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1，勞動法細(xì)則

http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html 直接到上面這個網(wǎng)址去看。

勞動法細(xì)則

2，民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定

法律解析：1、能。當(dāng)事人協(xié)商侵權(quán)損害賠償的，可以在賠償協(xié)議中約定仲裁解決爭議，出現(xiàn)爭議時要按約定到仲裁機構(gòu)申請仲裁。 2、根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。法律依據(jù)：《民法典》第五百零九條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

民法典中關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定

3，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

民法典好象沒有統(tǒng)一了工傷保險條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。

這要看勞動法規(guī)定的

的確不是單位的原因，因此要解雇你從勞動法上沒有問題。祝你好運

新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

4，民法典關(guān)于勞動仲裁的規(guī)定

法律分析：民法典關(guān)于勞動仲裁的規(guī)定有《民法典》第五百七十七條規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤艞l規(guī)定當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

5，新民法典用人單位不向勞動者簽訂勞動合同然后拖欠農(nóng)民工工資該咋樣

你好，法律規(guī)定用人單位自用工之日起三十日內(nèi)必須與勞動者簽定書面的勞動合同并繳納相應(yīng)的社會保險。你的情況如屬實則可帶上相關(guān)務(wù)工證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求該用人單位與你簽定書面勞動合同并補繳社保，同時按時足額支付被拖欠的工資。

6，民法典關(guān)于拿工資不上班的規(guī)定

你問的不很詳細(xì)，沒有拿著工資不上班的有關(guān)規(guī)定。只是因為受傷或者是因公負(fù)傷在家療養(yǎng)期間享受工資待遇。這里寫到有規(guī)定。一般休假的期限不超過半年。超出工傷。祁縣的應(yīng)該出具相關(guān)的證明經(jīng)過批準(zhǔn)，以后。才能在家。養(yǎng)傷。

大年三十、初一、初二這三天是按3倍工資支付，初三至初六按2倍工資支付。

7，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理

咋給單位造成了經(jīng)濟損失？，單位在城南對外經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任后，有權(quán)向勞動者追查

您提到的情況，不屬于民事糾紛，因而，《民法典》中對此沒有規(guī)定。一般來說，職工給單位造成經(jīng)濟損失的，需要賠償給單位，單位有權(quán)力向職工要求經(jīng)濟賠償。

民法典對勞動法沒有規(guī)定，勞動法是特殊法，民法典沒有對勞動方面作出具體規(guī)定，但民法典對勞務(wù)關(guān)系有相應(yīng)規(guī)定。如果勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中因故意或重大過失給被提供勞務(wù)一方造成經(jīng)濟損失，提供勞務(wù)者應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

1、老板騙人，要看具體的行為，如果違法勞動法的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位及時改正。 2、如果拖欠工資之類，可以要求及時支付工資的。

8，民法典甲方停乙方工一天算三天曠工違法嗎

這不是民法典的范疇。

離職最后一天工作日不去，實際上就是曠工，單位可以按曠工處理。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。通常單位都有制定規(guī)章制度，對曠工的處理規(guī)定，該規(guī)章制度是勞動合同的一部分，如果沒有與法律沖突或者違法，那么單位的處理就是依法了。無論如何，既然要離職了，最后一天工作日還是應(yīng)該去，站好最后一班崗，這個也是有頭有尾，大家好聚好散。再說，最后去了，也是可以辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資。

9，咨詢一下關(guān)于勞動法的一些細(xì)則

你的勞動合同期限是一年，今年2月到期，不需寫辭呈。勞動合同法第四十四條第(一)項規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止。

交30天后就可以離職,只要通知即可勞動合同法第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

可以離職

是的，不用去了！1、勞動權(quán)包含選擇工作的權(quán)利 2、勞動具有人身性，人身自由應(yīng)該得到保障應(yīng)此，辭職必然是勞動者單方的一項權(quán)利，無須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)或同意。但為平衡雙方利益，辭職必須符合法定程序。故我國勞動合同法規(guī)定辭職在試用期內(nèi)只要提前3天通知（未要求書面形式，但為避免日后引發(fā)證明方面的爭議，建議書面通知），非試用期則要求提前30日以書面形式通知用人單位。時間上的規(guī)定是勞動合同法對勞動者唯一的要求。 1、勞動權(quán)包含選擇工作的權(quán)利 2、勞動具有人身性，人身自由應(yīng)該得到保障應(yīng)此，辭職必然是勞動者單方的一項權(quán)利，無須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)或同意。但為平衡雙方利益，辭職必須符合法定程序。故我國勞動合同法規(guī)定辭職在試用期內(nèi)只要提前3天通知（未要求書面形式，但為避免日后引發(fā)證明方面的爭議，建議書面通知），非試用期則要求提前30日以書面形式通知用人單位。時間上的規(guī)定是勞動合同法對勞動者唯一的要求。

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民法典勞動糾紛細(xì)則，勞動法細(xì)則

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