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本文目錄一覽

1，什么是傷殘津貼
2，什么是傷殘補(bǔ)助金它的必備條件是什么
3，關(guān)于傷殘補(bǔ)助金
4，如何領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金
5，傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算
6，什么是傷殘補(bǔ)助金傷殘補(bǔ)助金怎么算

1，什么是傷殘津貼

傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。

什么是傷殘津貼

2，什么是傷殘補(bǔ)助金它的必備條件是什么

傷殘補(bǔ)助金是指：職工因工致殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)的，按照該傷殘等級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金中對(duì)其一次性支付的傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。工傷職工一經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)，即說明其因工傷事故形成相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)功能障礙，這極大地影響了其日后獲取經(jīng)濟(jì)收入的能力和機(jī)遇，也與工傷事故存在重大的因果關(guān)系，自然應(yīng)當(dāng)予以賠償，以彌補(bǔ)受害人的該項(xiàng)損失。必備條件就是需經(jīng)過評(píng)殘機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)認(rèn)證（一般從一級(jí)到十級(jí)不等）

什么是傷殘補(bǔ)助金它的必備條件是什么

3，關(guān)于傷殘補(bǔ)助金

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)為本市上年度職工月平均工資的5至30個(gè)月。五級(jí)傷殘為30個(gè)月，六級(jí)傷殘為25個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月本人工資； 2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：（天津市人口平均壽命—本人年齡）*0.2*當(dāng)?shù)芈毠て骄べY； 3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金：根據(jù)勞動(dòng)者年齡，分別為6、5、4、3、2、1個(gè)月當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；具體可以查找天津市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法。

關(guān)于傷殘補(bǔ)助金

4，如何領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，需要提供以下材料： 1、《工傷認(rèn)定書》; 2、《工傷待遇申報(bào)表》; 3、《勞動(dòng)能力鑒定書》; 如有醫(yī)療費(fèi)用，還需要醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、病歷資料(如是住院費(fèi)用，則提供出院小結(jié)、費(fèi)用清單); 單位填寫《工傷待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章，材料齊全后，遞交醫(yī)療保險(xiǎn)管理處審核領(lǐng)取待遇。

5，傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算

1. 一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資; 　　2. 二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資; 　　3. 三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資; 　　4. 四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資. 　　本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月繳費(fèi)工資.本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資底于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算. 　　被鑒定為五至六級(jí)的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?享受一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為: 　　1. 五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資. 　　2. 六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資. 　　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受的一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為; 　　1. 七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資. 　　2. 八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資. 　　3. 九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資. 　　4. 十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資. 　　傷殘等級(jí)鑒定為七至十級(jí)工傷的職工,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省.自治區(qū).直轄市人民政府規(guī)定。

6，什么是傷殘補(bǔ)助金傷殘補(bǔ)助金怎么算

首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

您好，我的回答如下； 1，一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付給傷者的一次性的賠償。如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)，沒有給職工辦理社保，那么這筆錢是用人單位來賠償?shù)摹? 2，九級(jí)傷殘的一次性補(bǔ)助金是您本人9個(gè)月的工資。另外的賠償有受傷期間，醫(yī)療費(fèi)，休養(yǎng)和治療期間的帶薪工資，俗稱誤工費(fèi)。護(hù)理費(fèi)，伙食補(bǔ)貼費(fèi)，交通費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)；后期輔助治療費(fèi)，等等。勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同還要給您傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。是您本人4個(gè)月的工資回答完畢滿意請(qǐng)采納，不懂請(qǐng)追問另外聲明，因各地傷殘等級(jí)的賠償會(huì)稍有不同，所以我的說法會(huì)小有出入。但是基本一致。假如您每月的工資是2000元，那么九個(gè)月的就是18000元。，就業(yè)補(bǔ)助金4乘2000，就是8000元。別的費(fèi)用除外。