合同法規(guī)定的合同期限，合同有效期幾年

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-02 04:23:57 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同有效期幾年

合同的有效期限是幾年，要看是什么合同。不同的合同根據(jù)法律規(guī)定和約定，有效期是不同的。大部分合同的有效期都由簽訂合同的雙方約定，根據(jù)合同的約定確定合同有效期。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二百一十四條的規(guī)定，在租賃合同中租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。

合同有效期幾年

2，合同有效期一般是多久

當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；如雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，通常是以合同簽訂之日起生效；簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；如合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。

合同有效期一般是多久

3，合同年限多少年

法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)條款可知，勞動(dòng)合同期限最低是三個(gè)月。

合同年限多少年

4，合同期限為多久

勞動(dòng)合同的期限：　　一般有3種，分別是：　　1．有固定期限的勞動(dòng)合同。　　它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。　　2．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。　　這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)（工作），但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。　　3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。　　它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

5，勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

6，如何理解合同的期限

無(wú)論是否要與你續(xù)簽，5月31日前就應(yīng)該通知你。否則，就應(yīng)支付給你一個(gè)月工資的代通知金。

你好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同僅約定合同的生效時(shí)間，而不約定合同的終止時(shí)間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動(dòng)合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是，應(yīng)當(dāng)明確的是這里所講的“無(wú)確定終止時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同不會(huì)因時(shí)間的推移而自行終止。而并不是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能終止，不能解除。期限屆滿僅是合同終止的條件之一，而并非唯一條件。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠終止或解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，只要出現(xiàn)以下三種情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，只要滿足法定條件，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。反之，只有勞動(dòng)者不同意的，才能簽訂固定期限勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位不間斷地連續(xù)工作了十年以上，這里的連續(xù)工作應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)、未曾間斷，而不應(yīng)當(dāng)機(jī)械的理解為勞動(dòng)合同關(guān)系的持續(xù)存在。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。而在推行勞動(dòng)合同制度及國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，有些職工可能已經(jīng)在用人單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工將因年齡等原因，難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問題。因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。有學(xué)者將該條規(guī)定理解為連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同的，在雙方續(xù)訂第二次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)的法定的情形下，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還有學(xué)者認(rèn)為如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)的法定的情形下，勞動(dòng)者如果提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)該條規(guī)定的理解存在較多爭(zhēng)議，總結(jié)一下主要是對(duì)簽訂次數(shù)和單位選擇權(quán)的爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。該條規(guī)定應(yīng)當(dāng)理解為，在勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)的用人單位可以解除勞動(dòng)合同及因非工傷或患病不能從事原工作，或者不能勝任原工作的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，在這里所提到的二次是指《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后所訂立的勞動(dòng)合同。除了前面講到的，可以或應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了一種視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同屬于要式合同，必須以書面形式簽訂，以避免發(fā)生爭(zhēng)議是無(wú)法有效的還原客觀事實(shí)，不利于維護(hù)勞動(dòng)者的利益。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》作了上述規(guī)定，來(lái)規(guī)范用人單位的用工行為。而且，需要提示的是，即便被視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也并不能免除支付雙倍工資的義務(wù)。希望能幫助到你望采納

7，合同法合同有效期合同有效期多長(zhǎng)時(shí)間

合同法合同有效期：根據(jù)《合同法》第四十四條：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第四十五條：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。第四十六條：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。欠款合同的有效期一般是指訴訟時(shí)效，《民法總則》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

法律沒有明確規(guī)定合同的有效期，合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間，一般由當(dāng)事人自行約定。只要約定的期限或生效、終止的條件是各方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，即合法有效。一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。如果沒有約定合同的終止時(shí)間，一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；合同解除之后也會(huì)終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

1.當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；如雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，通常是以合同簽訂之日起生效；簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；2.如合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。擴(kuò)展資料:如果沒有約定合同的終止時(shí)間，那么判斷合同是否終止的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾類：一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人有確實(shí)的證據(jù)證明另一方無(wú)法履行或無(wú)法完整履行合同義務(wù)的，或?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的，可隨時(shí)解除合同；合同履行過(guò)程中，因一方過(guò)失或故意造成合同無(wú)法履行的，另一方可解除合同并要求賠償；因不可抗力使合同無(wú)法履行的，可終止合同。參考資料：合同有效期-百度百科

1、合同的有效期分為合同的生效和合同的終止。2、合同生效時(shí)間一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。2、合同終止時(shí)間如果沒有約定合同的終止時(shí)間，那么判斷合同是否終止的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾類：一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人有確實(shí)的證據(jù)證明另一方無(wú)法履行或無(wú)法完整履行合同義務(wù)的，或?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的，可隨時(shí)解除合同；合同履行過(guò)程中，因一方過(guò)失或故意造成合同無(wú)法履行的，另一方可解除合同并要求賠償；因不可抗力使合同無(wú)法履行的，可終止合同。擴(kuò)展資料：一、合同簽訂時(shí)間與合同有效時(shí)間有什么區(qū)別：合同有效期是指簽訂本合同文本的有效期限，因?yàn)楹贤m然已簽訂，但合同生效會(huì)有條件。合同生效期是當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。故若是一般合同則以雙方簽字作為合同成立并生效的時(shí)間。二、合同生效期：根據(jù)《合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第四十六條當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。故若是一般合同則以雙方簽字作為合同成立并生效的時(shí)間。參考鏈接：百度百科_合同法

一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；1.如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；2.如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。合同終止時(shí)間如果沒有約定合同的終止時(shí)間，那么判斷合同是否終止的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾類：1.一般意義上的合同終止時(shí)間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；2.合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人有確實(shí)的證據(jù)證明另一方無(wú)法履行或無(wú)法完整履行合同義務(wù)的，或?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的，可隨時(shí)解除合同；合同履行過(guò)程中，因一方過(guò)失或故意造成合同無(wú)法履行的，另一方可解除合同并要求賠償；3.因不可抗力使合同無(wú)法履行的，可終止合同。2、未規(guī)定有效期的合同的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間？如果雙方經(jīng)協(xié)商可以達(dá)成一致的有效期限，則有效期限就此確定。1.如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，則應(yīng)根據(jù)合同類型查詢相關(guān)法律，看法律有沒有明確規(guī)定。一般法律對(duì)于特定合同在合同沒有規(guī)定有效期時(shí)會(huì)有明文規(guī)定，此時(shí)按法律規(guī)定便可。2.倘若法律也沒有規(guī)定，那么則依據(jù)不同合同類型的慣例確定，也就是一般有效期為多長(zhǎng)時(shí)間則為多長(zhǎng)時(shí)間。3、經(jīng)濟(jì)合同有效期如果有證據(jù)證明合同成立，對(duì)方違約的，可以按合同約定的違約金條款要求買方支付違約金，違約金不足以抵償損失的，還可以要求賠償損失。沒有明確的規(guī)定，一般由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

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合同法規(guī)定的合同期限，合同有效期幾年

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5，勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些

6，如何理解合同的期限

7，合同法合同有效期合同有效期多長(zhǎng)時(shí)間