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1，什么叫勞務(wù)派遣工
2，勞務(wù)派遣需要注意什么勞務(wù)派遣工是什么意思
3，什么是勞務(wù)派遣工
4，勞務(wù)派遣人員什么是勞務(wù)派遣人員
5，什么是勞務(wù)派遣用工
6，什么叫做勞務(wù)派遣工

1，什么叫勞務(wù)派遣工

勞務(wù)派遣工就是專門從事勞務(wù)派遣的公司向用人單位派出的工人。其性質(zhì)是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和確立勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司；派遣公司再與用人單位簽訂合同。這樣可以解決部分單位用人不固定或季節(jié)性生產(chǎn)的問題。如果你有需要的話，可以聯(lián)系易才集團(tuán)的，他們這方面比較專業(yè)。

呵呵，是相對于正式工而言的。

什么叫勞務(wù)派遣工

2，勞務(wù)派遣需要注意什么勞務(wù)派遣工是什么意思

我們公司，共有130駕駛員，正式工只有30多人，其余的都是公司分批招工進(jìn)來的，時(shí)間長的已經(jīng)有6年，短的也有1年--2年不等，當(dāng)時(shí)大家都是看到公司張貼的招工啟示而進(jìn)的公司。公司對我們都是采取的試用期為6個(gè)月，過了6個(gè)月才跟我們簽定了合同，合同為（勞務(wù)派遣工），當(dāng)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)只是叫我們簽字，都不給我們看，大家都想著長運(yùn)公司也是這么大的一個(gè)公司，不會欺騙我們的吧，就也都沒想那么多。這也因?yàn)榇蠹覍Γ▌趧?dòng)法）不是那么的了解。近段時(shí)間我們才聽到一點(diǎn)有關(guān)于（勞動(dòng)法）對勞務(wù)派遣工的定義，就是：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，現(xiàn)在都過去了幾年，公司一直沒和我們再定另外的合同。我想咨詢，發(fā)生工傷，現(xiàn)在想辭職，而我簽定的是人事外包勞務(wù)派遣關(guān)系，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由工作單位來賠償還是勞務(wù)公司來賠償

勞務(wù)派遣需要注意什么勞務(wù)派遣工是什么意思

3，什么是勞務(wù)派遣工

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工，費(fèi)用很大，于是出了個(gè)勞務(wù)公司，勞務(wù)公司招人，派到大公司工作，工資由勞務(wù)公司發(fā)，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司，則更喜歡用這個(gè)方式，因?yàn)橐既肆Y源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數(shù)目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務(wù)公司招人，發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費(fèi)用一欄，投資者就會認(rèn)為該公司的效率高，以最少的人做最多的事?，F(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介，可是國家新的合同法有提到這一方面，并頒布了相關(guān)條文，內(nèi)容大致為：勞務(wù)公司派遣員工到工作單位工作超過半年，就必須跟工作單位簽署合同，而且與正式工同工同酬。但具體的實(shí)施日期我就不太清楚了。

勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。也就是

勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的一種形式。即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，把篩選合格的人選送交用人單位，由單位確定最終人選，然后，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被聘人員與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)（或聘用）合同，最后，派遣機(jī)構(gòu)將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的員工派遣到用人單位工作。

什么是勞務(wù)派遣工

4，勞務(wù)派遣人員什么是勞務(wù)派遣人員

什么是勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同并被勞務(wù) 派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)在“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣人員待遇假如你與甲公司簽有勞務(wù)合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬。勞務(wù)派遣人員性質(zhì)很多外企或者崗位替代性很強(qiáng)但又不是很多涉及公司機(jī)密的不重要的崗位就使用勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員的性質(zhì)：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，而與使用你的公司只是雇傭關(guān)系。這樣的關(guān)系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，而勞務(wù)派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，可以提供補(bǔ)充醫(yī)療金等補(bǔ)充保險(xiǎn)，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有雇傭你的公司的工齡，在很多企業(yè)工齡工資也是相當(dāng)可觀并且為你的晉升有相當(dāng)幫助的（也是資歷的體現(xiàn)）。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國人才市場根據(jù)人才市場需求而引進(jìn)的新的人才中介服務(wù)方式，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)本單位工作崗位的需求，通過正規(guī)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)施勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂<〉,勞務(wù)派譴組織與勞務(wù)人員簽訂<>,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂<>,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系

