勞動合同條款，有什么要求？法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第十九條勞動Law合同應當以書面形式訂立并具備以下內(nèi)容條款: (1)。法律規(guī)定勞動 合同包含的內(nèi)容條款勞動合同of勞動合同的八項要求勞動 合同應該有條款第一個是什么，勞動 合同應該有條款中國的依據(jù)是什么”？在勞動 合同中，必須提供期限、工作內(nèi)容和勞動是:勞動，-3/紀律，勞動 合同終止條件及違反責任勞動 合同。

means required條款means法律regulation勞動合同required條款。有了這個條款、勞動 合同才能依法成立。本法定要求條款分為一般法定要求條款和特殊法定要求條款。一般法定要求條款，是法律必需-3合同必須有條款。根據(jù)勞動 Law第19條的規(guī)定，-3合同應具有以下內(nèi)容條款:(1)勞動。(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動保護和勞動條件；(4) 勞動報酬；(5) 勞動學科；(6) 勞動 合同終止條件；(7)違反-3合同的責任。

-3合同時限是指雙方訂立的-3合同的起止時間，即勞動關系已-。勞動 合同期限可分為固定期限、無固定期限和完成一定工作。合同期的類型主要由雙方?jīng)Q定。工作內(nèi)容。工作內(nèi)容針對勞動，對勞動 條款，是義務。工作內(nèi)容包括勞動生產(chǎn)或工作中應達到的工種、崗位、數(shù)量和質(zhì)量指標，或應完成的任務。

1、勞動 合同應具有條款根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在勞動 合同中，期限、工作內(nèi)容和勞動是:9-3/紀律，勞動 合同終止條件及違反責任勞動 合同。1.-3合同應當約定期限，分為固定期限、非固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。試用期可在-3合同中約定。-3合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限的-3合同，試用期不超過六個月。

如為勞動 合同，則不約定試用期。2.工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位勞動，安排的工作，包括勞動，工作類型或崗位勞動，生產(chǎn)中應達到的質(zhì)量和數(shù)量指標。3.勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位向勞動者提供的客觀環(huán)境和勞動保護措施。

法律解析:根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 Law的相關規(guī)定，勞動 合同必須具備以下內(nèi)容:1 .2.工作內(nèi)容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動學科；6.勞動 合同終止條件；7.違反的責任-3合同。同時，除上述要求條款外，雙方可另行協(xié)商約定其他內(nèi)容。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第十九條勞動Law合同應當以書面形式訂立并具備以下內(nèi)容條款: (1)。

勞動合同of條款包括強制條款和協(xié)議條款。2.工作內(nèi)容和工作時間。3.勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生設施、設備和防護措施，對女職工和未成年人的特殊保護，以及勞動為保證生產(chǎn)(工作)任務順利進行而提供的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境；4.勞動報酬。包括勞動的工資、獎金、津貼、補貼。

6.勞動學科。包括用人單位的規(guī)章制度、勞動紀律等內(nèi)容及其實施程序。7.勞動 合同終止條件。主要是指勞動-1 /到期或法定的終止條件或當事人約定的條件出現(xiàn)，-3合同-2/的效力終止，雙方權利義務終止。8.違反的責任-3合同。是指當事人應當承擔的相應的-3合同或不完全履行-3合同。勞動 合同除上述要求外條款、勞動 合同當事人還可以協(xié)商訂立協(xié)議條款

勞動合同Main條款Including:1。勞動合同雙方真實基本信息；2.任期勞動合同；3、工作內(nèi)容，即工作和崗位；4.勞動保護和勞動條件；5.勞動薪酬和社會保險；6.-3合同終止條件及違約責任等。中華人民共和國-3合同Law-3合同第十七條應當符合下列要求: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人。

(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應當列入勞動 合同的其他事項。勞動 合同除前款條款規(guī)定的要求外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

勞動合同應當有以下內(nèi)容條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同Term；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬。中華人民共和國-3合同Law-3合同第十七條應當符合下列要求: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；

勞動合同應當以書面形式訂立，并有以下時限:條款:(1)勞動合同。勞動 合同的期限是指勞動 合同的有效期。勞動 合同的期限分為固定期限、非固定期限和以完成一定工作為期限。(2)工作內(nèi)容。是用人單位提供的勞動的具體要求，如勞動的工作崗位、數(shù)量、質(zhì)量、任務等。(3) 勞動保護和勞動條件。是用人單位應提供的防護措施勞動和符合國家標準的工作環(huán)境。

包括勞動，工資、獎金、津貼等福利待遇不得低于國家標準。(5) 勞動學科。是勞動必須遵守的用人單位內(nèi)部規(guī)則勞動一般由用人單位依據(jù)法律勞動規(guī)章制度制定。(6) 勞動 合同終止條件。即法律約定或合同雙方約定。(7)違反-3合同的責任。即當事人因自己的過錯-3合同不能履行或者履行不當法律，應當承擔責任。

法律主觀:關于以上問題，回答如下:-3合同必選條款具體包括:1。用人單位的名稱、住所及其法定代表人或者主要負責人的姓名、住址；2.勞動其居民身份證或其他有效身份證的號碼；3.持續(xù)時間4。工作內(nèi)容和工作地點。工作時間和休息休假。勞動報酬7。社會保險。勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護9。法律，應包含法規(guī)。

勞動合同Yes勞動關系當事人之間依法明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動 合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動建立了關系，從而據(jù)此界定雙方的法律權利和義務；還包括明確雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上依法約定的權利和義務，從而為勞動 合同的履行、變更、解除和終止以及雙方履行各自的義務、享有各自的權利奠定基礎，因此，雙方當事人訂立的勞動 合同是否規(guī)范，是否對一些重要內(nèi)容進行了約定，對于維護雙方當事人特別是勞動的合法權益具有重要意義。