出資期限，公司設(shè)立認(rèn)繳出資期限規(guī)定是什么

來源：整理時間：2023-08-08 03:45:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司設(shè)立認(rèn)繳出資期限規(guī)定是什么
2，外資企業(yè)和中外合資企業(yè)的出資期限問題
3，工商部門的年檢里面出資期限是什么意思
4，為什么規(guī)定繳納出資期限
5，公司股東出資期限
6，如何理解法定出資期限

1，公司設(shè)立認(rèn)繳出資期限規(guī)定是什么

法律并沒有特別規(guī)定公司設(shè)立的認(rèn)繳期限，股東可以根據(jù)公司的實際情況去約定出資期限。也就是說，公司設(shè)立的認(rèn)繳期限股東之間約定即可，但是應(yīng)該符合實際生活狀況和邏輯，應(yīng)當(dāng)有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額。

公司設(shè)立認(rèn)繳出資期限規(guī)定是什么

2，外資企業(yè)和中外合資企業(yè)的出資期限問題

1）《公司法》218條規(guī)定，“外商投資的有限責(zé)任公司和股份有限公司適用本法；有關(guān)外商投資的法律另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。”因此毋庸置疑，《外資企業(yè)法實施細(xì)則》優(yōu)先適用。2）《中外合資經(jīng)營企業(yè)合營各方出資的若干規(guī)定》第4條規(guī)定了中外合資企業(yè)出資期限。

外資企業(yè)和中外合資企業(yè)的出資期限問題

3，工商部門的年檢里面出資期限是什么意思

現(xiàn)在是實收資本制度，公司的注冊資本可以在規(guī)定的期限內(nèi)分次繳足，不同金額的資本金，規(guī)定的期限是不同的，這就是出資期限。

要根據(jù)公司章程上的認(rèn)繳時間填寫，沒有的問老板什么時候認(rèn)繳多少，分幾次認(rèn)繳等，反正沒有時間限制的

工商部門的年檢里面出資期限是什么意思

4，為什么規(guī)定繳納出資期限

主要是為了保證企業(yè)的有效存活吧。比如有多人共同投資企業(yè)，如果不限定繳納出資期限，那么投資人之間缺乏約束，都拖著不繳納出資，那么對企業(yè)的成長是不利得

公司股東新增出資屬于公司法規(guī)定的特別決議事項，需要全體有表決權(quán)股東的三分之二以上同意，增資決議應(yīng)當(dāng)注明各股東的出資期限的，按照決議要求的期限出資就可以了。根據(jù)最新的公司法規(guī)定，增資屬于法律范圍內(nèi)的公司自決事項。

是法律法規(guī)的規(guī)定。

5，公司股東出資期限

采用實繳資本制時，公司設(shè)立時股東即應(yīng)繳足全部注冊資本。后來采用實繳資本與認(rèn)繳資本相結(jié)合的折中態(tài)度，公司設(shè)立時應(yīng)出資到位的金額不得低于注冊資本的２０％，且為后續(xù)注冊資本的到位時間規(guī)定了２年或５年的最長期限。目前，除有特殊限制的主體外，徹底采取認(rèn)繳資本制。股東的認(rèn)繳出資額、出資時間，完全由股東自行約定并在章程中載明。股東按約定時間足額完成出資即可。當(dāng)約定的出資時間到期，但股東認(rèn)為需要延期的，可以通過修改公司章程的方式調(diào)整出資時間。以上就是關(guān)于公司股東出資期限的內(nèi)容。

