男方是否有生育 -0/【法律解析】:生育被保險人得不到生育 津貼。男方有-1津貼法律主體性:如果男方享受計劃內(nèi)生育手術(shù)假或有其他法律情形，且公司為其繳納生育保險費達(dá)到一定年限，則有，男員工可以申請-1津貼男性可以領(lǐng)取-1津貼，男方能收到-1津貼？男方無法接收-1津貼。

男性可以得到生育 津貼。男方在享受計劃內(nèi)生育手術(shù)假的同時，或者按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，可以依法申請陪產(chǎn)假。生育 津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資計算繳納。如果男的付錢生育等。生育按時投保并符合生育保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，他還可以在妻子生育時獲得一定比例的生育金。根據(jù)不同的情況，領(lǐng)取生育黃金的標(biāo)準(zhǔn)會有所不同:1。夫妻雙方連續(xù)繳納社保6個月以上，女方生育次時，女方可享受免費產(chǎn)檢和生育子女費用報銷，男方此時也可領(lǐng)取/次。但由于妻子已經(jīng)報銷了生育的費用，享受了生育保險的福利，男方領(lǐng)取的生育金相對較低。

男方不得接收生育 津貼。有下列情形之一的，員工可享受生育 -0/:1。女職工生育享受產(chǎn)假；2.享受計劃內(nèi)生育手術(shù)假；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育保險是維護(hù)女職工的基本權(quán)益，其根本目的是保障女職工的基本生活?！渡鐣ｋU法》第五十四條規(guī)定，用人單位已繳納生育的保險費的，其職工享受生育的保險待遇；職工失業(yè)配偶按國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

生育保險福利包括生育醫(yī)療費用和-1津貼。征收方式可由公司、個人或社保機構(gòu)征收。大部分城市生育 津貼，補貼申請都是在公司的幫助下完成的。根據(jù)社保網(wǎng)相關(guān)流程，申請生育時應(yīng)提供以下材料-1津貼:1。被保險員工的社會保障卡復(fù)印件。2.出生證、準(zhǔn)生證、獨生子女證復(fù)印件。3.生育住院發(fā)票及出院小結(jié)復(fù)印件(加蓋醫(yī)院印章)。4.單位證明(包括職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期)。

法律主體性:男員工不能接收生育 津貼。已按上年度職工月平均工資參加生育保險、-1津貼由生育保險基金繳納的女職工；未參保的生育由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律客觀性:-1津貼在《女職工產(chǎn)假期間勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條中，生育對于已經(jīng)參加保險的，由保險基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；

生育被保險人得不到生育 津貼。男員工不能報銷生育保險。男方可以申請護(hù)理津貼，這是生育保險的另一項補貼。孩子出生后，男方可享受10天護(hù)理津貼，繳費基數(shù)除以30乘以10天，作為護(hù)理假期間的工資補貼。生育 津貼是國家法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)女性因生育離職時給予的生活費。有些國家還稱之為生育現(xiàn)金補貼。我國生育 津貼繳費方式和繳費標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況:一是在生育實行保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，繳費標(biāo)準(zhǔn)按照本企業(yè)上年度職工月平均工資繳納，且期限不少于98天；二、未實行生育社會保險統(tǒng)籌的地區(qū)，-1津貼由企業(yè)或單位繳納，標(biāo)準(zhǔn)為生育前女職工基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

法律主觀性:如果男方享受了計劃內(nèi)生育手術(shù)假或者有其他法定情形，且公司為其繳納了生育一定年限的保險費，則有-1津貼。女方在享受產(chǎn)假時，也可以依法領(lǐng)取-1津貼。法律客觀性:《中華人民共和國社會保險法》第53條要求員工辦理生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，員工不繳納生育保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已繳納生育的保險費的，其職工享受生育的保險待遇；

所需資金從生育保險基金中支付。生育保險福利包括生育醫(yī)療費用和-1津貼。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條本市職工可以按照國家規(guī)定享受-1津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假；(2)享受計劃內(nèi)生育手術(shù)假；(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育 津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資計算繳納。

[法律解析]: 生育被保險人得不到生育 津貼。生育 津貼是國家法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)女性因生育離職時給予的生活費。有些國家還稱之為生育現(xiàn)金補貼。男員工不能報銷生育保險。男方可以申請護(hù)理津貼，這是生育保險的另一項補貼。孩子出生后，男方可享受10天護(hù)理津貼，繳費基數(shù)除以30乘以10天，作為護(hù)理假期間的工資補貼。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條生育女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個生育1個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假，《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)辦理生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。