法律客觀性:合同無單位公章但有法定代表人簽字有效。法定代表人代表企業(yè)公司法人行使職權(quán)，法人對(duì)以法人名義實(shí)施的行為承擔(dān)責(zé)任。公章不是合同成立和生效的必要條件。《民法通則》第三十八條規(guī)定，“依照法律或者法人章程，代表法人履行職責(zé)的負(fù)責(zé)人是法人的法定代表人”。合同法第三十二條規(guī)定“當(dāng)事人采用合同形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)合同成立”；第四十四條規(guī)定:“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。

公司違法解除勞動(dòng)合同(一)公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù):Labor 合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反Labor 合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)-0第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！癓abor 合同法”第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)方是指對(duì)方。法定代表人或負(fù)責(zé)人是否越權(quán)，不是以其主觀上是否知道來判斷，而是以其行為客觀上是否越權(quán)來判斷。舉個(gè)例子，比如負(fù)責(zé)人被授權(quán)采購(gòu)綠茶，但他到當(dāng)?shù)睾蟀l(fā)現(xiàn)紅茶品質(zhì)不錯(cuò)，市場(chǎng)前景廣闊，于是決定擅自采購(gòu)一批紅茶。但是，他的行為當(dāng)然不是有效的，還要看公司是否認(rèn)可他的行為。所以，并不意味著他有很大的權(quán)利。

辭職一般有三種情況:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅方法強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按合同約定支付工資的，職工可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；二是根據(jù)勞動(dòng)者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位申請(qǐng)，雙方同意解除合同。一、職工辭職勞動(dòng)的規(guī)定合同法中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律的主觀性:不簽訂勞動(dòng)合同被辭退是違法的，用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法律客觀性:《勞動(dòng)法》關(guān)于辭退的規(guī)定根據(jù)Labor 合同法的相關(guān)規(guī)定如下:第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。