6，如何理解法定出資期限

對此僅以有限責(zé)任公司為例。筆者認(rèn)為，第一，一次性繳納出資的，法定出資期限以公司登記成立之日為限，在申請公司登記中虛報出資的數(shù)額和比例達(dá)到定罪標(biāo)準(zhǔn)的，即構(gòu)成虛報注冊資本罪。第二，分期繳納出資，首次出資實際繳納，公司登記成立后任何一次或數(shù)次虛報的出資數(shù)額和比例累計達(dá)到定罪標(biāo)準(zhǔn)的，即構(gòu)成虛報注冊資本罪，無須等公司法規(guī)定的兩年出資期限屆滿。第三，分期繳納出資，首次出資即虛報，如虛報數(shù)額和比例達(dá)到定罪標(biāo)準(zhǔn)的，即構(gòu)成虛報注冊資本罪，無須等兩年出資期限屆滿;首次出資虛報，但虛報數(shù)額和比例沒有達(dá)到定罪標(biāo)準(zhǔn)，則須視公司登記成立后兩年內(nèi)其虛報出資情況，確定是否構(gòu)成犯罪。第四，有限責(zé)任公司為投資公司的，首次出資后，其余部分出資的法定出資期限為公司登記成立之日后五年內(nèi)。第五，一人有限責(zé)任公司，依照公司法規(guī)定，股東應(yīng)當(dāng)一次性足額繳納公司章程規(guī)定的出資額，法定出資期限以公司登記成立之日為限，在申請公司登記成立中，其虛報出資數(shù)額和比例達(dá)到定罪標(biāo)準(zhǔn)的，即構(gòu)成虛報注冊資本罪。需要指出的是，有人認(rèn)為，對于分期繳納出資，首次出資必須實際繳納;首次出資即虛報，則其余部分出資沒有兩年法定出資期限之說。筆者認(rèn)為，這種理解是不恰當(dāng)?shù)?。首先，根?jù)公司法規(guī)定，公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額。如果認(rèn)為首次出資額必須實際繳納，那就不會出現(xiàn)上述規(guī)定中“超過法定出資期限，實繳注冊資本不足法定注冊資本最低限額，有限責(zé)任公司虛報數(shù)額在三十萬元以上并占其應(yīng)繳出資數(shù)額百分之六十以上的”的情況。其次，對于首次出資即虛報的情況，如果不允許其余部分出資在兩年內(nèi)繳納，那么即使發(fā)現(xiàn)其在兩年內(nèi)又有虛報行為并累積達(dá)到定罪標(biāo)準(zhǔn)的，也不能按犯罪處理。反之，對于實際繳納了首次出資，在公司成立后兩年內(nèi)虛報其余部分出資并達(dá)到定罪標(biāo)準(zhǔn)的，卻要定罪處理，這顯然是不公平的。因此，對于分期繳納出資，首次出資虛報但未達(dá)到定罪標(biāo)準(zhǔn)的，其余部分出資仍有兩年法定出資期限之說。(作者單位:石家莊市長安區(qū)人民檢察院)

你好，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是，應(yīng)當(dāng)明確的是這里所講的“無確定終止時間”，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同不會因時間的推移而自行終止。而并不是無固定期限勞動合同不能終止，不能解除。期限屆滿僅是合同終止的條件之一，而并非唯一條件。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠終止或解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，就可以訂立無固定期限勞動合同。（二）勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，只要出現(xiàn)以下三種情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，只要滿足法定條件，經(jīng)勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。反之，只有勞動者不同意的，才能簽訂固定期限勞動合同。 1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位不間斷地連續(xù)工作了十年以上，這里的連續(xù)工作應(yīng)當(dāng)理解為勞動關(guān)系一直存續(xù)、未曾間斷，而不應(yīng)當(dāng)機(jī)械的理解為勞動合同關(guān)系的持續(xù)存在。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定，保障勞動者的勞動權(quán)。 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。而在推行勞動合同制度及國有企業(yè)進(jìn)行改制前，有些職工可能已經(jīng)在用人單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工將因年齡等原因，難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場，確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。有學(xué)者將該條規(guī)定理解為連續(xù)訂立二次勞動合同的，在雙方續(xù)訂第二次勞動合同時，勞動者沒有出現(xiàn)的法定的情形下，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。還有學(xué)者認(rèn)為如果用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同的，勞動者沒有出現(xiàn)的法定的情形下，勞動者如果提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位就必須與其簽訂無固定期限勞動合同。對該條規(guī)定的理解存在較多爭議，總結(jié)一下主要是對簽訂次數(shù)和單位選擇權(quán)的爭議。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。該條規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為，在勞動者沒有出現(xiàn)的用人單位可以解除勞動合同及因非工傷或患病不能從事原工作，或者不能勝任原工作的情形下，如果用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同，勞動者如果提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，就必須簽訂無固定期限勞動合同。另外，在這里所提到的二次是指《勞動合同法》實施以后所訂立的勞動合同。除了前面講到的，可以或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形外，《勞動合同法》還規(guī)定了一種視為訂立無固定期限勞動合同的情形。即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這是因為《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此勞動合同屬于要式合同，必須以書面形式簽訂，以避免發(fā)生爭議是無法有效的還原客觀事實，不利于維護(hù)勞動者的利益。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，《勞動合同法》作了上述規(guī)定，來規(guī)范用人單位的用工行為。而且，需要提示的是，即便被視為簽訂了無固定期限勞動合同，也并不能免除支付雙倍工資的義務(wù)。希望能幫助到你望采納

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