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1，勞動能力鑒定的內(nèi)容
2，勞動能力鑒定程序
3，勞動能力鑒定標準
4，個人申請勞動能力鑒定的條件
5，勞動能力鑒定程序有哪些
6，怎樣去勞動鑒定部門去做勞動能力鑒定需要準備什么大概多長時間

1，勞動能力鑒定的內(nèi)容

勞動能力鑒定的內(nèi)容分為勞動功能障礙等級鑒定和生活自理障礙等級鑒定，這兩部分合在一起稱為勞動能力鑒定。勞動功能障礙等級鑒定是確定受害職工因為工傷致使其勞動能力下降的程度，也就是對勞動能力發(fā)揮的障礙程度。按照規(guī)定，勞動功能障礙的等級為十級，也稱為十個傷殘等級。最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙等級鑒定分為三級，分別是生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根據(jù)受害職工的傷殘情況和勞動能力鑒定標準，確定受害職工的勞動功能障礙等級和生活自理障礙等級，并且以此確定其享受的工傷保險待遇。除此之外，還規(guī)定了復(fù)查鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第28條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。復(fù)查鑒定仍然要做上述方面的鑒定。

勞動能力鑒定的內(nèi)容

2，勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序具體如下：1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。3、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。4、勞動能力鑒定工作應(yīng)當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。5、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

勞動能力鑒定程序

3，勞動能力鑒定標準

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定?！　?、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定?！　?、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。　　4、市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。　　5、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請?！　?、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

勞動能力鑒定就是勞動技術(shù)等級鑒定，能否定上級是看你的考試合格情況，對于你手指受傷，要確定傷殘等級還是工傷等級，由不同的單位鑒定，你去申請就是了。

勞動能力鑒定標準

4，個人申請勞動能力鑒定的條件

工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)檢查表》，并提交以下列材料：(一)認定工傷決定書的復(fù)印件 1份;(二)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸免冠照片2張;(三)被鑒定人的病歷、診斷證明、檢驗報告、光片等診療資料的復(fù)印件;(四)申請再次鑒定(確認)的，需提供初次鑒定結(jié)論通知書的復(fù)印件。(五)工亡職工供養(yǎng)親屬進行勞動能力鑒定(確認)，還需提供被鑒定人與工傷職工之間親屬關(guān)系的有效證明;(六)法規(guī)、政策規(guī)定或勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)要求提供的其他資料。提供上述資料的復(fù)印件時，應(yīng)將原件一并送勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)核對。法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一) 《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;(二) 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;(三) 工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四) 勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

根據(jù)《工傷保險條例》第21條和第31條的規(guī)定，工傷職工進行勞動能力鑒定應(yīng)符合以下條件：一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；二是職工經(jīng)治療后，發(fā)現(xiàn)確實是因工作原因造成職工身體上的殘疾；三是工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響。工傷職工符合上述條件，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。需要準備的材料有：1、工傷認定書的原件復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件2、鑒定人本人的身份證原件及復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件3、填寫《勞動能力鑒定申請表》，表可以在人力資源和社會保障局的網(wǎng)站上下載，也可以到鑒定中心取，個人申請不需要蓋章，但要能提供單位名稱，單位的詳細地址，單位聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話4、病志資料住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復(fù)印件,審核原件保留復(fù)印件。在達到規(guī)定的醫(yī)療期后可以辦理，沒有最后期限，但是上述所需的材料一樣都不能少，都是審核必須要的東西希望可以幫到你:-D

1,《工傷認定決定書》復(fù)印件一份(需帶原件核對);2,《傷病勞動能力鑒定表》一式三份(需注明申請項目);3,被鑒定人身份證復(fù)印件一份;4,發(fā)生工傷(病)后的所有病歷資料及出院小結(jié),證明等復(fù)印件各一份(帶原件核對,病歷需復(fù)印封面);5,工傷(病)后首次就診及最后復(fù)查的x光報告單,ct報告單,b超報告單或相關(guān)檢查結(jié)果報告單的復(fù)印件一份(需帶原件核對);6,因傷(病)導(dǎo)致身體殘缺,手足缺損,畸形,燒傷等有外觀損害者,需提供受傷部位的外觀彩色照片(其中要有患處和樣貌合照一張); 希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題

《工傷保險條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十三條：勞動能力鑒定有用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

5，勞動能力鑒定程序有哪些

勞動能力鑒定程序有以下步驟：　　1、提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕?！　∩暾垊趧幽芰﹁b定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別?！　?yīng)提供的材料主要包括：工傷認定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）?！　?、進行審查：　　勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應(yīng)對下列事項進行審查：　　（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容；　　（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；　?。?）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；　　對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補充?！　?、鑒定程序：　　勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：　　（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；　　（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；　?。?）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；　　（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；　　（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。　　4、鑒定回避：　　勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：　?。?）是用人單位法定代表或主要負責人、被鑒定人的近親屬；　　（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；　?。?）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。　　勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定?！　趧予b定委員會主任及辦公室負責人對回避申請應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人?！　?、鑒定結(jié)論（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。　?。?）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動鑒定委員會作出。　?。?）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應(yīng) 提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結(jié)論自專家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達，由受送達人在送達回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。

