經(jīng)濟合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果由于違約已給對方造成的損失超過違約金，還應(yīng)進行賠償，補償違約金不足的部分?！?/section>

有人知道法律服務(wù)合同糾紛怎么解決嗎

4，法律顧問服務(wù)的具體方案

法律顧問服務(wù)的具體方案　　企業(yè)法律顧問原指經(jīng)統(tǒng)一考試合格，取得《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書》并經(jīng)注冊登記，由企業(yè)聘用，專職從事企業(yè)法律事務(wù)工作的專業(yè)人員。　　一、法律咨詢、法律調(diào)查、提供法律建議。　　根據(jù)以往經(jīng)驗，如果公司的日常經(jīng)營管理及商務(wù)活動能在事前、事中乃至事后向法律顧問進行咨詢，其效果不僅體現(xiàn)在法律風險的避免與或然損失的減少，而且將貫徹在公司員工的工作思維中，從而養(yǎng)成對公司十分有益的工作習慣。　　我方在下述方面的法律咨詢服務(wù)，將有助于公司之公司行為的合法有效性和權(quán)利的保障性，并有助于經(jīng)營損失與法律費用(如訴訟費)的減少：在合同、稅務(wù)、業(yè)務(wù)經(jīng)營、公司治理、勞動人事、知識產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、投資合作、企業(yè)并購，行政刑事及訴訟、仲裁方面提供法律咨詢，提出法律意見與建議;為公司在日常經(jīng)營中所涉法律問題及事件，組織專業(yè)律師進行法律調(diào)研和盡職法律調(diào)查，將調(diào)研、調(diào)查之結(jié)果以書面法律意見報呈，供公司決策參考。　　二、公司規(guī)章制度的建立與完善　　我方希望，通過下述主要的公司規(guī)章制度的建立或修訂，幫助公司規(guī)避經(jīng)營風險、減少損失，擴展公司的無形資產(chǎn)(如商業(yè)秘密保護制度和知識產(chǎn)權(quán)管理制度)。　　由此，我方將以公司法為核心，重點對下列事項進行法律上的建立和完善。　　1、公司章程　　作為公司“憲法”的章程往往被投資人和公司高級管理人員所忽略?，F(xiàn)公司普遍使用的格式章程，因其對公司特殊性的考慮不足，可能使公司高層在某些重大事件發(fā)生時無法依據(jù)章程操作而導致公司僵局。為此，公司章程的制定、修改和完善十分重要，即使無法修訂，也應(yīng)盡量作可操作性方面的補正努力。對股東、董事會成員或公司高級管理人員而言，公司章程是其工作的主要指引，對此作出法律分析，有助避免越權(quán)或侵權(quán)風險。　　2、公司議事和工作規(guī)則　　議事和工作規(guī)則包括股東議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則和經(jīng)理工作細則等方面。沒有規(guī)矩、不成方圓，執(zhí)行力的高低是現(xiàn)代公司生存、發(fā)展的根基，對于議事和工作規(guī)則公司可能均已制定，但制定不是目的，目的是通過貫徹執(zhí)行來維護公司的最大利益。我方建議公司，可以實行顧問律師對上述規(guī)則的跟進制度，將公司運行的程序法賦予實施，并有建議權(quán)向公司監(jiān)事等高級管理人員進行匯報。　　3、合同管理制度　　合同管理制度是公司防范風險的基礎(chǔ)性制度，它不能被簡單理解為合同書的保管制度，其內(nèi)容主要包括：合同管理機構(gòu)的設(shè)置與職責，合同基礎(chǔ)資料管理，合同模版、合同簽訂，合同履行，糾紛處理，監(jiān)督檢查與獎懲。其主要作用在于事前防范與事中控制，輔助作用是事后補救。該制度的作用將體現(xiàn)在合同締約準備、審核簽訂、依約履行、爭議處理和違約救濟等方面。　　依照合同管理制度，將使公司職員在合同范本使用、授權(quán)委托、公章(合同專用章)的使用、合同評審、合同糾紛預(yù)警、合同糾紛處理、合同管理統(tǒng)計和合同監(jiān)督檢查等細節(jié)方面有章可循。　　4、勞動管理制度　　勞動管理制度包括勞動管理和商業(yè)秘密保護、競業(yè)禁止制度等方面。詳見(四) 　　5、知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密保護制度。詳見(五) 　　包括各類知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密在每個進程的管理制度。　　6、突發(fā)事件的處置。　　近年來我國經(jīng)濟持續(xù)強勁增長，與此同時我國各行業(yè)的突發(fā)事件時有發(fā)生，給相關(guān)公司經(jīng)濟發(fā)展造成負面影響。如公共場所的突發(fā)治安事件、“我國南方百年不遇的雪災(zāi)、鐵路列車脫軌相撞事件、松花江污染事件、航空公司返航事件、銀行金庫被盜事件、酒店福壽螺事件”等，這些突發(fā)事件會給公司造成重大的損失，甚至使企業(yè)遭受毀滅性的打擊。對于公司經(jīng)營決策者而言，當突發(fā)事件發(fā)生時，如何成功地處置與媒體應(yīng)對將成為增強公司核心競爭力的良好時機，有助于增加外界對公司的了解，降低公司經(jīng)營成本，擴大市場占有率。　　由此，公司必須針對某些可能對公司造成重大影響的事件作出合理的安排，做好突發(fā)事件的應(yīng)急處理。我方根據(jù)新近發(fā)生的實例及自身的研究探討認為，顧問律師可以在突發(fā)事件中扮演多種角色，以《突發(fā)事件應(yīng)對法》為基礎(chǔ)，重點解析、預(yù)研企業(yè)突發(fā)事件公關(guān)預(yù)警機制體系與整合應(yīng)急預(yù)案，面對突發(fā)事件的新聞處置、媒體報道、媒體危機的積極應(yīng)對，及如何降低法律責任。　　三、合同、協(xié)議等法律文書的審查、談判及模版制定　　1、合同審查　　合同、協(xié)議等法律文書在簽訂前的審查有助于規(guī)避法律風險、保障自身權(quán)益和在實務(wù)中培訓一線員工;即使是簽訂后的審查也有助于依約履行與控制對方違約風險。我方將根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要，從法律的角度出發(fā)，對合同的形式及內(nèi)容進行全面審查，力爭使公司利益最大化，風險最小化。　　2、公司交涉　　在涉及重大合同談判，品牌招商時，我方律師團將隨同公司同步進行法律服務(wù)，將交涉雙方意思表示的法律效果、法律風險及時向公司匯報，現(xiàn)場辦公，以便公司做出有利的決斷。　　3、公司法律文書模版　　合同、協(xié)議、授權(quán)委托書、送貨單、驗收單等法律文書是物權(quán)與合同履行的重要書面依據(jù)，也是今后獲得法律救濟的根據(jù)。任何法律文書的準備都不排除此后可能的訴訟或仲裁中作為證明權(quán)利與義務(wù)的證據(jù)。相關(guān)模版的建立可以使一線工作人員減輕臨陣時的猶疑和壓力，也利于公司商業(yè)風險的控制。希望我方多年積累的法律顧問服務(wù)和司法實踐經(jīng)驗對公司有所幫助與借鑒。我方將根據(jù)公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)與流程特點，與公司共同設(shè)計與跟進相關(guān)文書的模版建設(shè)，力求規(guī)范相關(guān)的法律風險。