勞動合同期限有什么區(qū)別勞動合同期限分為固定。根據(jù)合同 期限、勞動 合同可分為三類，固定期限勞動合同，不固定期限-3合同，并完成一定的任務，根據(jù)勞動合同期限General勞動合同，分為以下三類:1 .固定期限，指勞動用人單位約定的終止時間和合同勞動。

勞務合同Signing期限可長可短，幾年到十幾年不等，無固定期限短至一年或幾個月。用人單位自用工之日起與勞動建立關系。用人單位應當建立員工名冊備查。用人單位在錄用勞動時，應當如實告知勞動其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動的報酬以及勞動要求的其他信息。用人單位有權了解與勞動合同、-3/直接相關的基本信息，應當如實說明。

(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動-1期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當列入-3合同的其他事項。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項。

用人單位應在員工入職之日起一個月內(nèi)簽勞動 合同，一個月內(nèi)不簽勞動 合同的法律成本是從次月起支付合同。勞動 合同法律對此有非常明確的規(guī)定，但在實際操作過程中，幾乎所有用人單位都會在試用期滿后與員工正式簽訂合同。1.用人單位和員工簽了多久-3合同？聘用單位應當自聘用之日起一個月內(nèi)與勞動合同簽訂書面形式。

從第二個月到第十二個月/123，456，789-3/期間，應向員工支付兩倍的月工資。法律依據(jù):勞動 合同法律第七條，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。第十條確立關系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動就業(yè)前訂立勞動 合同，

法律的主觀性:無論什么類型合同一般都需要-1 期限的規(guī)定，還有-2合同。1.-2合同Signing期限Signing-2合同一般來說應該是兩年以上。勞務派遣單位應當與被派遣人員訂立兩年以上固定合同期限-3合同并按月支付。具體-1期限由單位和勞動協(xié)商確定。2.報名勞務對公司有什么要求？1.法定代表人和主要負責人應當具有3年以上勞動人事工作經(jīng)歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，接受過專業(yè)培訓并取得相應的職業(yè)資格。

1，勞動 合同據(jù)期限，有哪些種類？根據(jù)勞動合同期限General勞動合同，分為以下三類:1 .固定期限。指勞動用人單位約定的終止時間和合同勞動。用人單位與勞動可以訂立固定期限-3合同。2.無固定期限勞動合同指勞動/經(jīng)用人單位同意與。長期合同原勞動法中規(guī)定。二。-3合同應包含哪些條款勞動Law第19條規(guī)定-3合同的法律形式為書面形式，有7個必備條款。

勞務合同有效期一般根據(jù)用人單位設定的年限來設定。勞動 合同，又稱勞動合同，勞動協(xié)議。勞動 合同是調(diào)整勞動之間關系的基本法律形式，也是建立勞動與用人單位勞動之間關系的基本前提。根據(jù)合同 期限、勞動 合同可分為三類。固定期限勞動合同，不固定期限-3合同，并完成一定的任務。勞動 合同期限指勞動合同的生效時間，由雙方當事人訂立。

法律分析:勞動 合同最長期限理論上44年。勞動未滿16周歲的，用人單位不得簽字勞動 合同。用人單位與勞動可簽訂開放式合同期限勞動合同，勞動，勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動.男年滿60周歲，女年滿50周歲，累計服務滿十年，應當退休。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關系，應當寫成勞動。

1、勞務合同General期限Years 1、勞務/General。勞務-3/合同派遣單位與被派遣人訂立的勞動應當載明本法第十七條規(guī)定的事項，以及被派遣人的用工情況勞動。勞務派遣單位應當與被派遣人訂立兩年以上固定合同期限-3合同并按月支付-3。缺勤期間勞動派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月向被派遣人支付勞動報酬。

勞動合同和勞務 合同的區(qū)別如下:1。題目不同，勞動。2.雙方的關系是不同的。在-3合同中，當事人是從屬關系，而在勞務 合同中，關系是平等的。法律依據(jù)是中華人民共和國(PRC)-3合同Law-3合同第十六條經(jīng)發(fā)包人同意和勞動。

中華人民共和國-3合同Law-3合同第十七條應當具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動-1期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當列入-3合同的其他事項。

勞動合同期限分為固定期限和不固定期限。通常情況下，只要勞動在一家公司連續(xù)工作滿十年，或者連續(xù)兩次與用人單位簽訂了固定的期限勞動合同，那么他們就應該第三次簽訂公開的/，I .勞動-1期限有什么區(qū)別？1.固定期限勞動合同指用人單位與-3約定的勞動的終止時間。用人單位與勞動可以訂立固定期限-3合同。