你是工傷，申請做傷殘鑒定的，向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，工傷保險條例第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當具備下列條件：（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；（三）具有良好的職業(yè)品德。第二十五條　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第二十七條　勞動能力鑒定工作應(yīng)當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。第二十八條　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

6，怎樣去勞動鑒定部門去做勞動能力鑒定需要準備什么大概多長時間

勞動能力鑒定工作應(yīng)遵守哪些程序? 職工因工致殘需要進行勞動能力喪失程度鑒定從開始到結(jié)束必須經(jīng)過申請→受理→鑒定→結(jié)論→告知五個環(huán)節(jié)。工傷職工在停工留薪期內(nèi)治愈或傷病處于相對穩(wěn)定狀態(tài),停工留薪期滿或傷情造成殘疾并影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。一是申請: (1)職工進行勞動能力鑒定,須由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。工傷職工符合鑒定條件直接向勞動能力鑒定機構(gòu)提出申請的,由勞動能力鑒定委員會通知用人單位為其履行申報手續(xù)。(2)申請勞動能力鑒定須提供以下材料: 勞動保障行政部門做出的工傷認定決定通知書;工傷職工個人身份證(復(fù)印件)、照片;工傷職工個人完整連續(xù)的原始病歷、診斷證明、檢驗報告等有關(guān)醫(yī)療資料;《工傷職業(yè)病鑒定申請書》或《勞動能力鑒定申請書》;職工供養(yǎng)直系親屬進行勞動能力鑒定,還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明; 二是受理勞動能力鑒定委員會對收到的材料進行審核,符合條件的予以受理。對申請內(nèi)容不明確、有關(guān)材料不齊全的,不予受理。三是鑒定勞動能力鑒定委員會按下列程序組織鑒定: (1)對受理材料進行分類、登記處理;(2)根據(jù)需要從專家?guī)熘须S機抽取3-5名相關(guān)醫(yī)學專家組成專家組;(3)確定鑒定時間和鑒定地點,通知相關(guān)醫(yī)學專家和被鑒定人到場;(4)通過臨床檢查診斷,由專家組提出鑒定意見。必要時,可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行相關(guān)的診斷;(5)勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見,確定傷殘職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度、作出勞動能力鑒定結(jié)論,并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》; 四是結(jié)論勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動功能障礙分為十個傷殘等級。生活自理障礙根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動五項條件劃分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為依據(jù)。五是告知勞動能力鑒定結(jié)論須加蓋專用印章,及時送達申請鑒定的單位和個人。同時通知當事人可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)有申請再次鑒定的權(quán)利。 5、職工因工致殘被鑒定為一級、六級或十級傷殘的,分別享受什么待遇? 職工因工致殘被鑒定為一級、六級或十級傷殘的,除享受工傷醫(yī)療、輔助器具配置、職業(yè)康復(fù)等工傷基本待遇外,分別享受以下待遇:1)一級傷殘: 保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (1)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為24個月的本人工資; (2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為本人工資的90%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額; (3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。 (4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。2)六級傷殘: (1)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為14個月的本人工資; (2)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為本人工資的60%,并由用人單位和職工本人按照規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。 (3)經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金:一次性工傷醫(yī)療補助金為18個月本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金為30個月本人工資。 3)十級傷殘: (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為6個月的本人工資; (2)勞動合同期滿終止勞動關(guān)系,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,終止工傷保險關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準是:一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金為6個月的本人工資。

勞動能力鑒定沒有規(guī)定期限，但在實際操作中越早鑒定對被鑒定人越有利，工傷后時間越長勞動能力恢復(fù)越好，傷殘鑒定等級會越低。工傷認定和勞動能力鑒定程序如下：　　因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：　　(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認定的，應(yīng)當在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;　　(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認定的，應(yīng)當在作出工傷認定后三十日內(nèi)提出申請;　　(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出?！　∩暾堃虿≈職埢蚍且蚬ぶ職埖牡燃壴u定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請?！　∽詣趧幽芰﹁b定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定?！　”昏b定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;　　用人單位單獨申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定?！　　鞠嚓P(guān)內(nèi)容】　　一、提出鑒定申請時一般應(yīng)提交下列材料：　　1、填寫完整的勞動能力鑒定申請表;　　2、勞動保障行政部門出具的工傷認定決定書;　　3、醫(yī)療保險定點契約醫(yī)療機構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料?！　《?、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定　　《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！　“凑毡緱l第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔?！　〉诙鍡l　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷?！　≡O(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人?！　〉诙鶙l　申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論?！　〉诙邨l　勞動能力鑒定工作應(yīng)當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避?！　〉诙藯l　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

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勞動鑒定，勞動能力鑒定的內(nèi)容

本文目錄一覽

1，勞動能力鑒定的內(nèi)容

2，勞動能力鑒定程序

3，勞動能力鑒定標準

4，個人申請勞動能力鑒定的條件

5，勞動能力鑒定程序有哪些

6，怎樣去勞動鑒定部門去做勞動能力鑒定需要準備什么大概多長時間

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勞動鑒定，勞動能力鑒定的內(nèi)容

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1，勞動能力鑒定的內(nèi)容

2，勞動能力鑒定程序

3，勞動能力鑒定標準

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3，勞動能力鑒定標準

4，個人申請勞動能力鑒定的條件

5，勞動能力鑒定程序有哪些