此外，鑒于商業(yè)活動的復雜性與靈活性，我方一般在制定模版時推薦可選擇援引的不同條款，并會對一線合同簽訂或履行職員進行相關(guān)法律培訓，以便他們靈活使用相關(guān)模版　　四、勞動人事、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制　　1、勞動人事　　公司的競爭歸根究底是人才的競爭，如何吸引人才，留住人才、培養(yǎng)人才是公司長盛不衰的關(guān)鍵，對照歐州、日本與我國的公司不難發(fā)現(xiàn)，我國大部分公司在人才的培植觀念及制度上仍亦步亦趨。理順勞動人事關(guān)系不僅保護勞動者，同時也發(fā)展壯大了公司。我方將重點集中在公司在勞動合同范本的制定與應(yīng)用上，形成制度化+顧問律師跟進的工作機制，并同時完善公司規(guī)章制度，向職工宣傳職工手冊對其的法律效力。健全職工違紀的證據(jù)保留制度，完善職工辭職與解雇規(guī)程，以便積極應(yīng)對可能發(fā)生的勞動仲裁與訴訟。　　2、商業(yè)秘密保護　　商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。針對公司最重要的就是管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息。商業(yè)秘密關(guān)乎公司的競爭力，對公司的發(fā)展至關(guān)重要，同時也是公司最具有“利潤率”的武器。我方將重點操作如何使公司有價值信息成為商業(yè)秘密而受法律保護，如何使公司客戶名單成為商業(yè)秘密的保護對象，建立并完善公司商業(yè)秘密保護制度(如簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動合同中的保密條款或保密協(xié)議制度)，不定時向員工培訓侵權(quán)商業(yè)秘密而引起的民事、行政、刑事責任教育。　　3、競業(yè)限制　　我方為從源頭上維護公司的利益，將對負有保守公司商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中應(yīng)明確約定競業(yè)限制條款，合理設(shè)計競業(yè)限制補償金，做好職員離職時的告知工作。(五)知識產(chǎn)權(quán) 　　無形資產(chǎn)是公司的重要資本，這就必然涉及如何保護并發(fā)揮公司知識產(chǎn)權(quán)價值的法律機制。我方的意向是全面審查公司知識產(chǎn)權(quán)的現(xiàn)有狀況，重點建立公司知識產(chǎn)權(quán)的保障體系。　　建立并完善商標權(quán)的申請與注冊機制，建立并完善商標權(quán)侵權(quán)預(yù)防及救濟機制，并有工商，司法部門培育對公司商標權(quán)的行政與司法保護溝通渠道的暢通;使公司的相關(guān)文件受著作權(quán)法，通過合法程序有效的保護公司產(chǎn)品宣傳品的著作權(quán);預(yù)先向公司報告其專利產(chǎn)品所涉專利仿制的可能性分析，并提出應(yīng)對方案，以便在專利的行政與司法保護程序中有備無患;同時，在信息時代，公司域名的開發(fā)和權(quán)利保護以及對侵犯域名的救濟保護，也是我方工作的`重點。　　五、糾紛的處理及司法救濟　　經(jīng)營過程中，公司的糾紛突出表現(xiàn)在兩個方面，一是內(nèi)部的糾紛，它包括股東之間、股東與公司之間、公司與公司經(jīng)營者、高級管理人員之間、母子公司之間，公司與加盟店面之間的糾紛，這主要由我方對公司規(guī)章制度的建立與完善來解決。二是外部糾紛，包括但不限于公司與消費者、合作商、供應(yīng)商、媒體的糾紛，以及公司在稅務(wù)等行政執(zhí)法中發(fā)生的糾紛。對此，我方將雙管其下，即建立、健全公司的合同運行和證據(jù)保全機制，又通過運用成熟的智慧來化解上述糾紛，以維護公司的利益。(七)員工法律培訓與法律信息提供　　玉不啄，不成器。人不學，不知道。對公司員工法律知識的教育及培訓是我方進駐公司后日常工作的組成要素。全面向公司原告進行商業(yè)秘密保護教育培訓，合同簽訂教育培訓，合同履行注意事項培訓，突發(fā)事件法律應(yīng)對培訓，雇員法律責任培訓，以及公司特別需要的行業(yè)法律信息的動態(tài)提供。　　六、法律風險防范業(yè)務(wù) 　　法律風險是企業(yè)二十一世紀最大的風險。法律風險，對企業(yè)及其管理人者來說，猶如洪水猛獸。對法律風險的不了解或了解甚淺，更不知道規(guī)避或如何規(guī)避法律風險的必要技巧，他們或?qū)⒉恍叶甲驳搅朔娠L險的暗礁上。企業(yè)在追求自身利益最大化的經(jīng)營過程中，風險如影隨行，成功的經(jīng)營者即要獲得利潤，又要規(guī)避各類風險，對于企業(yè)而言，法律風險無疑是最大的風險，也往往是最致命的風險。　　法律風險防范，其意義已經(jīng)是不言而喻。與自然風險、商業(yè)風險等其他風險不同，法律風險可控可防。我方將著重幫助對公司在法律風險進行評估識別、控制、監(jiān)控與化解方面，建立完善的公司法律風險防范機制，并通過對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)和反饋的實際問題進行不斷地改進和完善，逐漸優(yōu)化法律風險防范制度設(shè)置和操作流程，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供更完善的法律環(huán)境。　　七、法律顧問服務(wù)方式及工作原則　　1、我方建議公司采取顧問律師，固定工作方式和不固定工作方式相結(jié)合的模式。　　顧問律師每周至少一天到公司的工作場所，為公司提供及時的法律服務(wù)。固定日期以外，如發(fā)生需要顧問律師辦理的事務(wù)，公司可隨時通知顧問律師到公司辦理;顧問律師因故不能到公司辦理時，顧問律師可臨時指派其他律師代為辦理。　　2、工作原則　　(1)及時，法律顧問律師將根據(jù)公司要求勤勉及時提供相關(guān)法律咨詢、文本制作、文書審查等法律服務(wù);在發(fā)生突發(fā)事件時立即提供法律支持與幫助。　　(2)優(yōu)先，法律顧問律師將優(yōu)先從速處理常年法律顧問單位的法律事務(wù)。　　(3)優(yōu)惠，如涉及專項法律服務(wù)及訴訟仲裁等法律顧問工作范圍之外需另行收費的特別法律事務(wù)，我方提供優(yōu)惠報價。　　(4)專業(yè)，法律顧問律師不僅根據(jù)以往的實踐經(jīng)驗，而且對每件法律事務(wù)均在窮盡法律調(diào)查與案例研究的基礎(chǔ)上提供意見與建議。　　八、法律顧問費用　　針對各個公司的具體情況，公司可選擇適用：　　(1)采取一次性包干收費的形式，首次聘請第一年度的法律顧問費用總額根據(jù)公司規(guī)模和法律服務(wù)工作量協(xié)商確定后，不再收取其它費用。　　(2)采取收取長期法律顧問費+案件處理費的形式，首次聘請第一年度法律顧問費根據(jù)公司規(guī)模和法律服務(wù)工作量收取，除重大訴訟、仲裁案件及非訴訟事務(wù)減收法律顧問費外，其余法律事務(wù)不再收取。　　(3)采取簽約費+個案處理費的形式，首次聘請每年的基本法律顧問費一般為5萬元，具體個案的收費減半收取。 ;

