如果A公司工資待遇好，B公司工作環(huán)境好，那么外包也不錯(cuò)。個(gè)人認(rèn)為，如果B公司是好公司，有可能的話最好直接加盟。問(wèn)題二:HR 外包是什么意思？勞務(wù)派遣是指用人單位負(fù)責(zé)將勞動(dòng)者招至用人單位，由用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付工資，用人單位只負(fù)責(zé)用人，其他事宜由用人單位負(fù)責(zé)。人事外包是指用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位代公司繳納社保。

它們的性質(zhì)完全不同。勞務(wù)派遣是一種用工形式，人力資源外包是一種經(jīng)營(yíng)形式。勞動(dòng)合同法律適用于勞務(wù)派遣，人力-3外包適用合同法律。在勞務(wù)派遣過(guò)程中，被派遣勞動(dòng)者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》合同，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。人力資源外包，違約方應(yīng)承擔(dān)合同中約定的違約責(zé)任，勞務(wù)承包單位對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立至少兩年的固定期限勞動(dòng)。

勞務(wù)派遣是一種用工形式，人力資源外包是一種經(jīng)營(yíng)形式。人力資源外包企業(yè)將部分或全部人事管理委托給服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力 資源外包一般包括:人力資源管理外包、工資。福利外包，工資福利外包，工資外包，社保外包，社保繳納，個(gè)稅繳納，人事外包，人才/123。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位從事由用人單位安排的工作的一種用工形式。

人力資源外包以及勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣的區(qū)別:1。適用法律不同，勞務(wù)派遣受勞動(dòng)合同管轄，涉及勞動(dòng)關(guān)系；2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的規(guī)定設(shè)立的法人單位；3.違法的后果是不一樣的。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動(dòng)的一種新型用工形式。

法律主體性:勞務(wù)外包需要具備哪些資質(zhì)(1)承包方應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)和安全生產(chǎn)條件。一般來(lái)說(shuō)，在實(shí)踐中，凡是取得承包資質(zhì)的法人單位，都是通過(guò)了行政機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)審查的。企業(yè)要注意合同有效期需要在單位資質(zhì)有效期內(nèi)。一旦承包單位被行政機(jī)關(guān)吊銷資質(zhì)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞務(wù)外包-2/。(2)施工外包-2/應(yīng)按時(shí)足額支付工程價(jià)款。對(duì)于建設(shè)工程外包，根據(jù)我國(guó)建筑法規(guī)定，發(fā)包人應(yīng)在未支付工程價(jià)款的范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人負(fù)責(zé)。

(三)作業(yè)場(chǎng)所的安全和生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備的安全。在簽訂合同時(shí)，可盡量約定由承包商負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)必要的安全防護(hù)，承包商自行準(zhǔn)備作業(yè)所需的設(shè)施、設(shè)備和安全防護(hù)用具。1.注冊(cè)此類公司的最低金額為50萬(wàn)元，根據(jù)各地政策略有不同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2/ Law)第五十七條、第五十八條也規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)。

如何區(qū)分勞務(wù)派遣與人力-3外包service外包是指為了降低成本，實(shí)現(xiàn)效率，將人力 資源事務(wù)中的部分或全部工作委托給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理(辦理)，扣除部分單據(jù)人力 資源Service外包重點(diǎn)在于人力資源委托事務(wù)，而勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)的是被派遣員工的勞務(wù)服務(wù)，二者有本質(zhì)區(qū)別。

勞動(dòng)合同法第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等信息。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

P美國(guó)現(xiàn)代著名管理大師德魯克曾指出:“在10到15年內(nèi)，任何只做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的企業(yè)都應(yīng)該走出去外包。任何不提供高級(jí)發(fā)展機(jī)會(huì)的活動(dòng)或業(yè)務(wù)也應(yīng)采取外包"的形式。應(yīng)該說(shuō)“人力資源外包”的管理模式是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結(jié)果。是社會(huì)快速發(fā)展和職業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)，也是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。現(xiàn)在，外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要手段，一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)足以說(shuō)明問(wèn)題。

世界500強(qiáng)企業(yè)通過(guò)HR 外包削減了25%和30%的人力成本。在美國(guó)，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時(shí)雇員”公司和專業(yè)peo(專業(yè)雇員組織)公司，這些公司為客戶公司承擔(dān)工資、福利、員工檔案、招聘、雇用和培訓(xùn)的管理，并提供相關(guān)報(bào)告。他們是為企業(yè)提供人事服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。