勞務(wù)是什么工作，勞務(wù)工和正式員工之間的區(qū)別是什么

來源：整理時(shí)間：2023-06-29 13:20:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)工和正式員工之間的區(qū)別是什么
2，出國勞務(wù)都干什么工作了日本
3，出國勞務(wù)是干什么
4，請問下誰知道勞務(wù)派遣是做什么得
5，什么叫勞務(wù)工他跟一般的打工簽合同有什么區(qū)別
6，勞務(wù)公司是做什么

1，勞務(wù)工和正式員工之間的區(qū)別是什么

勞務(wù)工也稱為勞動(dòng)派遣工，與正式工的區(qū)別主要三個(gè)方面： 1、勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同，正式工是直接與用人單位訂立勞動(dòng)合同。 2、勞務(wù)工的黨、團(tuán)等組織關(guān)系不一定在用人單位，正式工一定在。 3、薪酬差異很大，也就是大家常說的，典型的同工不同酬。

勞務(wù)工和正式員工之間的區(qū)別是什么

2，出國勞務(wù)都干什么工作了日本

一般國內(nèi)的勞務(wù)辦過來的是不能換工作的，所以申請的時(shí)候一定要注意。進(jìn)工廠的比較多，日本勞動(dòng)力少。中介有的很黑，兩邊收錢。一般日本人的工資是17萬以上，加上加班基本的是25萬。供你參考。

挖地下道，垃圾場，工地上中國人很少（印度人都在工地上）其實(shí)說白了就是些日本本國人不愿意干的活

出國勞務(wù)都干什么工作了日本

3，出國勞務(wù)是干什么

出國勞務(wù)實(shí)際上就是去外國工作，一般的去日本期限是三年，工作的種類也有很多，電子，車窗，食品，農(nóng)業(yè)·等等。。。。工資待遇肯定會(huì)比在國內(nèi)高，一般也是根據(jù)公司的不同工資也有所不同，在那邊的工作環(huán)境也是很好的，住宿方面也是公司給安排的，現(xiàn)在出國勞務(wù)的有很多，也沒有騙人的那一說了。所以說，想出國的現(xiàn)在可以大膽的去。

賺外國錢

去老外那里打工

出國勞務(wù)是干什么

4，請問下誰知道勞務(wù)派遣是做什么得

說白的了就是以前的就業(yè)介紹所第三方招聘比如你要找工作這個(gè)勞務(wù)派遣公司剛好有某個(gè)公司的招聘任務(wù) 把你介紹過去有時(shí)候收點(diǎn)中介費(fèi)（得看勞務(wù)派遣公司盈利性質(zhì)）

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

5，什么叫勞務(wù)工他跟一般的打工簽合同有什么區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)概念，例子舉個(gè)：某甲為某醫(yī)院打掃醫(yī)院衛(wèi)生，如果是勞務(wù)關(guān)系，那么可以理解為：醫(yī)院不管是由誰來做具體的打掃工作，只要地掃干凈就可以付給某甲約定款項(xiàng)（不是工資，是提供勞務(wù)的對價(jià)），某甲不屬于醫(yī)院的職工，不享受醫(yī)院職工的待遇，也不負(fù)醫(yī)院職工應(yīng)負(fù)的任何責(zé)任。如果是勞動(dòng)關(guān)系，那么可以理解為，某甲和醫(yī)院是雇傭關(guān)系，某甲享受醫(yī)院職工的待遇并承擔(dān)醫(yī)院職工的責(zé)任。

與實(shí)際用人單位簽定的是勞動(dòng)合同，若經(jīng)過勞務(wù)公司簽定的是勞務(wù)合同，均受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。簽勞務(wù)合同的員工勞動(dòng)關(guān)系放在勞務(wù)公司的。n多公司勞務(wù)工與勞動(dòng)用工的員工待遇是有差距的，公司與員工簽定同合要在平等自愿、協(xié)商一致，互利共贏的基礎(chǔ)上的，所以你有權(quán)提出你的疑問，，，，勞務(wù)工是合法用工的一種形式。。。

6，勞務(wù)公司是做什么

勞務(wù)公司是中介服務(wù)性質(zhì)的公司，由勞動(dòng)人事部門管理。　　勞務(wù)公司主要負(fù)責(zé)招工，打個(gè)比方:你們公司現(xiàn)在需要大量的生產(chǎn)工，但你公司的人事部招不到這么多的人，你就可以聘請勞務(wù)公司，等勞務(wù)公司幫你們招人。勞務(wù)公司招來的人就屬于勞務(wù)公司的員工，但是這些員工就在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對這些員工負(fù)責(zé)。你們公司就可以逃避幫員工購買社保了。還有很多方面的責(zé)任都可以免除。

勞務(wù)公司是中介服務(wù)性質(zhì)的公司，由勞動(dòng)人事部門管理。勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)，就是實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的雇用和使用分離，即“勞務(wù)派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租賃”等）。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種： 1.由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2.有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3.減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用。4.用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。 5.用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。6.企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。7.用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。8.以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。 9.以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。10國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

勞務(wù)公司主要負(fù)責(zé)招工，打個(gè)比方：你們公司現(xiàn)在需要大量的生產(chǎn)工，但你公司的人事部招不到這么多的人，你就可以聘請勞務(wù)公司，等勞務(wù)公司幫你們招人。勞務(wù)公司招來的人就屬于勞務(wù)公司的員工，但是這些員工就在你們公司工作，享受著你們公司的待遇。但是你們公司就不用對這些員工負(fù)責(zé)。你們公司就可以逃避幫員工購買社保了。還有很多方面的責(zé)任都可以免除。

我在一個(gè)油田改制單位上班，06年參加的工作一直沒有簽勞動(dòng)合同，一直到08年，東營市統(tǒng)一讓企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我們單位管人事的拿來一份大洋勞務(wù)公司的合同讓我們簽，我們是公司直接招聘來的跟勞務(wù)公司一點(diǎn)關(guān)系也沒有，我們不就屬于勞務(wù)派遣了嗎，跟公司直接簽合同的繳納五險(xiǎn)而我們只繳納三險(xiǎn)還是按東營市最低標(biāo)準(zhǔn)交的,法定節(jié)假日也沒有工資。公司這么做合法嗎？我們能得到彌補(bǔ)嗎？勞務(wù)公司的人連面都沒見過，稀里糊涂的簽了這保險(xiǎn)。