5，公司法律顧問需要具備哪些知識

1：企業(yè)法律顧問是指經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格，由企業(yè)聘用，專職從事企業(yè)法律事務(wù)工作并經(jīng)注冊，本企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)人員。所以不光要懂得法律還要了解經(jīng)濟。2：企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書，考試資格如下：A取得法律類、經(jīng)濟類或相關(guān)專業(yè)大專學歷，工作滿5年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿3年。B取得法律類、經(jīng)濟類或相關(guān)專業(yè)本科學歷，工作滿3年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿1年。C取得法律類、經(jīng)濟類或相關(guān)專業(yè)雙學士學位或研究生班畢業(yè)，工作滿2年。D取得法律類、經(jīng)濟類或相關(guān)專業(yè)碩士學位，工作滿1年。E取得法律類、經(jīng)濟類或者相關(guān)專業(yè)博士學位。F不具備上述規(guī)定學歷，但通過國家統(tǒng)一組織的經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)初級資格，并從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿5年。除上述規(guī)定的條件外，只要具備下列條件之一的人員，也可報名參加考試：A取得非法律類、經(jīng)濟類專業(yè)大學?？茖W歷，工作滿7年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿5年；B取得非法律類、經(jīng)濟類專業(yè)大學本科學歷，工作滿5年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿3年；C取得非法律類、經(jīng)濟類專業(yè)雙學士學位或研究生班畢業(yè)，工作滿4年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿2年；D取得非法律類、經(jīng)濟類專業(yè)碩士學位，工作滿3年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿1年；E取得非法律類、經(jīng)濟類專業(yè)博士學位，從事企業(yè)法律或經(jīng)濟工作滿1年。3:企業(yè)法律服務(wù)產(chǎn)品是無形法律服務(wù)有形化的產(chǎn)物。針對企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的某些法律問題，通過分析企業(yè)需求、結(jié)合有關(guān)法律規(guī)定及實務(wù)處理經(jīng)驗，將法律解決方案系統(tǒng)化、規(guī)范化，增加法律服務(wù)的效率和效果。

