休息休假，我國對職工工作時間和休息休假有何法律規(guī)定

來源：整理時間：2024-02-07 20:35:14 編輯：律生活手機版

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1，我國對職工工作時間和休息休假有何法律規(guī)定
2，請問休息同休假一天是不是一樣嗎
3，休息與放假的區(qū)別
4，我國對職工工作時間和休息休假有何法律規(guī)定
5，勞動法有關休息規(guī)定
6，勞動法對工作時間和休息休假制度是如何規(guī)定的

1，我國對職工工作時間和休息休假有何法律規(guī)定

都是廢話想要遵守勞動法，就去當公務員好了

我國對職工工作時間和休息休假有何法律規(guī)定

2，請問休息同休假一天是不是一樣嗎

不同的。休息可以在工作的時候發(fā)生，休假就離開工作環(huán)境真正去放一天假期了。

問我們不如去問你人事部，現在應該都出來了呀！太私人的公司休6天都不到

請問休息同休假一天是不是一樣嗎

3，休息與放假的區(qū)別

休息是指在一定時間內相對地減少活動，使人從生理上和心理上得到松弛，消除或減輕疲勞，恢復精力的過程。　　放假，是指在規(guī)定的日期停止工作或學習，休息，度過假日?！　^(qū)別：　　放假是形式上的,是別人給我們放假；而休息是自己心理上的感受，自己給自己休息的時間.

你下班了就是休息了放假就是國家規(guī)定的不上班采納哦

休息與放假的區(qū)別

4，我國對職工工作時間和休息休假有何法律規(guī)定

《國務院關于職工的規(guī)定》發(fā)布前，我國職工工作時間以對工作日的規(guī)定為內容和基礎，將其分為標準工作日、縮短工作日、延長工作日和無定時工作日四種形式；根據新的工作時間規(guī)定，職工工作時間劃分為標準工時制、縮短工時制、不定時工作制和綜合計算工時制以及延長工作時間。　　標準工時制是指工作日不超過8小時，工作周不超過40小時。它是一般職工在正常情況下普遍適用的工時制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)情況下普遍適用的工時制度。適用的條件為一般工種或工作崗位，常規(guī)工作環(huán)境。實行計件工作的，應按標準工作日（周）的工時長度合理確定勞動定額和計件報酬標準。　　縮短工時制是指少于標準工作日長度（七小時、六小時或五小時等）的一種工時制度。　　不定時工作制是指工作日的起點、終點及連續(xù)性不作固定的工時制度。具體的適用范圍包括：無法用標準工時衡量工作的人員；工作性質特殊，機動作業(yè)的人員；其他不適合定時工作的人員。　　綜合計算工時制是一種根據實際情況，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計算工作時間的工時制度。其適用范圍包括：需連續(xù)作業(yè)的工作；受自然條件或季節(jié)限制的工作；其他適合綜合計算工時的工作。　　延長工作時間是指超過標準工作時間的規(guī)定而工作的時間，即平常說的加點。分為限制延長工作時間和允許延長工作時間兩種。　　休息方面，有一個工作日內的休息，兩個工作日之間的休息，公休假日休息，法定節(jié)日休息，探親假、等。

5，勞動法有關休息規(guī)定

　　休息是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，如：（1）法定節(jié)假日，包括新年、春節(jié)，清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等（2）年休假，指職工工作年滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間?！　榱司S護職工休息、休假權利，調動職工的積極性，國務院于2007年12月14日以國務院令第514號公布《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。該條例規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假（簡稱年休假），職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假;(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，（5）累計工作年滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

6，勞動法對工作時間和休息休假制度是如何規(guī)定的

第四章　工作時間和休息休假第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

第四章工作時間和休息休假　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！　〉谌藯l 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。　　第三十九條企業(yè)應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節(jié);　　(三)國際勞動節(jié);　　(四)國慶節(jié);　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！　〉谒氖l 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　〉谒氖鍡l　國家實行帶薪年休假制度。　　勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

上面已經說得很好了

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