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1，關(guān)于員工試用期問題
2，試工期和試用期的問題
3，簽訂一年期的勞動合同試工期是一個月嗎如果合同上寫兩個月
4，試工期10天合理不
5，關(guān)于勞動合同試用期問題
6，法定試工期是多長時間急

1，關(guān)于員工試用期問題

算不算你要問了才知道,并不是所有企業(yè)都知法守法?如果是試用期工資不應(yīng)該低于轉(zhuǎn)正期工資的百分之八十.

關(guān)于員工試用期問題

2，試工期和試用期的問題

國家沒有試工期之說，這個要看你們雙方的意愿了。單位明明告訴你了，試工期怎么怎么，你接受了。那就說明是你們協(xié)商好的，雙方真實意愿的表現(xiàn)。試用期也不能按照每月休2天，這是違法的。你們的勞動合同簽訂了沒有，為什么是3個月的試用期呢？認真學習一下勞動合同法吧，對你只有好處的！另外，如果你非常想進這個公司，那么什么都不要問了，好好做，爭取早點轉(zhuǎn)正吧。只要表現(xiàn)好，會得到這份工作的！

試工期和試用期的問題

3，簽訂一年期的勞動合同試工期是一個月嗎如果合同上寫兩個月

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。從勞動法條款看，單位并沒有違反勞動法。

可以要求公司支付違法約定試用期的賠償金，和未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，并要求公司補繳社會保險。參考內(nèi)容：

對。不過上面說的不滿一年，試用期是不能超過一個月。如果是366天，就是一年以上，不滿三年的，試用期是2個月。

簽訂一年期的勞動合同試工期是一個月嗎如果合同上寫兩個月

4，試工期10天合理不

試工期沒有工資是合法的，規(guī)定應(yīng)該不超過一天吧，也就是說試工期限為一天。只不過不給錢是不合法的。勞動法規(guī)定按正常工資的80%計算是合法的。如果說勞動合同上注明10天內(nèi)離職不結(jié)，這幾天的工資應(yīng)該他會按培訓費扣除，這樣就有點合理了。如果你是勞動者就上勞動局一趟，一般是會幫你解決的。可以拿到這部份錢。

不合理,

此蛋糕店的作法違反法律規(guī)定，試工期一般是企業(yè)或公司自行定的3-7天，但試工期和試用期的計算時間都是從入職日期開始計算，應(yīng)該按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資。

5，關(guān)于勞動合同試用期問題

試用期是超了，《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；但沒有雙倍賠薪的說法，只按標準工資賠付。《勞動合同法》第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第九十七條第二款規(guī)定：“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！比绻麊挝恢两駴]有與你簽訂勞動合同，單位的行為就已經(jīng)違反《勞動合同法》了。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！? 這是說你在這繼續(xù)干下去才有雙倍的工資。而你若是主動辭職，是沒有雙倍工資的。

這個問題我不知道地方不同蘇州只有正式的才有補償其他的都沒有去查一下勞動法就知道了啊

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以上僅參考.

試用期的工資與正式合同工的工資差別也不是很大，簽了合同就不能要求兩倍的工資補償。

6，法定試工期是多長時間急

1、試用期也要發(fā)放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達成“試用期無工資”的協(xié)議也要支付。因為《勞動合同法》是這樣規(guī)定的：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”，你的試用期工資不得低于191元（800元*5天/20.92天，一周五個工作天，一個月20.92個工作天）。 2、關(guān)于工裝問題，勞動法沒有明確規(guī)定，但是借鑒《民法》的原則，可以這樣理解：工裝是強制穿著的，一般不應(yīng)該由個人能夠買，而是屬于單位財產(chǎn)，因此損壞要賠償（正常磨損不算），員工離職時需要將工裝交還給用人單位。當然，如果雙方有協(xié)議的除外。不過，即使協(xié)議要求員工購買，也要采取低于成本價購買，否則《民法》不會支持該協(xié)議，結(jié)果員工反而不需要購買了。 3、你和老板約定的試用期為一周，因此現(xiàn)在你已經(jīng)是正式員工，如果需要辭職，需要提前一個月以書面形式告知用人單位。因為《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。可見，如果你一定要在11日提出辭職后，立刻離開公司，等于沒有履行提前一個月告知的義務(wù)，那么要想得到全部工資是困難的，因為，屆時單位有權(quán)要求你賠償給單位帶來的直接經(jīng)濟損失。 4、如果你一定要在11日即可離開公司，可以研究以下情況：法律規(guī)定員工每月加班時間不得超過36小時，否則將被處罰。估計你的加班時間超過了36小時（周六、周日、元旦上班，以及每天超過8小時以后的工作時間都屬于加班），你可以一次為理由，要求老板同意你立刻離職，否則就到勞動部門起訴。不過老板是否就范，就難說了。 5、關(guān)于你截止到1月11日應(yīng)該得到多少工資問題需要全面了解你的實際加班時間才可以精確計算。不過《勞動法》規(guī)定的原則如下：“（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。你理解的“元旦那天我上班的工資,是不是最少應(yīng)該得:當天工資×3 ”正確。你可以根據(jù)實際情況計算。 6、此外，老板應(yīng)該與你簽訂勞動合同，不簽是非法的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。如果截止到1月31日，老板仍然不與你簽訂勞動合同，必須支付你雙倍工資。 7、還有，單位應(yīng)該為你繳納該月份的社保。

勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)〔1996〕354號）： 3．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

國家法定試用期是2個月，有些單位把這個時間加上一個月，按道理是違法的，不過現(xiàn)在這種情況是很常見的了。

三個月

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試工期，關(guān)于員工試用期問題

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試工期，關(guān)于員工試用期問題

1，關(guān)于員工試用期問題

2，試工期和試用期的問題

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5，關(guān)于勞動合同試用期問題