企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試：《綜合法律知識》、《經(jīng)濟與民商法律知識》、《企業(yè)管理知識》、《企業(yè)法律顧問實務(wù)》。

經(jīng)驗豐富，團隊分工精細，并以事后收費為主營模式的合伙制律師事務(wù)所，企業(yè)的各方面法律問題都可以解決，兼具其他民商事綜合業(yè)務(wù)。北京市里仁律師事務(wù)所是專門為中小企業(yè)提供專業(yè)法律顧問服務(wù)。對于公司法方面的十分擅長，擁有專業(yè)化的團隊。有興趣的話可以百度一下北京市里仁律師事務(wù)所，有他們詳細的地址以及聯(lián)系方式，可以咨詢一下北京的律師事務(wù)所很多，他們服務(wù)的對象包括全國知名企業(yè)，如果您要找律師事務(wù)所做企業(yè)法律顧問的話，北京市海淀區(qū)的北京里仁律師事務(wù)所是這方面的專家

6，電子商務(wù)中存在的法律問題及解決方法

電子商務(wù)區(qū)別于傳統(tǒng)商務(wù)活動的最基本點在于其交易形式的"無紙化"(),即在電子商務(wù)中,交易伙伴之間只是通過計算機進行數(shù)據(jù)電文的交換,交換的信息儲存于計算機內(nèi)或僅僅顯示在計算機屏幕上,并不存在任何傳統(tǒng)意義上的書面形式.因此,傳統(tǒng)的建立在紙面文件上的法律制度無疑會對電子商務(wù)的應(yīng)用構(gòu)成較大的法律障礙.為消除這些障礙,聯(lián)合國貿(mào)法會1996年通過的《電子商務(wù)示范法》及大多數(shù)國家的電子商務(wù)國內(nèi)立法采用了一種可稱之為"功能等同法"(—)的基本解決方法.本文擬結(jié)合貿(mào)法會的《示范法》,某些國家的電子商務(wù)立法及電子數(shù)據(jù)交換協(xié)議0的相關(guān)條文,對"功能等同法"及其在具體問題中的應(yīng)用作些探討.一,"功能等同法"的含義與特點所謂"功能等同法",是指通過將數(shù)據(jù)電文的效用與紙面形式的功能進行類比,從而擺脫傳統(tǒng)書面這一單一媒介條件下產(chǎn)生的僵硬規(guī)范的束縛,為電子商務(wù)創(chuàng)造一個富于彈性的,開放的規(guī)范體系,以利于多媒體,多元化技術(shù)方案的應(yīng)用.其具體操作是將傳統(tǒng)書面規(guī)范體系分層剖析,從中抽象出功能標準,再從電子商務(wù)交易形式中找出具有相應(yīng)效果的手段,以確定其效力.具體而言,紙面文件可實現(xiàn)以下功能:文件可被所有人閱讀;可被長期按原貌保存;可以復制,令[收稿日期】2002—02—06[作者簡介】呂國民(1968一),男,湖南新寧縣人,岳學博士,研究方向是國際私法廈電子商務(wù)法.豐文系廣東省高等學校人文社科研究項目《電子商務(wù)法律問題研究》(批準號:0180003)之階段成果.①所謂"數(shù)據(jù)電文"(),亦可張譯為"數(shù)據(jù)信息"或"數(shù)據(jù)訊息".根據(jù)聯(lián)旨國貿(mào)易法委員臺1996年通過的《電子商務(wù)示范法》第2梟之規(guī)定,數(shù)據(jù)電文是指經(jīng)由電子(咖)手段,光學(.)-段或類似()手段生(-),發(fā)送(),接收(.)或儲()的信息,這些手疑包括但又幣限干電子數(shù)據(jù)交換(),電子郵件(),電報(),電傳(-)或傳真().②所謂電子數(shù)據(jù)交換協(xié)議(鋤朗協(xié)),亦稱貿(mào)易伙伴協(xié)議(一盯鋤印協(xié))或通訊協(xié)("),是指當事人所簽訂或選用的旨在確定他們在通過電子數(shù)據(jù)交換方式進行交易時應(yīng)予遵循的行動守則和數(shù)據(jù)交拱標準的一種(示范)合同文件.108?國際瞪2002年4月鞠■瞳目醯■圈各方當事人持有相同內(nèi)容的副本;可通過簽名的方法對內(nèi)容進行鑒別.電子商務(wù)中的數(shù)據(jù)電文可以提供與上述紙面文件一樣的功能與安全程度,甚至在許多情況下,只要采用了一定的技術(shù)手段并符合法律的要求,還能產(chǎn)生比紙面文件的可靠性和速度更高的效果,特別在辨別發(fā)送方的身份和數(shù)據(jù)電文的內(nèi)容方面,更是如此."功能等同法"通過對傳統(tǒng)的紙面要求的功能與目的的分析.以確定如何通過電子商務(wù)技術(shù),來實現(xiàn)其功能與目的.從表面上看,

