合同關(guān)于會(huì)簽是否違法的法律分析:只要會(huì)簽合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，只要不是法律強(qiáng)制的，會(huì)簽合同就不違法。副署合同只要是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不是法律強(qiáng)制的，就不違法，本文肯定了會(huì)簽合同的法律效力，也就是說(shuō)，會(huì)簽合同本身是有效的合同但是會(huì)簽合同在實(shí)施過(guò)程中存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

回溯合同無(wú)效情況如下:1。簽有虛假意思合同；2.無(wú)民事行為能力人簽名合同；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定合同；4.違反公序良俗合同。根據(jù)法律規(guī)定，無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。《民法典》第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人和相對(duì)人出于虛假意思實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。《民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。

違反公序良俗的民事法律行為無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民法通則》第八十五條:合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立合同，受法律保護(hù)。中華人民共和國(guó)第二條合同 Law: 合同平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議適用其他法律。

法律分析:合同會(huì)簽手段合同雙方在合同項(xiàng)目合作前已經(jīng)開(kāi)始實(shí)際履行，但在-2。對(duì)于合同簽約前的履行過(guò)程，由于不確定性較大，雙方權(quán)利義務(wù)不明確，法律責(zé)任不明確，容易引發(fā)法律糾紛。一旦產(chǎn)生糾紛，很難取證，也很難解決。合同的事前控制功能無(wú)法體現(xiàn)，存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律分析:(1)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于合同簽訂前的履行過(guò)程，由于存在較大的不確定性，雙方權(quán)利義務(wù)不明確，法律責(zé)任邊界不清，容易產(chǎn)生法律糾紛。(2)存在一定的管理風(fēng)險(xiǎn)。(3)企業(yè)存在內(nèi)部控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)肅違反用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

倒簽勞動(dòng)合同倒簽勞動(dòng)合同的法律效力，是指用人單位與勞動(dòng)者在建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后，補(bǔ)交勞動(dòng)的現(xiàn)象合同。勞動(dòng)者與用人單位會(huì)簽勞動(dòng)后不能再索要雙倍工資合同。原因如下:1。法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

上述法律規(guī)定表明，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)自愿協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，在自愿協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成的和解協(xié)議受法律保護(hù)。第二，Labor 合同 Law第八十二條和Labor 合同 Law實(shí)施條例第六條第一款的相關(guān)規(guī)定不具有強(qiáng)制性?！秳趧?dòng)合同》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

回溯不違法合同。合同是當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的確定。許多當(dāng)事人在達(dá)成協(xié)議時(shí)沒(méi)有簽署書面的合同副署合同只要是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不是法律強(qiáng)制的，就不違法?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法律第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律分析:倒填勞動(dòng)日期不違法合同。反簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后，雙方補(bǔ)足勞動(dòng)的現(xiàn)象合同。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同合同最遲不得超過(guò)一個(gè)月。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

民法第490條規(guī)定了履行的接受。第490條規(guī)定合同法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定以書面形式訂立。一方以書面形式不履行主要義務(wù)，另一方接受的，本合同成立。從該條款可以看出，即使合同雙方未簽訂書面合同，只要合同履行了對(duì)方的主要義務(wù)，合同即成立。本文肯定了會(huì)簽合同的法律效力，也就是說(shuō)，會(huì)簽合同本身是有效的合同但是會(huì)簽合同在實(shí)施過(guò)程中存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

反簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后，雙方補(bǔ)足勞動(dòng)的現(xiàn)象合同?；睾灢贿`法，但是有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程是雙方自愿協(xié)商并達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，無(wú)論是從用工之初訂立的合同還是在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系建立后簽訂的合同即會(huì)簽合同。

法律分析:會(huì)簽合同只要是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，非法律強(qiáng)制，就不違法。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效，但是，強(qiáng)制性規(guī)定不使民事法律行為無(wú)效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無(wú)效，第一百五十四條行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。