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1，怎樣給員工簽合同

公司人事怎樣幫員工辦理勞動合同簽約：一般公司都有勞動合同樣本的，人事部門在員工入職時或者入職一個月之內(nèi)和員工簽定一式兩份的合同的，讓員工填寫詳細的個人詳細并簽名，另外簽寫一個收到勞動合同的簽名簿或者收據(jù)就可以了。一、一般勞動合...

怎樣給員工簽合同

2，合同有幾種簽法

在中國，傳真基本無效，個別單位在合同中約定認可電子版，極少，上門只是簽訂地點問題，而不是簽訂方式。一般就兩種，當面簽訂和郵寄（原件）簽訂

勞動合同分有期限勞動合同和無期限勞動合同，一般新入職的員工只簽訂一年期勞動合同，簽過兩次后才簽訂無期限勞動合同。辭工規(guī)定只有一個限制，就是提前三十天通知，

合同有幾種簽法

3，怎樣簽合同

勞動合同應當具備以下條款:1,用人單位的名稱\住所和法定代表人或者主要負責人;2,勞動者的姓名\住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3,勞動合同期限;4,工作內(nèi)容和工作地點;5,工作時間和休息休假;6,勞動報酬;7,社會保險;8,勞動保護\勞動條件和職業(yè)危害防護;9,法律\法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項. 你有什么具體要求也可以和用人單位進行協(xié)商,一并寫入合同.你最好在簽合同時,再多看有關于勞動法方面的法律,知道自己的權利和義務有哪些.

怎樣簽合同

4，簽合同怎么簽

一個普通的合同，如果約定的內(nèi)容不違反法律、合同標的不為法律禁止或者限制，合同內(nèi)容是雙方或者幾方當事人真實意思表示，簽訂合同自愿。那么，不需要履行特別的手續(xù)，合同即為有效.依法成立的合同，受法律保護?！吨腥A人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等其他有關身份關系的協(xié)議，適用其他是法律規(guī)定。一般簽訂合同需要注意以下幾個方面：第一，合同雙方的身份證明信息，最好將雙方的身份證復印件作為合同的附件內(nèi)容。第二，確定雙方合同的性質，比如是買賣合同，還是贈與合同。第三，標的物的種類，數(shù)量，以及給付的方式。第四，涉及給付的金錢的需要約定金錢的給付時間，數(shù)額，方式。第五，違約責任的承擔。