7，如何利用常年法律顧問服務(wù)深度挖掘業(yè)務(wù)

為企業(yè)在日常經(jīng)營中遇到的法律疑問提供咨詢，對問題本身進行專業(yè)性的分析，并在法律專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提出應(yīng)對方案。二、審查、制定合同文本(一)依據(jù)相關(guān)法律制定合同文本：根據(jù)已經(jīng)確定的方案，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定合同文本的具體條款，體現(xiàn)公司利益，規(guī)避法律風險。(二)審查修改合同根據(jù)企業(yè)要求，審查并修改公司因日常業(yè)務(wù)運營需要而與第三方簽訂的協(xié)議、合同及其它法律文書，出具法律意見。三、出具法律意見(一)為企業(yè)的重大決策事項出具書面法律意見對于企業(yè)經(jīng)營決策過程中遇到的重大問題，進行專項研究，提供內(nèi)容詳實、具有可操作性的專業(yè)書面法律意見和建議，使企業(yè)經(jīng)營決策中的法律的風險最小化。(二)就企業(yè)經(jīng)營過程中存在的風險出示預(yù)警性書面意見對于企業(yè)經(jīng)營過程中存在的法律風險給予必要的提示，并視具體情況及嚴重程度針對性的提出書面法律意見和建議，供企業(yè)決策層參考。四、化解企業(yè)與其客戶之間糾紛針對企業(yè)與第三方在交易活動中存在的爭議，在維護公司利益的前提下，利用律師身份提供高效的糾紛化解方案;針對惡意行為，在最短的時間內(nèi)提出有效的應(yīng)對措施，并且根據(jù)事態(tài)的發(fā)展做好訴訟或仲裁的準備，從而使企業(yè)利益最大化。五、參與商業(yè)談判必要情況下，應(yīng)企業(yè)要求，可以陪同企業(yè)的主要管理人員參與企業(yè)重大投資談判項目，對于不利于企業(yè)的條款采取提示，并提出修正措施，有效地避免在合同中出現(xiàn)不利于企業(yè)的條款從而帶來不必要的損失。對于一般性合同，做好驗收把關(guān)工作。六、提供法律培訓講座結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營特點，提供相關(guān)的法律法規(guī)的培訓課程，從而提高全體員工的法律意識，避免企業(yè)的員工因為不熟悉相關(guān)法律而導致工作上的失誤，減少企業(yè)的風險。七、資信調(diào)查在企業(yè)與第三方從事重大交易之前，通過調(diào)查對方的財務(wù)報表、公司運營情況以及交易信用，向企業(yè)提供對方的信用評定等級，評估對方從事的商業(yè)活動的能力，分析具體業(yè)務(wù)的風險性。八、勞資爭議解決盡可能采用非訴訟、非仲裁的方式為企業(yè)解決勞資爭議，如工資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關(guān)系的糾紛等，消除對企業(yè)的不利影響。九、信用及應(yīng)收賬款管理由專業(yè)人員根據(jù)財產(chǎn)信用調(diào)查，協(xié)助企業(yè)訂立合同，并對合同的履行情況實行全程監(jiān)督，管理應(yīng)收賬款，并在對方違反合同約定時，根據(jù)監(jiān)督掌握的事實情況，做出信用評估，分析違約風險，提交最佳解決方案以供客戶參考。本服務(wù)致力于從根源上消除信用貿(mào)易帶來的交易風險，同時也有利于在對方違約產(chǎn)生爭議時，快速正確地制定解決方案。十、協(xié)助企業(yè)建立內(nèi)部管理制度規(guī)范公司的內(nèi)部管理制度，從法律角度結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，合理地設(shè)置企業(yè)的所有權(quán)，規(guī)劃股權(quán)結(jié)構(gòu);結(jié)合委托人業(yè)務(wù)特點，設(shè)計公司結(jié)構(gòu)，建立知識產(chǎn)權(quán)、人力資源、財務(wù)管理等制度，使公司的結(jié)構(gòu)具有競爭上的組織優(yōu)勢。

搜一下：如何利用常年法律顧問服務(wù)深度挖掘業(yè)務(wù)

