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1，合同法的基礎知識有哪些

合同法相關基本知識　　婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協議，不適用《合同法》而是適用其他法律規(guī)定。　　合同法的基本原則：平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則。　　合同無效的幾種情形：①一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；②惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；③以合法形式掩蓋非法目的；④損害社會公共利益；⑤違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。　　效力未定合同：①限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同；②無權代理人以他人名義訂立的合同；③無權處分人訂立處分他人財產的合同。效力未定的合同經追認權人追認后，自始有效，否則，自始無效。

合同法的基礎知識有哪些

2，債權法和合同法的重點是什么

債權法秘合同法的重點沒有什么區(qū)別，也就是合同法的重點，目前。我國還沒有一部專門的債權法。其主要內都在合同法里，原來的民法通則里規(guī)定的，不如合同法里規(guī)定的明確具體。合同法的重點就是：合同的訂立、履行；合同的效力及違約責任。

債權法和合同法的重點是什么

3，合同法如何復習求考試技巧

考合同法，建議你不要去背法條，因為自學考試比較側重的是理論知識，它不同于司法考試，所以你還是要看重合同法中的理論知識，合同法總論相對比分論要重要的多，在這個部分要多下工夫，分論中，借款合同，承攬合同相對比較重要，對于締約過失、可撤銷的合同以及無效的合同這幾個知識點一定要掌握好，很多次考試都考過這幾個知識點，卷面的整體結構是側重于合同法總論，所以如果時間很緊的話，一定要把總論部分好好看看。合同法和保險法一樣，都不是特別難，就是比較凌亂。分論介紹好多種類的合同或者保險，但是只要把總論部分整理好，通過考試一點問題都沒有，祝你考試順利

謝謝你分享對我很有幫助哦。

合同法如何復習求考試技巧

4，誰知道法律自考合同法的一個基本的重點章節(jié)是哪幾章謝謝請勿胡

你好：自考忌諱猜測重點，建議全面復習備考。如果確實需要有針對性的復習，現提供部分學友總結的要點供參考。第三章合同成立的要件可能做為多選題。要約與要約邀請的區(qū)別。要約的撤回與撤消。締約過失責任的類型。第四章里合同解釋的七個原則，格式條款的解釋。免責條款的解釋。第五章是重點，第二節(jié)做為論述題或簡答題準備。第三節(jié)可能會考案例。第四節(jié)是重點，表見代理要好好看看。第五節(jié)也是重點，主要是無效合同的概念，特征，種類，第六章里的第二 .三節(jié)，四節(jié)都是重點。第七章的第三節(jié)。第八章的第二節(jié)，把免責的債務承擔合同的條件做為重點看。第九章合同解釋的概念和特征是重點。第二節(jié)合同解約的條件做為大題來準備。第十章第三節(jié)是重點。第十一章第一節(jié)是重點，第二節(jié)一般都考案件，第五節(jié)損害賠償的特征要記。第七節(jié)定金責任的概念和特征。第十二章第一節(jié)買賣合同的概念和特征，第三節(jié)要考，第六節(jié)要看。第十三章承攬合同的種類，第二節(jié)行紀合同看一下。第十四章技術開發(fā)合同。

5，求自考合同法重點

第三章合同成立的要件可能做為多選題。要約與要約邀請的區(qū)別。要約的撤回與撤消。締約過失責任的類型。第四章里合同解釋的七個原則，格式條款的解釋。免責條款的解釋。第五章是重點，第二節(jié)做為論述題或簡答題準備。第三節(jié)可能會考案例。第四節(jié)是重點，表見代理要好好看看。第五節(jié)也是重點，主要是無效合同的概念，特征，種類，第六章里的第二 .三節(jié)，四節(jié)都是重點。第七章的第三節(jié)。第八章的第二節(jié)，把免責的債務承擔合同的條件做為重點看。第九章合同解釋的概念和特征是重點。第二節(jié)合同解約的條件做為大題來準備。十章第三節(jié)是重點。第十一章第一節(jié)是重點，第二節(jié)一般都考案件，第五節(jié)損害賠償的特征要記。第七節(jié)定金責任的概念和特征。第十二章第一節(jié)買賣合同的概念和特征，第三節(jié)要考，第六節(jié)要看。第十三章承攬合同的種類，第二節(jié)行紀合同看一下，第十四章技術開發(fā)合同

6，合同法有哪些主要內容

主要有合同的格式，載體，當事人，當事人適格，合同成立的條件，生效的條件，合同的內容．合同的分類有，買賣合同，運輸合同，雇傭合同，租賃合同，天然氣水電使用合同，居間合同等等．

合同法分為總論和分論兩個部分在總論部分，主要規(guī)定了合同的定義、合同的訂立及成立、合同的生效及效力、合同的變更、合同的解除以及違約責任等。在分則部分，主要規(guī)定了各種合同，具體如樓上所述：）

應當包括勞動合同法第十七條的必備條款。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7，關于合同法的問題

我國《合同法》對于買賣合同標的物風險的轉移主要有一下幾點規(guī)定，像你這樣的估計你們不會有什么責任吧，具體的是買受人和保險公司的問題！你們按時間發(fā)貨就算完全履行合同啦（一般這樣，具體看你合同里怎么約定，如果有特別約定就按照約定處理）第一百四十二條　標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。　第一百四十三條　因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應當自違反約定之日起承擔標的物毀損、滅失的風險。　第一百四十四條　出賣人出賣交由承運人運輸的在途標的物，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自合同成立時起由買受人承擔。　第一百四十五條　當事人沒有約定交付地點或者約定不明確，依照本法第一百四十一條第二款第一項的規(guī)定標的物需要運輸的，出賣人將標的物交付給第一承運人后，標的物毀損、滅失的風險由買受人承擔。　第一百四十六條　出賣人按照約定或者依照本法第一百四十一條第二款第二項的規(guī)定將標的物置于交付地點，買受人違反約定沒有收取的，標的物毀損、滅失的風險自違反約定之日起由買受人承擔。　第一百四十七條　出賣人按照約定未交付有關標的物的單證和資料的，不影響標的物毀損、滅失風險的轉移。　第一百四十八條　因標的物質量不符合質量要求，致使不能實現合同目的的，買受人可以拒絕接受標的物或者解除合同。買受人拒絕接受標的物或者解除合同的，標的物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。　第一百四十九條　標的物毀損、滅失的風險由買受人承擔的，不影響因出賣人履行債務不符合約定，買受人要求其承擔違約責任的權利。