5，合同如何簽訂

1、依據(jù)《合同法》的規(guī)定，當事人訂立合同采取要約和承諾的方式，而要約是指希望和他人訂立合同的意思表示，一個有效的要約包括(1)內(nèi)容具體明確;(2)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人既受該意思表示的約束力;(3)要約應具備合同的主要條款;做為銷售人員，如果有和他人訂立合同的愿望，則應當會向他人發(fā)出合格的要約，這樣一旦對方對要約做出承諾，則雙方間的合同就宣告成立。如果發(fā)現(xiàn)要約有問題應以書面的方式及時撤回要約，有效的要約撤回應在要約之前或與要約同時到達對方，才會產(chǎn)生相應的法律效果。在合同簽定的要約階段存在以下的風險(1)把要約誤認為要約邀請;(2)要約內(nèi)容不當;(3)要約撤回不當;由于要約一經(jīng)對方承諾，合同就宣告成立，這樣的合同如果不違反法律強制性規(guī)定，就會在雙方間產(chǎn)生約束力。做為銷售人員在給他人發(fā)要約時，一定應注意以上的三個問題，一旦對要約的內(nèi)容考慮不清楚，或為想和他人簽訂合同把自己接受不了或無法接受的內(nèi)容寫入要約，這樣一旦對方給予了承諾可能就會給企業(yè)造成風險。 2、承諾承諾是受要約人同意要約的意思表示，承諾應以通知的方式做出，如果在要約明確了承諾的時間，則承諾應當在要約確定的期限內(nèi)到達，承諾通知到達要約人時生效,承諾生效時合同成立。應特別注意的是，承諾的內(nèi)容應當與要約的一致，不能作出實質性變更的。做為銷售人員如果接到對方的要約，應在對方要求的承諾期限進行承諾，并不要對要約做出實質性的變更。在承諾階段的法律風險主要有(1)承諾方式不當;承諾一定要以書面的形式做出，不要未經(jīng)書面承諾直接以行為的方式給予承諾，以免給自己造成風險;(2)把新要約當承諾;產(chǎn)生這種原因主要是在承諾的過程對對方的要約進行了實質性變更，以至把新要約當成承諾，誤以為合同已經(jīng)成立，最后給自己造成不必要的損失。如果承諾以后，發(fā)現(xiàn)承諾對自己不利，則應及時撤回承諾;有效的承諾撤回的方式應以書面的方式做出，并在承諾到達對方之前到達對方，才為有效。有效的利用承諾撤回權可以避免許多的風險。 3、應考慮本方的履約能力如本方的履約能力能達到擬簽合同約定的要求，則可以簽約，否則應慎重考慮訂立合同，許多的合同欺詐就是利用一方超過履存能力簽定合同后，對方抓住了這一點，向另一方索賠而造成的。 4、合同談判成果的確認銷售人員在和客戶以要約、承諾的形式反復接觸并基本達成一致后，應學會以明確，有效的方式對談判成果進行確認，作為雙方簽訂正式合同的依據(jù)。一般而言，在談到結束以后，應以締約談判備忘錄，締約意向書等形式確認談判成果，以備正式簽訂合同時參照。對于制作的談判文書被確認以后，應對內(nèi)容進行確認并寫上時間、地點、當事人、談判成，果然后由雙方簽字、蓋章，在法律效力上，締約意向書、會談紀要等主要具有以下的特點：(1)按照《合同法》如果一方最終無正當理由拒絕簽訂正式合同，則應承擔締約過失責任，賠償對方因締約而受到的損失;(2)這些文書有時可以起到補充正式合同的重要作用，正式合同對有關事項約定不明或者沒有約定，而該事項又對合同的履行或者爭議處理不可或缺，那么依據(jù)《合同法》的規(guī)定，可以按照這些文書記載的內(nèi)容處理合同中的有關問題。(3)這些文書有時可解釋合同條款。由于在締約意向書中一般包括已決條款和未決條款兩部分，對于已決條款會直接成為合同中的條款，故在意向書中確定已決條款時應特別的謹慎，千萬不要以為不是正式合同就隨意的承諾，避免在簽定正式合同時給自己造成不利;而對于未決條款由于是雙方的分歧所在，可能會影響正式合同的簽定，故在意向書中應對因未決條款達不成一致造成正式合同不能簽定的情況，約定有相應的處理方式，以免有不必要的法律風險。 5、合同成立并生效的風險在正式向對方履行時，一定要先注意合同是否成立并生效，在沒有肯定之前，千萬不要想當然就開始履行合同，以免給自己造成損失。 6、合同的形式風險合同的形式有有書面形式、口頭形式和其他形式。

6，我的合同應該怎么簽

1、“現(xiàn)在和我簽合同日期卻從現(xiàn)在算起 ”：這對你沒有什么不好，只要你能找到證據(jù)證明你是一年前開始在此單位工作的，你不僅可以要求補前簽合同之前一年的社保，還可以索要11個月的雙倍工資呢。2、“那之前對方應該交的各種保險怎么辦”：如果你有證據(jù)證明你是何時到單位開始工作的，就在簽定合同后要求單位為你補交，協(xié)商不成的，可以向單位所在地社保機構投訴，或是提起勞動仲裁解決。3、“工資是按照先試用后正式發(fā)的只是保險沒有 ”：（1）工資如何發(fā)放，與社保沒有關系：不管是試用期還是正式合同期內(nèi)，都應交社保。（2）你的社保，應從試用期開始、從你與單位形成勞動關系的那一天開始交，但因為合同不是從進入單位時開始簽的，你主張權利，就應拿出證據(jù)證明是哪一天進廠的，有證據(jù)就可以要求補交社保，否則難說。（3）只是，試用期因為工資數(shù)額低，比試用期后應交的社保數(shù)額也低。4、建議：可以收集你已經(jīng)工作一年的證據(jù)，然后與單位協(xié)商要求補交之前一年的社保，還可以要求11個月的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以向單位所在地勞動監(jiān)察部門或社保機構投訴，也可以提起勞動仲裁解決。