8，法律顧問能幫助企業(yè)解決哪些問題

企業(yè)法律顧問提供哪些服務(wù)？一.日常法律服務(wù)。1.對顧問單位各部門業(yè)務(wù)上涉及的法律問題提供法律咨詢，提出法律建議。2.根據(jù)顧問單位的需要，列席顧問單位會議，現(xiàn)場提供法律咨詢。3.為顧問單位起草、審核、修訂經(jīng)濟合同、勞動合同等各類合同。4.為顧問單位起草、審核、修訂合同管理制度。5.協(xié)助顧問單位起草、修訂顧問單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度，協(xié)助顧問單位起草、修訂工作流程及其他法律性文書，以增強企業(yè)抵御法律風險的能力，使企業(yè)經(jīng)營管理納入法制軌道。6.根據(jù)顧問單位的需要，對企業(yè)管理層進行法律輔導，增強管理人員的法律意識。7.根據(jù)顧問單位的需要，對員工進行法律培訓，提高員工的法制意識,保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行。8.根據(jù)顧問單位的需要，以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函。9.對涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導。二.專項法律服務(wù)。1.為顧問單位進行有關(guān)的企業(yè)資信調(diào)查，并出具調(diào)查報告。2.接受顧問單位的委托代為或協(xié)助辦理各類公證。3.接受顧問單位的委托代為或協(xié)助辦理工商、房管、商標、專利等登記、注冊、轉(zhuǎn)讓和報批手續(xù)。4.為顧問單位辦理信貸、抵押貸款、商業(yè)貸款、專案融資及其它籌資事宜的法律事務(wù)。7.為顧問單位查詢涉外投資所在國有關(guān)法律。8.對新注冊企業(yè)工商登記資料、企業(yè)章程等法律文件進行起草、審核。9.參與企業(yè)的合并、分立，對其法律可行性和操作性進行論證，起草、審核、修訂具體的法律文件，參與談判。10.參與企業(yè)招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及協(xié)助顧問單位制作項目標書。11.參與企業(yè)的股份制改造或資產(chǎn)重組,出具法律意見書和起草、審核相關(guān)法律文件。12.參與企業(yè)收購與反收購，配合企業(yè)進行法律論證分析，起草審核相關(guān)法律文件并處理相關(guān)法律事務(wù)。13.參與投資項目的選擇、談判，設(shè)計投資方案，協(xié)助尋找投資機會和投資伙伴。14.參與融資租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等其他重要經(jīng)濟活動，處理相關(guān)法律事務(wù)。15.為顧問單位的商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度和保密協(xié)議。16.根據(jù)顧問單位提供的財務(wù)資料，對公司債權(quán)、債務(wù)進行分析，對不良資產(chǎn)、到期債權(quán)債務(wù)提出相應(yīng)的處理方案。17.協(xié)助顧問單位設(shè)立法律室，并對其日常工作進行指導。三.訴訟法律服務(wù)。

你的問題包含三個方面，簡單解釋如下：1、法律顧問和法務(wù)部所要解決的問題主要解決企業(yè)合法經(jīng)營，防范法律風險。具體涉及企業(yè)戰(zhàn)略、工作計劃、營銷活動、人力資源、生產(chǎn)研發(fā)、日常經(jīng)營等企業(yè)活動的各個方面。2、是否需要設(shè)立相應(yīng)的崗位和部門的問題衡量標準：1、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營活動的多樣性和復雜性大小。2、與市場業(yè)務(wù)的復雜性和靈活性大小。3、企業(yè)此類事項業(yè)務(wù)量的多少。4、企業(yè)從事行業(yè)屬性及未來戰(zhàn)略所涉及領(lǐng)域與政府關(guān)系的密切程度大小。以上四個主要方面綜合衡量，趨向越大的越有設(shè)立相關(guān)部門或崗位的必要，一般地業(yè)務(wù)量不大只設(shè)一個相應(yīng)的崗位，需要兩人的可以設(shè)一個專業(yè)小組，業(yè)務(wù)量大需要三人以上的可設(shè)部門。3、聘請律師和設(shè)立部門的問題。除上面所說的業(yè)務(wù)量的因素外，還需要考慮以下兩點：（1）、聘請律師在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中只是一個兼職崗位，而設(shè)立法務(wù)部則是企業(yè)一個專職的職能部門。業(yè)務(wù)性質(zhì)有很大區(qū)別，最重要的是法務(wù)部作為企業(yè)的一個職能部門可以關(guān)注企業(yè)活動各個環(huán)節(jié)，其全局性、整體性、戰(zhàn)略性、參與度是外聘崗位無法做到的。（2)、設(shè)立法務(wù)部并不是就不需要專業(yè)的法律工作者，在遇到重大的專業(yè)性較強的問題時，法務(wù)部人員還需要向有關(guān)法律界專家請教。兩者的設(shè)立不矛盾，但要與企業(yè)具體法律類問題專業(yè)性相適應(yīng)。

