上一份工作合同否解除下一份工作還能簽嗎？法律分析:不能，不能和上一個(gè)用人單位簽訂勞務(wù)解除Labor合同。如果這是不合理不合法的，你必須和你上一個(gè)雇主合作解除，可以和下家合同簽訂勞務(wù)嗎？1.根據(jù)勞動(dòng)法合同的相關(guān)規(guī)定，如果與上一家公司沒有解除 合同就不能再與下一家公司簽訂合同了，因?yàn)橐粋€(gè)人不能同時(shí)在兩家公司正式工作，否則下一家公司有權(quán)與之合作。

上一家公司走了你才能和下一家公司簽約合同。如果員工未與原公司解除勞動(dòng)合同合同和新公司合同簽訂勞動(dòng)合同，則承擔(dān)以下后果，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同合同任一公司均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果員工隱瞞了另一份工作合同并與新公司簽訂了新工作合同那么公司在了解真實(shí)情況后有權(quán)終止該工作合同。另外，未推進(jìn)到解除Labor合同的公司也可以在此基礎(chǔ)上主張解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位沒有異議，并提前告知新單位。否則原單位可以解除Labor合同并要求賠償損失。新單位也會因?yàn)槟汶[瞞了存在的勞動(dòng)關(guān)系，以欺詐合同的主張無效，要求勞動(dòng)者賠償損失。《中華人民共和國民法典》第三十九條用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

你好:這個(gè)問題要從兩個(gè)方面考慮:一、在原公司簽到合同是正式勞動(dòng)嗎合同？你申請勞保了嗎？如果沒有簽正式勞動(dòng)合同沒有辦理保險(xiǎn)，可以去另一家公司簽聘用協(xié)議。至于原公司人工合同，跟你沒關(guān)系！假設(shè)原公司簽訂了正式的勞動(dòng)合同合同，并且有保險(xiǎn)，那么一定是和原公司簽訂解除Labor合同，而不是之前解除Labor合同。

法律分析:這種雙重勞動(dòng)關(guān)系，如果不允許，就是違法的。1.原勞務(wù)費(fèi)合同不是解除，簽了新勞務(wù)費(fèi)合同，是原勞務(wù)費(fèi)合同的變更，應(yīng)按新勞務(wù)費(fèi)合同執(zhí)行。2.勞動(dòng)合同第二十九條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律分析:可以簽合同，但是要注意兩份的人工合同時(shí)間銜接。建議不要重疊，否則可能構(gòu)成同時(shí)在其他用人單位工作，給前用人單位造成損失的，前用人單位可能會發(fā)現(xiàn)。希望以上對你有所幫助。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條:勞動(dòng)者解除Labor合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

1。根據(jù)勞動(dòng)法合同的相關(guān)規(guī)定，如果與上一家公司沒有-1 合同是不允許與下一家公司簽訂合同的，因?yàn)橐粋€(gè)人不能同時(shí)在兩家公司正式工作。不能和上一個(gè)用人單位簽訂勞務(wù)解除Labor合同。如果這是不合理不合法的，你必須和你上一個(gè)雇主合作解除。不需要，我覺得只要不是應(yīng)屆畢業(yè)生工作，就需要提供之前公司的離職證明。再說同時(shí)生效的兩個(gè)勞動(dòng)合同公司也不能給你投保，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議就比較麻煩了。公司將在你違約前無條件解除 labor-2。

法律分析:勞動(dòng)期滿后合同用人單位與勞動(dòng)者之間，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，否則超過一個(gè)月即違法，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽勞動(dòng)者雙倍工資合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條合同法律，用人單位和勞動(dòng)者可以解除Labor合同。第三十七條勞動(dòng)者可以解除Labor合同提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，可以解除Labor合同。

法律分析:不是.一個(gè)人不可能簽兩份勞動(dòng)合同，更別說交兩份社會保險(xiǎn)了。一人只能簽一份工合同。如果勞動(dòng)者簽了兩份合同，那么任何單位都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的利益和義務(wù)，對雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行的自覺性合同督促雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。