辭職了，工廠不給我辭工單，怎么辦？法律分析:工廠不給辭職表就辭職是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。辭工單辭職怎么寫，任何理由，還是因?yàn)閷τ萌藛挝坏牟粷M和失望而主動(dòng)辭職！不放棄工作怎么辦辭工單法律分析:員工有辭職權(quán)，公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

離職表和離職證明不一樣。你要去職業(yè)中心辦理離職手續(xù)，離職證明只是公司發(fā)給員工的。退出表是證明失業(yè)狀況的重要文件，一般為退出憑證一式四份，其中第一份由受理退出登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)存入員工個(gè)人檔案，用于支取憑證；第三方移交給被辭退的員工；第四份由雇主保留。支取單上記錄了離職時(shí)間，與繳納失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間一致。

辭職性質(zhì)分為自愿辭職和非自愿辭職。自愿辭職是指你自己主動(dòng)提出離職或退休。非自愿是公司的解雇或裁員。根據(jù)自己的情況填寫。辭職性質(zhì)主要分為個(gè)人辭職、協(xié)商辭職、辭退等。一般來說，我應(yīng)該以辭職性質(zhì)寫辭職。員工辭職填寫離職單，是終止勞動(dòng)關(guān)系的證明文件之一，需要提前30天以書面形式通知單位。單位應(yīng)在員工離職后15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移和失業(yè)登記備案。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。

他應(yīng)該是想用它來領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。開個(gè)辭退證明就行了。如果證明合同已經(jīng)終止。隨便開個(gè)勞動(dòng)合同終止/解除證明，上面注明員工的基本信息，以及在公司簽訂和解除合同的時(shí)間。必須加蓋公章。辭職申請部門經(jīng)理_ _ _ _ _ _ _ _先生(女士):我將在一個(gè)月后辭職，我的最后任職日期是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。

無論什么原因辭職。用人單位領(lǐng)導(dǎo)！我是什么職位！什么工作，什么工人，XXX！我在職期間的工作態(tài)度，工作熱情，工作表現(xiàn)(自我介紹)是因?yàn)樽约旱脑蜻€是多年的家庭原因(辭職原因)！還是條件不允許！還是因?yàn)閷τ萌藛挝坏牟粷M和失望而主動(dòng)辭職！希望用人單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可這個(gè)敬禮！年、月、日！XXX。

法律解析:如果工廠讓員工辭職沒有辭職表格是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)察: (一)用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的規(guī)定；(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

法律分析:員工有辭職權(quán)。公司不讓員工辭職是違反勞動(dòng)合同法的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。