9，律師如何服務(wù)常年法律顧問單位

一、服務(wù)態(tài)度開拓一個顧問點不容易，應(yīng)該說大多數(shù)律師的服務(wù)態(tài)度還是很好的，都能正確對待。但實務(wù)中，服務(wù)態(tài)度也存在打折的情況。容易出現(xiàn)“前緊后松”的情形，即前期積極、主動，“沒事就去”；中期消極、被動，“沒事不去”或“有事才去”，顧著了問，顧不著就不問，極端的甚至“有事也不去”；到了后期，將要續(xù)約時，又“沒事就去”。形成“兩頭大，中間小”的被動局面，長期下去，只會讓自己的路越走越窄，我們應(yīng)引以為戒。實務(wù)中，服務(wù)態(tài)度還存在兩種極端。一是過于看重顧問單位，二是輕視顧問單位。前者當然是大的顧問單位，凡事必去，無論大??；且態(tài)度上過于尊重、過于小心，一點兒小事都興師動重，動輒開會，動輒研究。后者當然是小客戶，覺得有無均可，掉以輕心，得過且過。筆者認為，對所有顧問單位，我們都應(yīng)尊重，無論大小，他們都是我們的客戶。但不卑不亢”很難做到，因為大客戶給予的服務(wù)費更多，失去大客戶，將導致我們失去更多的個人利益，如何拿捏好其中的尺度，值得玩味。二、律師的合作與訴訟業(yè)務(wù)相比，非訴更需要合作。原因是，在顧問單位數(shù)量較多時，單個律師的時間、精力有限，特別需要律師的合作。有時，顧問單位的專業(yè)性較強，而自己不具有相關(guān)專業(yè)知識時，也需要律師之間的合作。有律師提出，律師的合作一定是基于“需要”的合作。事實確是如此。人脈資源與專業(yè)知識（專業(yè)能力）的合作是最好的一種合作方式。在合作初期，“有事共同做”，大家都能做到。可合作時間長了，當初的激情已然裉化，彼此之間更需要一種制度進行約束，否則，你的心理會不平衡。遇到此種困境，如果合作雙方能夠意識到問題的嚴重性，進而改進，則雙方的合作會進入一種更高的境界；相反，如果不能正視問題，則合作會流于形式，甚至會導致合作的破裂。三、專業(yè)知識和社會閱歷的積累律師是雜家。做非訴，更要求律師除具備專業(yè)的法律知識外，還要掌握相關(guān)的行業(yè)知識。常年法律顧問做久了，你會發(fā)現(xiàn)，在處理問題時，用的法律知識少了，行業(yè)知識多了；理論知識少了，實務(wù)經(jīng)驗多了；專業(yè)知識少了，社會閱歷多了。還有，你覺得自己知道的越來越少了，有時會產(chǎn)生恐慌感，甚至懷疑自己還能否繼續(xù)為顧問單位提供服務(wù)了，產(chǎn)生了不自信心理。從某種程度上講，這是好事，這樣可以督促著自己不斷學習、不斷提升。專業(yè)知識，閑時積累、忙時用，厚積薄發(fā)。有人說，你閑暇時閱讀的興趣所在，決定著你未來的發(fā)展方向。的確如此，閑暇時你研究公司并購知識，意味著你的發(fā)展方向肯定不會是婚姻家庭糾紛的處理。處處留心。留意你的合作伙伴和你所服務(wù)的企業(yè)老總，與他們同進步。剛進律師事務(wù)所時，你和你的“同年”的專業(yè)知識相差不大，可一年二年后，你們的差距就逐漸顯現(xiàn)出來了，三年五年之后，你們的專業(yè)知識可能就不在一個層次上了。如果你發(fā)現(xiàn)自己所談所講的內(nèi)容，還停留在一兩年前，甚至半年前，那么你可能就落后了；如果你發(fā)現(xiàn)合作伙伴的口里時不時蹦出幾個“鮮詞”，而這些“鮮詞”是你沒有聽說過的或者雖然聽說過但從未深入研究過的，那么你就需要反思自己，并且向合作伙伴看齊了。與企業(yè)共同成長。你所服務(wù)的企業(yè)老總，大多站在經(jīng)濟發(fā)展的前沿。他們會遇到很多新奇、古怪的問題，與他們共同解決這些疑難問題，也是律師提升自我的絕好時機。顧問單位給律師學習的機會，還為律師支付顧問費，我們應(yīng)該感謝顧問單位給我們的機會。企業(yè)老總身上，總有其過人之外。留意他們的閃光之處，對我們從事律師職業(yè)以及做人，都是大有裨益的。言傳，不如身教，特別是他們處理疑難問題時的作風，無形中都會對我們產(chǎn)生這樣那樣的影響，而我們能力的提升，就是這樣煉成的。四、注意事項1、保守顧問單位的商業(yè)秘密，特別是上市公司的商業(yè)秘密。有時，為顯示自己的實力，你會在一個顧問單位面前說另外一個顧問單位如何如何。說著無心，聽著有意，說不定你會泄露一些商業(yè)秘密。另外，他們也會擔心，你會不會在其他顧問單位把他們的商業(yè)秘密給泄露了，所以在討論機密事情時，可能會對你有所隱瞞或者謝絕你的參與，讓你非常尷尬。上市公司有大量的內(nèi)幕信息，律師是內(nèi)幕信息的知情人。在對外交往中，一定要謹言慎行。如果有人問起，你的回答只能是“我不太清楚”、“我沒聽說過”，切不可出于炫耀目的或其他目的而在無意中泄露這些內(nèi)幕信息。有時，律師到相關(guān)部門查檔或咨詢有關(guān)事項，他們會詢問你的使用目的，此時只能回答“經(jīng)濟往來的需要”，而不能把具體事項說出來，這不但是律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的體現(xiàn)，也是律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律在實務(wù)中的具體表現(xiàn)。2、不熟悉的領(lǐng)域，就坦誠的說“不知道”或“知道不多”，待了解后再回復。千萬不要為了顯示自己博學而亂說、不懂裝懂，特別是涉及到銀行、保險、證券等金融領(lǐng)域的專業(yè)問題，更需謹慎。蒙對了，算是僥幸；萬一解答錯了，除了影響律師的執(zhí)業(yè)聲譽外，還可能給顧問單位造成重大經(jīng)濟損失，這些損失恐怕不是一句“對不起”能夠挽回的。3、合理安排時間，提高效率。顧問單位數(shù)量較多時，更需要提高效率，能當時處理的問題，當時就處理，不要拖延。好的習慣養(yǎng)成了，對你會非常有益處。有時你在一個顧問單位開會或者在外出差，會接到另一個或幾個顧問單位需要處理問題的通知，如何妥善安排時間和工作，考驗著你的智慧。筆者的幾個顧問單位，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情形：要么都沒事，要么全都有事，讓我措手不及。后來，我適時干預(yù)，提前介入，分散了時間，為自己贏得了主動。4、主動給顧問單位預(yù)警的少。包括筆者在內(nèi)，大多時候是顧問單位有事給我們打電話時，我們才被動去處理，很少做到“沒事找事”。這里面有多種原因，一是律師本身事務(wù)多，沒時間主動去問；二是其他顧問單位的事，未必適合另外一個顧問單位，沒必要主動預(yù)警；三是律師在相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗不足，無法提前預(yù)警。但無論哪種情形，只有用心去服務(wù)，才能找到一些預(yù)警信息?！罢J真”只能把事情做對，“用心”才能把事情做好，每一個顧問單位，都值得我們用心去對待。5、多交流，多總結(jié)。業(yè)務(wù)做到一定階段，會遇到瓶頸，不斷突破瓶頸的過程，也是不斷提升自我的過程，而瓶頸的突破需要交流、需要總結(jié)。多與那些在相關(guān)領(lǐng)域有經(jīng)驗的人進行交流，而不是固步自封。交流是雙向的，不能變成你單方的演講。當然，單方演講有多方面的原因，一是對方不想交流，怕交流時丟了經(jīng)驗；二是對方?jīng)]有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足，只能聽你講。交流時，肯定有很多信息是重疊的，但哪怕有一句話對你有啟發(fā)，那么這種交流就是值得的。6、不是所有的問題，都是可以用法律來解決；也不是所有的問題都是可以由律師來處理，在做法律顧問之初，就要給顧問單位灌輸這樣的思想。很多顧問單位認為律師應(yīng)處理所有的糾紛，但有些糾紛本質(zhì)上不能算是糾紛，而是協(xié)調(diào)關(guān)系。這些事情，如果你處理好了，當然皆大歡喜；如果你沒有處理好，將給你未來的續(xù)約減分，甚至導致續(xù)約失敗，筆者曾深受其害，痛失一個顧問單位。7、站在公正的立場上。法律是上層建筑，代表一定階級或階層的利益。當股東之間有不同意見甚至有分歧，而你被邀請?zhí)幚韮烧咧g的糾紛時，一定要站在公正的立場上或者說站在法律的立場上，說話辦事要有法律依據(jù)；如果沒有法律依據(jù)，你就告訴他們實務(wù)中的處理方法或慣例，不要讓自己卷入股東之間的糾紛，這里面也有很多學問。另外，股東召開股東會或董事會時，你最好提前問一下，是否需要律師回避，因為他們開會時，有時爭執(zhí)的會比較激烈，人性中最丑陋的一面也難免會暴露出來。這樣的會場，律師非請勿入！不然，在這樣的場合，你的角色會讓你很難堪。適時退出，也是律師社會閱歷的體現(xiàn)。8、加強鍛煉，否則身體吃不消。顧問單位的數(shù)量多，事情也會很多，加班是經(jīng)常的事兒。如果身體不鍛煉好，就會出現(xiàn)“一加班就感冒”的怪狀，個別律師超強度加班，甚至出現(xiàn)“腦痙攣”而需要打點滴的嚴重后果。律師業(yè)務(wù)本身就是高強度的腦力勞動，勞心勞力，需要律師有強健的體魄。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