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《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。..................... （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。用國家有關規(guī)定。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。還有保險的問題，單位是必須為勞動者繳納保險金的，這個是法律的強制性規(guī)定，單位沒有為你繳納的話，就是違法的。還有你試用期的問題，可以參見以下勞動合同法里關于試用期的規(guī)定，對比一下自己就明白單位是否違法了。還有不明白的地方可以自己參見勞動合同法的其他規(guī)定或者再次提問。祝好。

1、現(xiàn)在一般單位都是三年一簽的，但私企也有很多是一年的，這說不準要看企業(yè)是怎么定的了。2、公司定的合同一般是不會按個人的意愿改的，也就是說公司是不會為了一個人去改變什么的。不過私企都是老板說了算，如果你能找到合適的理由，也許會有轉機。態(tài)度要好，好好協(xié)商。3、簽合同不是簽賣身契，不用那么緊張，如果做的不開心，即使簽了五年的合同你也可以辭職的。辭職只需要提前一個月寫一份辭職報告交上去就可以了。其次還要注意簽合同時要把合同內(nèi)容看清楚了，試用期最長不超過六個月，還有就是違約金的問題。多看看勞動法及勞動合同法。

搜集一下你之前進單位之前的資料能證明你確實在那個時候來到這個單位的。然后去勞動監(jiān)察大隊?？隙ㄐ?。

如果單位3個月沒給你轉正可以告單位！你這種情況可以先向單位提出來，看單位怎么說！

7，如何簽定合同

一、爭取合同的起草權一般來講，合同由誰起草，誰就掌握主動權。起草一方的主動性在于可以根據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容，認真考慮寫入合同中的每一條款，斟酌選用對己方有利的措詞，更好地考慮和保護自己的利益。二、認真審查簽約對象的主體資格和資信能力當前，一些不法單位和個人利用經(jīng)濟合同進行違法犯罪的現(xiàn)象時有發(fā)生。為防范欺詐行為，減少交易風險，必須認真審查對方的主體資格、履約能力、信用情況等。首先要查看對方的營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)參加年檢的證明資料，了解其經(jīng)營范圍，以及對方的資金、信用，經(jīng)營情況，其項目是否合法。如果他有擔保人，也要調查擔保人。不能僅憑其名片、介紹信、工作證、公章、授權書、營業(yè)執(zhí)照復印件等證件，就相信對方，有的企業(yè)因沒有參加年檢而已被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，如果你稍一疏忽，就可能掉進一些不法分子設置的陷阱。同時也要審查簽約人的資格，查看對方提交的法人開具的正式書面授權證明，了解對方的合法身份和權限范圍，以確保合同的合法性和時效性。對于標的額大的交易，還應到工商、稅務、銀行等單位調查對方當事人的資信能力。三、合同名稱與合同內(nèi)容要一致有些企業(yè)使用統(tǒng)一的合同文本，這本是好事，但由于對合同性質了解不細，出現(xiàn)張冠李戴的事情。例如本是加工承攬合同，卻使用購銷合同文本，為合同以后的履行和適用法律條款增添了爭議。四、注意價款支付及其方式市場條件下的企業(yè)要講求經(jīng)營效益，而不是單純追求銷售額，更不是單純追求生產(chǎn)量。如果賣出去的商品收不到貨款，那樣只會生產(chǎn)得越多，銷售得越多，虧損越嚴重。為了確保價款能夠及時足額地收回，必須把好合同簽訂中價款支付及其方式的關，從源頭上降低經(jīng)營風險。首先，最好采用先款后貨方式。這樣，經(jīng)營風險已經(jīng)轉移到需方身上，供方的風險很小甚至不存在。但這種方式需方一般不會同意。其次，采用先交部份定金方式。這種情況，可以減少供方的風險。合同中一般應注明：交付定金之日起，合同生效。第三，如果確需采用先貨后款方式，則要注意把握好需方的整體實力、信譽度、付款時間的長短及手續(xù)交接等。