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1，開病假條會(huì)不會(huì)扣工資
2，病假扣錢嗎
3，病假要扣錢嗎
4，請病假要扣錢么
5，有病假條單位扣錢嗎
6，請病假不應(yīng)該扣工資的吧

1，開病假條會(huì)不會(huì)扣工資

開病假條會(huì)不會(huì)扣工資

2，病假扣錢嗎

請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假扣錢嗎

3，病假要扣錢嗎

員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假要扣錢嗎

4，請病假要扣錢么

每個(gè)單位有每個(gè)單位的規(guī)定，但大部分員工請假都應(yīng)該扣工資的。但如果你的工作業(yè)績好，有些上層可能會(huì)從輕計(jì)較。如果是病假需要上繳病例報(bào)告等相關(guān)證明。

這是不合理的，要扣的話直接從工資里扣就是了，不存在交。

建議你打114查詢勞動(dòng)保障廳的電話，然后咨詢一下專業(yè)人員

病假毫無疑問是要扣錢的，只是比事假扣得少。不過請產(chǎn)假就不一樣了。

是啊，我們請病假都是在工資里面扣錢的，不應(yīng)該另外再自己交錢，建議你先問問你們在商場的同事有沒有類似情況，并問問原因，如果沒有就理直氣壯的去問要你交錢的人，看他怎么解釋，如果覺得解釋不合理，就去尋求專業(yè)人士的幫助。

一樓的說的對

5，有病假條單位扣錢嗎

不扣錢。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。擴(kuò)展資料：病假的工資計(jì)算方式：1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。參考資料來源：搜狗百科-病假

即使有病假條，但用人單位仍然有權(quán)將勞動(dòng)者不勞動(dòng)的天數(shù)對應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬扣除，另外，如果用人單位任意克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。　　相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄋ模┙獬齽趧?dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

員工本人原因未給單位提供勞動(dòng)，請病假，那么單位是可以根據(jù)法律規(guī)定給予員工最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的工資，那么病假工資比原本工資低。　　但是這并不是扣錢。

是的

6，請病假不應(yīng)該扣工資的吧

不合理。根據(jù)國家規(guī)定連續(xù)工齡不滿2年，疾病休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，連續(xù)休假內(nèi)包含休息日的應(yīng)剔除。按照你們單位的工資，應(yīng)扣800/21.75*7=257.47元，你應(yīng)得的工資為800-257.47=542.53元。但國家規(guī)定的最低工資為960元，因此應(yīng)扣960/21.75*7=308.97元，你應(yīng)得的工資為960-308.97=651.03元。

你應(yīng)該看看法律。

是不應(yīng)該扣一天的工資，不過這點(diǎn)小事也不能起訴什么的。只能忍了，除非不想干了，可以起訴要回來?；蛘吣阋腿耸轮v理，可以依據(jù)以下規(guī)定：病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。二病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。 1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)——強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)——非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)[1995]83號(hào)）第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。