法律服務(wù)解決方案，如何發(fā)揮法律服務(wù)在矛盾糾紛化解中的作用

1，如何發(fā)揮法律服務(wù)在矛盾糾紛化解中的作用

2，法律顧問服務(wù)方案

3，有人知道法律服務(wù)合同糾紛怎么解決嗎

4，法律顧問服務(wù)的具體方案

5，公司法律顧問需要具備哪些知識

6，電子商務(wù)中存在的法律問題及解決方法

7，如何利用常年法律顧問服務(wù)深度挖掘業(yè)務(wù)

8，法律顧問能幫助企業(yè)解決哪些問題

9，律師如何服務(wù)常年法律顧問單位

最近更新

相關(guān)文章

法學學校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學學校排行榜精選

法學學校文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

法律服務(wù)解決方案，如何發(fā)揮法律服務(wù)在矛盾糾紛化解中的作用

1，如何發(fā)揮法律服務(wù)在矛盾糾紛化解中的作用

2，法律顧問服務(wù)方案

3，有人知道法律服務(wù)合同糾紛怎么解決嗎

4，法律顧問服務(wù)的具體方案

5，公司法律顧問 需要具備哪些知識

6，電子商務(wù)中存在的法律問題及解決方法

7，如何利用常年法律顧問服務(wù)深度挖掘業(yè)務(wù)

8，法律顧問能幫助企業(yè)解決哪些問題

9，律師如何服務(wù)常年法律顧問單位

最近更新

相關(guān)文章

法學學校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學學校排行榜精選

法學學校文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

法律服務(wù)解決方案，如何發(fā)揮法律服務(wù)在矛盾糾紛化解中的作用

1，如何發(fā)揮法律服務(wù)在矛盾糾紛化解中的作用

2，法律顧問服務(wù)方案

3，有人知道法律服務(wù)合同糾紛怎么解決嗎

4，法律顧問服務(wù)的具體方案

5，公司法律顧問需要具備哪些知識

7，如何利用常年法律顧問服務(wù)深度挖掘業(yè)務(wù)

9，律師如何服務(wù)常年法律顧問單位