協(xié)議合同和勞動(dòng)合同一樣嗎，關(guān)于勞動(dòng)合同的事協(xié)議和合同是一回事嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-09 13:31:06 編輯：律生活手機(jī)版

1，關(guān)于勞動(dòng)合同的事協(xié)議和合同是一回事嗎

有區(qū)別，但是沒(méi)有什么太嚴(yán)格的區(qū)別。合同是我們法律認(rèn)可的定義，協(xié)議則是民間的稱呼。但是只要符合法律的規(guī)定，法律都會(huì)予以保護(hù)。

是一回事，只是說(shuō)法不同而已。協(xié)議和合同在法律上都是合同關(guān)系。

關(guān)于勞動(dòng)合同的事協(xié)議和合同是一回事嗎

2，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)協(xié)議書勞動(dòng)合同是一樣的嗎

勞動(dòng)協(xié)議書、勞動(dòng)合同是有區(qū)別的。勞動(dòng)合同對(duì)工作的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。入職協(xié)議是為簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。更多關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議書、勞動(dòng)合同是一樣的嗎，進(jìn)入：https://m.abcgonglue.com/ask/e856651615752264.html?zd查看更多內(nèi)容

請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)協(xié)議書勞動(dòng)合同是一樣的嗎

3，勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同相同嗎

1、等同于勞動(dòng)合同。協(xié)議和合同本就是一個(gè)概念2、未經(jīng)經(jīng)理同意自動(dòng)離職賠償違約金三萬(wàn)元，無(wú)效，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同中不得向員工約定違約金

勞動(dòng)關(guān)系有兩種，一是書面勞動(dòng)合同確定的勞動(dòng)關(guān)系，最正規(guī)的。二是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件，叫做事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。口頭協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方都認(rèn)可，也算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同相同嗎

4，勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。另外還規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)協(xié)議并沒(méi)有現(xiàn)行有效的法律作為依據(jù)。2、雖然合同和協(xié)議的性質(zhì)均屬于合同，但是由于勞動(dòng)合同有相關(guān)的法律依據(jù)可依，而勞動(dòng)協(xié)議無(wú)《勞動(dòng)協(xié)議法》這樣的法律，進(jìn)行規(guī)制調(diào)整，因此勞動(dòng)協(xié)議通常情況下只能作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。也就是說(shuō)，只具有補(bǔ)充性質(zhì)，而不是主要合同。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

5，勞動(dòng)協(xié)議書等同勞動(dòng)合同嗎

只要內(nèi)容合法,屬于雙方自愿簽定,完全有效,合同一般較為正規(guī),協(xié)議一般較為簡(jiǎn)單.但二者在法律上具有同等效力.

有法律效應(yīng)。勞動(dòng)協(xié)議書不等同勞動(dòng)合同。簽協(xié)議會(huì)解決戶口問(wèn)題。

合同時(shí)具有法律效力，協(xié)議只不過(guò)是雙方確認(rèn)的條款。不能代替的。

您好: 我認(rèn)為,有法律效應(yīng).但是不和合同一樣.謝謝

6，勞工協(xié)議與勞動(dòng)合同一樣嗎

沒(méi)有如此規(guī)定。用工協(xié)議如符合勞動(dòng)法規(guī)定，也具有法律效力

1 請(qǐng)問(wèn)勞工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？這要看協(xié)議的具體內(nèi)容而定，包含勞動(dòng)合同的必要條款就為勞動(dòng)合同，比如工作地點(diǎn)、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等。2 請(qǐng)問(wèn)3個(gè)月試用期有沒(méi)有違反勞動(dòng)法？違法，合同期限一年，試用期最長(zhǎng)兩個(gè)月。3 單位不交社會(huì)保險(xiǎn)什么的有沒(méi)有違反勞動(dòng)法？違法，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性義務(wù)，必須繳納。

沒(méi)有勞工協(xié)議這一說(shuō)！發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，如果勞工協(xié)議具備勞動(dòng)合同的必備條款，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁員百度知道為大家提供幫助，需要進(jìn)一步咨詢請(qǐng)HI我或點(diǎn)擊我名字加我其他聯(lián)系方式！

勞工協(xié)議適用美國(guó)。

7，勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同一樣嗎

兩者的差距很大，忘記是不是從關(guān)中人才網(wǎng)看的了。大致的意思是：勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)作為合同內(nèi)容的合同，勞務(wù)合同一般時(shí)間較段，不約定試用期，勞務(wù)完成后該合同就可以終止。一般適用于臨時(shí)性、即時(shí)性的勞動(dòng)。合同內(nèi)容由雙方商定。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容、休息休假、勞動(dòng)合同期限、試用期限等內(nèi)容的勞動(dòng)合同。訂立合同的一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同內(nèi)容受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的約束。

不一樣的，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來(lái)的。

8，勞動(dòng)合同和協(xié)議有區(qū)別嗎

勞動(dòng)合同和協(xié)議還是存在區(qū)別的,有些條款在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定,但在勞動(dòng)合同法中有相應(yīng)條款的就受勞動(dòng)合同法調(diào)整,但是協(xié)議就不同了,如果沒(méi)有在協(xié)議中約定,只能比照相應(yīng)法律法規(guī)執(zhí)行,會(huì)產(chǎn)生公說(shuō)公有理、婆說(shuō)婆有理的局面。當(dāng)然你父親和新單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所產(chǎn)生的爭(zhēng)議也在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍內(nèi)，贏的希望還是滿大的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門尋求幫助。

協(xié)議就是合同，效力完全一樣，不必理會(huì)對(duì)方的狡辯，直接起訴，只要證據(jù)齊全，勝訴問(wèn)題不大。

從法學(xué)理論講，協(xié)議比合同的概念大。但經(jīng)常協(xié)議和合同的概念在實(shí)踐中并無(wú)區(qū)別。具體到你說(shuō)的勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同，從名稱講應(yīng)該是一個(gè)概念。實(shí)踐中也沒(méi)有區(qū)別的價(jià)值和意義。

1、單位的行為是錯(cuò)誤的，協(xié)議與合同在勞動(dòng)關(guān)系中效力是一樣的。2、單位應(yīng)當(dāng)賠償你父親一個(gè)月工資作為待通知金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資）。3、單位如果拒絕賠償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶齊證據(jù)（協(xié)議、工作時(shí)間段證明）。

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