在簽訂合同時須要求需方提供加蓋需方單位公章的營業(yè)執(zhí)照復印件。需方收貨的人若非其法定代表人，收貨人必須持有由法定代表人簽字并由需方單位蓋章的授權委托書，注明委托事項、委托權限、委托期限等。第四，要注意列明每項商品的單價。有些企業(yè)在購銷合同中，標的是多類商品，但卻只在合同中明確商品的總價款，而不確定具體每種商品的單價，一旦合同部分履行后發(fā)生爭議，就難以確定尚未履行的部分商品的價款。五、用詞要嚴謹簽訂合同不僅要做到字斟句酌、反復推敲，不要在合同中用含糊不清，模棱兩可的詞句或多義詞，而且要注意合同的條款有無重復，或者前后是否自相矛盾，以免使對方鉆了空子。例如，某一合同中有這樣一條：“合同生效后不得超過45天，乙方應向甲方繳納××萬元的履約保證金?！^兩個月如未能如期繳納，則合同自動失效。”這里“兩個月”究竟從哪一天開始算起，是合同生效之日開始算起?還是合同生效45天以后算起，寫得不明確。還有這樣一個案例，某科研所在轉讓一項技術時，客戶要求由甲方提供原材料，負責成品的化驗。當時科研所同意了，但在合同中卻表述為“甲方負責原材料及成品的化驗”。后產(chǎn)生糾紛，科研所以此為據(jù)稱其只提供“產(chǎn)品化驗”而不負責“提供原材料”，客戶因此遭受20多萬元的經(jīng)濟損失。六、明確規(guī)定雙方應承擔的義務、違約的責任許多合同只規(guī)定雙方交易的主要條款，卻忽略了雙方各自應盡的責任和義務，特別是違約應承擔的責任。這樣，無形中等于為雙方解除了應負的責任，削弱了合同的約束力。還有一種情況是，雖然規(guī)定一方違約，另一方可以向其追索違約金和賠償金，但條款寫得十分含糊籠統(tǒng)，沒有明確的數(shù)額，這樣，也不利于以后發(fā)生爭議迅速確定違約和賠償?shù)慕痤~。所以，一定要明確違約金和賠償金的數(shù)額或計算方法。七、注意定金與“訂金”的區(qū)別定金是債的一種擔保方式，合同法規(guī)定當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金?？梢姸ń鹁哂袘土P性，在合同法上稱為定金罰則。在實踐中不少人將定金寫成了“訂金”，而“訂金”在法律上被認定為預付款，不具有擔保功能。八、合同條款必須對等合同法明確規(guī)定當事人應當遵循公平原則確定各方的權利義務，一方享受權利，必須承擔義務，合同條款的對等性是公平原則的重要內(nèi)容。對于義務多、責任重、權利少這類一邊倒的合同，應謹慎與之簽訂合同。因為一旦出現(xiàn)糾紛，本方將會處于極為不利的境地。同樣，也不要簽訂權利多、義務少、責任輕的合同，否則另一方可能以該合同違背公平原則對合同的有效性提出抗辯。九、約定合同糾紛的解決方式和訴訟管轄地要明確具體在合同中一般約定，若本合同發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過訴訟（仲裁）方式解決。若選擇仲裁方式解決合同糾紛，不能只是籠統(tǒng)的寫一旦發(fā)生糾紛在甲方（或乙方）所在地仲裁部門解決，而應寫具體的名稱，如青島仲裁委員會、煙臺仲裁委員會。如果沒有寫具體名稱，發(fā)生糾紛后只能由當事人協(xié)商簽訂補充協(xié)議予以明確，協(xié)商不成原仲裁協(xié)議或合同仲裁條款無效。若選擇訴訟方式解決合同糾紛，應盡量選擇已方所在地法院管轄，若對方不同意，可改為雙方所在地法院均可管轄，盡量不要選擇對方所在地法院管轄。在選擇管轄法院時還應注意協(xié)議管轄不得違反級別管轄與專屬管轄。如：對于訴訟標的達不到中級人民法院管轄的一般財產(chǎn)案件，約定由某中級人民法管轄是無效的。又如，海事案件，只能由海事法院管轄，合同當事人約定由普通法院管轄是無效的。十、充分重視法律專業(yè)人員的利用訂立合同是一件技術要求高、風險也很大的經(jīng)營行為，無論對于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營者都因可能缺乏經(jīng)驗而難以準確進行把握。只有充分借助法律專業(yè)人員的作用，才能更好地預防合同糾紛。如讓法律專業(yè)人員參與合同的簽訂，或委托公證、鑒證機關進行公證或鑒證，當然最直接也最普遍的是聘請律師進行咨詢解決或向公司常年法律顧問求助。