具體問題風險轉移可以在合同中啦約定。

合同法標的物的風險轉移以交付為標準，所以說是如果你們約定是送貨或者沒約定交貨方式的，在對方收到貨物之前，風險責任仍由你方承擔。如果你們約定，只是由你們代辦托運，那么風險在到達買方之前就在承運人。

在途標底物的風險自合同成立時由買受人承擔！

這看你們合同中如何規(guī)定的，有規(guī)定的按照規(guī)定來；沒有具體規(guī)定的，按交易習慣，一般是以交貨地點為原則。國際貨物運輸中，一般就是以過了船舷為轉移標志的，也就是說賣方的貨物只要裝上了賣方貨輪的船，風險就轉移給買方了

不是,要看合同中的約定. 比如合同中送到對方指定地點交貨的,在到達對方指定地點交貨以前風險還是由你們承擔. 合同中價格的到岸價也有類似意思.要分析合同才知道

8，合同法包括哪些基本內容

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。擴展資料《合同法》中關于居間合同的相關規(guī)定《中華人民共和國合同法》第四百二十四條　居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。第四百二十五條　居間人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬并應當承擔損害賠償責任。第四百二十六條　居間人促成合同成立的，委托人應當按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，根據居間人的勞務合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔居間人的報酬。居間人促成合同成立的，居間活動的費用，由居間人負擔。第四百二十七條　居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動支出的必要費用。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

這個問題就看合同法目錄吧總則　　第一章　一般規(guī)定　　第二章　合同的訂立　　第三章　合同的效力　　第四章　合同的履行　　第五章　合同的變更和轉讓　　第六章　合同的權利義務終止　　第七章　違約責任　　第八章　其他規(guī)定　　分則　　第九章　買賣合同　　第十章　供用電、水、氣、熱力合同　　第十一章　贈與合同　　第十二章　借款合同　　第十三章　租賃合同　　第十四章　融資租賃合同　　第十五章　承攬合同　　第十六章　建設工程合同　　第十七章　運輸合同　　第十八章　技術合同　　第十九章　保管合同　　第二十章　倉儲合同　　第二十一章　委托合同　　第二十二章　行紀合同　　第二十三章　居間合同　　附則

勞動合同的基本內容根據《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應當包括以下必備條款： ??（1）勞動合同期限； ??（2）工作內容； ??（3）勞動保護和勞動條件； ??（4）勞動報酬； ??（5）勞動紀律； ??（6）勞動合同終止的條件； ??（7）違反勞動合同的責任。 ??此外，根據《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規(guī)定，勞動合同當事人還可以協商約定其他內容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項等。

9，合同法的重點內容是什么會在考試中常出現的

總則：合同成立生效（要約，承諾），無權處分的效力（聯系物權法善意取得），格式合同及其限制，約定不明的處理方式分則：買賣合同風險轉移，融資租賃，行紀，優(yōu)先權如果是理論考試，還要注意一下契約自由理論，合同權利轉移，損害賠償的范圍，合同的分類（一般教科書都有），合同解釋

調整平等主體之間的合同關系。

1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應當采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月（3）不訂立書面合同的責任：自用工之日起超過1個月不滿1年內訂立的，應當向勞動者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動合同轉化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。2.勞動合同期限（1）三種期限（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條勞動法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿10年以上②雙方同意續(xù)延勞動合同③勞動者提出勞動合同法的規(guī)定是：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實施后起算）②勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資3.試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。（4）約定次數：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標準（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標準支付賠償金。（7）不得隨意解除4.服務期提供特殊待遇，服務一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓費用，不得超過服務期未滿部分應均攤的費用。5.競業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過合同后2年（4）按月給與經濟補償6.勞動合同無效：（1）無效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（2）無效的后果無效不影響支付報酬，報酬標準參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定（3）造成無效一方承擔責任7.勞動者的解除權（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知書面（2）隨時解除：①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的②未及時足額支付勞動報酬的③未依法為勞動者交納社會保險費的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。第25條，不得約定違約金。（3）非法解除，賠償責任8.用人單位的解除權（1）隨時解除權①試用期間不符合錄用條件的②嚴重違反規(guī)章制度③嚴重失職、營私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥依法被追究刑事責任的（2）通知解除權：提前30天書面①患病或者因工負傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓、調崗仍不行③情勢變更，未能就變更合同達成一致（3）集體解除：裁員第41條。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項：第50條9.經濟補償（1）補償情形：第46條（2）補償標準：第47條10.賠償金需要支付賠償金的情形：①試用期超期②不給勞動報酬、不給加班費、低于最低工資標準、未支付經濟補償，賠償應付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同以補償標準的2倍作為賠償金四、勞動合同法五個次重要考點1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織實行聘用制的事業(yè)單位2.用人單位規(guī)章制度：應當經過代表討論3.集體合同：工會可以起訴4.勞務派遣：約束用人單位和用工單位三方關系：勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上加班費、績效獎金5.非全日制用工：一天不超過4個小時，累計不超過24小時口頭協議、不得有試用期、隨時可終止

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