5，什么是勞務(wù)派遣用工

我用最簡單的話來說明下，但肯定不全面：勞務(wù)派遣就是有勞務(wù)派遣資質(zhì)的A企業(yè)，雇傭勞動(dòng)者，并把該勞動(dòng)者派往另一企業(yè)（B）工作，企業(yè)A與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)B和勞動(dòng)者之間是用工關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)A和B承擔(dān)連帶責(zé)任。在實(shí)際操作時(shí)，很多情況下，特別是非生產(chǎn)性企業(yè)，都是勞動(dòng)者由企業(yè)B招聘，但由企業(yè)A與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)B需按協(xié)議向企業(yè)A支付勞務(wù)費(fèi)（人才租賃費(fèi)、勞務(wù)服務(wù)費(fèi)）。在企業(yè)B的財(cái)務(wù)帳套中，勞務(wù)派遣人員的工資不體現(xiàn)為工資，而體現(xiàn)為費(fèi)用。

第二節(jié)　勞務(wù)派遣　第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　　（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧?dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。　　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。　　第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。　　第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

6，什么叫做勞務(wù)派遣工

A和B是兩個(gè)老板，A手下的員工一個(gè)工資是4000，然后B對A說，我把我的員工派一個(gè)C給你，你一個(gè)月給他2000就行了，再給我1000，這樣你就可以賺1000，怎么樣？A說：“B哥，這主意你也想得出來，高級啊，成交”。C就是你問的那個(gè)勞務(wù)派遣工，它的人事檔案全在B公司里，但在A公司干活，因?yàn)槭荁的人，在A那兒永遠(yuǎn)是外人，不得提升，而B覺得已經(jīng)派給A了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。勞務(wù)派遣工和單位沒有合同關(guān)系，雖然單位是實(shí)際用工單位，但是你是和勞務(wù)公司簽的合同，你實(shí)際是勞務(wù)公司的員工，而不是你工作單位的員工，你只是被派遣到哪里工作，連你的工資保險(xiǎn)都是由勞務(wù)派遣公司發(fā)的和代繳的，明白了吧

勞務(wù)派遣工：假如你與甲公司簽有勞務(wù)合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬。一是社會保險(xiǎn)待遇。國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，國有企業(yè)失業(yè)人員到勞務(wù)公司再就業(yè)后，勞務(wù)公司必須為其繳納五項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為：低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。二是住房公積金待遇。根據(jù)國家和我市關(guān)于住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定，在同一非公有制企業(yè)就業(yè)滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業(yè)和職工個(gè)人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個(gè)人所有。企業(yè)和職工繳納住房公積金的基數(shù)為職工本人應(yīng)發(fā)工資，繳費(fèi)比例不得低于工資基數(shù)各5%的最低標(biāo)準(zhǔn)。本市...勞務(wù)派遣工：假如你與甲公司簽有勞務(wù)合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬。一是社會保險(xiǎn)待遇。國有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，國有企業(yè)失業(yè)人員到勞務(wù)公司再就業(yè)后，勞務(wù)公司必須為其繳納五項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為：低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。二是住房公積金待遇。根據(jù)國家和我市關(guān)于住房公積金管理的相關(guān)規(guī)定，在同一非公有制企業(yè)就業(yè)滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業(yè)和職工個(gè)人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個(gè)人所有。企業(yè)和職工繳納住房公積金的基數(shù)為職工本人應(yīng)發(fā)工資，繳費(fèi)比例不得低于工資基數(shù)各5%的最低標(biāo)準(zhǔn)。本市國有企業(yè)失業(yè)人員與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)將單位和職工個(gè)人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后，自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起，重新為每個(gè)再就業(yè)人員建立住房公積金專戶。

大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工，費(fèi)用很大，于是出了個(gè)勞務(wù)公司，勞務(wù)公司招人，派到大公司工作，工資由勞務(wù)公司發(fā)，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司，則更喜歡用這個(gè)方式，因?yàn)橐既肆Y源成本，如果全部是正式工，那么在人力資源成本的數(shù)目較高，直接影響到投資者的投資欲望。但通過勞務(wù)公司招人，發(fā)出的勞務(wù)工工資可以出在費(fèi)用一欄，投資者就會認(rèn)為該公司的效率高，以最少的人做最多的事。現(xiàn)在很多大公司都喜歡用勞務(wù)公司作為中介，可是國家新的合同法有提到這一方面，并頒布了相關(guān)條文，內(nèi)容大致為：勞務(wù)公司派遣員工到工作單位工作超過半年，就必須跟工作單位簽署合同，而且與正式工同工同酬。但具體的實(shí)施日期我就不太清楚了。