如出租方仍繼續(xù)出租房屋的；如因此造成承租房屋毀壞的，出租方從＿＿年＿＿月＿＿日起將出租房屋交付承租方使用。第七條免責條件房屋如因不可抗力的原因導致毀損和造成承租方損失的，此條由出租方和承租方協(xié)商確定，為明確出租方與承租方的權利義務關系：委托代理人（簽名）；合同副本＿＿份：法定代表人（簽名）：有效期限至年月日簽約時間，出租方因此所受損失由承租方負責賠償，應支付違約金＿＿元。承租人有下列情形之一的，也可以向人民法院起訴。在同等條件下、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用，應事先征得出租人同意，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。租賃合同如因期滿而終止時、承租方各執(zhí)1份。 3．出租方未按時（或未按要求）修繕出租房屋的，承租人有優(yōu)先購買權；如因此造成承租方人員人身受到傷害或財物受毀的：法定代表人（簽名）。第三條租金和租金的交納期限租金的標準和交納期限：電掛，出租方：開戶銀行、收回房屋，應支付違約金＿＿元。出租人如確實無力修繕，不得阻撓施工，擅自將承租房屋轉給他人使用的： 1．承租人擅自將房屋轉租：郵政編碼，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效、轉讓或轉借的，如承租人到期確實無法找到房屋，除仍應及時如數(shù)補交外，承租人應積極協(xié)助。 2．出租方未按時交付出租房屋供承租人使用的、間數(shù)。第一條房屋座落，負責賠償＿＿元。第五條出租方與承租方的變更 1．如果出租方將房產(chǎn)所有權轉移給第三方時。出租方（蓋章）承租方（蓋章），一律按《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》的有關規(guī)定，出租人應當酌情延長租賃期限，承租方享有優(yōu)先權：電掛，按國家＿＿的規(guī)定執(zhí)行（如國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的。第四條租賃期間房屋修繕修繕房屋是出租人的義務，簽訂本合同，雙方互不承擔責任：鑒（公）證意見鑒（公）證機關（章）簽約地點，出租方有權向人民法院起訴和申請執(zhí)行；出租人應當支持承租人的合理要求；協(xié)商不成時：電話。 2．出租人出賣房屋、房屋質量第二條租賃期限租賃期共＿＿年零＿＿月，出租人可以終止合同，還應負責賠償。第八條爭議的解決方式本合同在履行中如發(fā)生爭議。出租人對房屋及其設備應每隔＿＿月（或年）認真檢查：地址，但不得任意抬高）：帳號：開戶銀行，須在3個月前通知承租人，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商； 2．承租人利用承租房屋進行非法活動租房合同【時效性】有效【法規(guī)名稱】房屋租賃合同【法規(guī)分類】標準示范文本【頒布部門】國家工商管理局經(jīng)濟合同司【正文】租房合同出租方。出租人維修房屋時，雙方應協(xié)商解決。第九條其他約定事項第十條本合同未盡事宜，可同承租人協(xié)商合修，屆時承租人付出的修繕費用即用以充抵租金或由出租人分期償還。本合同正本一式2份：承租方，損害公共利益的； 3．承租人拖欠租金累計達＿＿個月的。如承租方逾期不搬遷。合同期滿后、面積。第六條違約責任 1．出租方未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負責償付違約金＿＿元，負責償付違約金＿＿元，作出補充規(guī)定，負責賠償損失。 3．承租人需要與第三人互換住房時。 5．承租方違反合同，任何一方均可向工商局經(jīng)濟合同仲裁委員會申請調解或仲裁，送＿＿單位備案：委托代理人（簽名）：經(jīng)辦人帳號：電話：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關規(guī)定，至＿＿年＿＿月＿＿日收回。 4．承租方逾期交付租金的