雇傭 relationship和承攬 relationship有什么區(qū)別和相似之處？雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系有什么區(qū)別？1.承攬關(guān)系與雇傭最大的區(qū)別在于合同標(biāo)的的不同。雇傭 relation與承攬 relation的主要區(qū)別在于:1，目的不同，勞動(dòng)關(guān)系和承攬有什么區(qū)別？雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別與認(rèn)定的法律分析:(1)兩者的對(duì)象不同，如何證明是雇傭而不是承攬關(guān)系區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系可以從多個(gè)角度分析:1。從主要觀點(diǎn)來看，雇傭關(guān)系。

Distinction雇傭Relationship和承攬 Relationship可以從多個(gè)角度分析:1。從主體來看，雇傭關(guān)系是一般的民事關(guān)系，其主體沒有特殊要求，必須由從業(yè)人員自己完成-和承攬是商事關(guān)系，其主體一般是商事主體，特別是承攬要求其具有特殊的技能、工具甚至資格。如有需要承攬人可以雇傭職員。2.從利益關(guān)系來看，一般來說，由于承攬人具有特殊的技能、工具甚至資格，因此承攬人的報(bào)酬利益高于該員工。

3.從工作性質(zhì)來看，在雇傭關(guān)系中完成的工作大部分是勞務(wù)。勞務(wù)是否達(dá)到雇傭人的預(yù)期結(jié)果不是問題，即雇傭關(guān)系成立后，無論是否，都應(yīng)按合同約定向員工支付報(bào)酬。雇傭 relation與承攬 relation的主要區(qū)別在于:1。目的不同。雇傭關(guān)系的目的是員工提供的服務(wù)本身；承攬關(guān)系的目的是工作的結(jié)果。2.地位不同。雇傭關(guān)系中的員工受用人單位控制和監(jiān)督；承攬?jiān)陉P(guān)系中承攬本人與訂購方具有完全平等的法律地位。

法律分析:雇傭合同與承攬合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1。目標(biāo)不同。雇傭在關(guān)系中,雇傭的根本目的是支付勞務(wù)報(bào)酬,雇傭合同的對(duì)象側(cè)重于員工的無形勞務(wù)報(bào)酬；在承攬關(guān)系中，承攬以交付勞動(dòng)結(jié)果為目的，提供勞務(wù)只是完成勞動(dòng)結(jié)果的手段。承攬合同的客體側(cè)重于物化勞動(dòng)成果。可以看出,雇傭關(guān)系側(cè)重于勞動(dòng)者出賣其勞動(dòng)的行為，而承攬關(guān)系側(cè)重于通過勞動(dòng)完成的勞動(dòng)結(jié)果。

雇傭本合同員工在一定程度上受雇傭的控制，在完成工作時(shí)應(yīng)服從用人單位的安排、指揮和監(jiān)督。比如，用人單位一般規(guī)定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或者設(shè)備，限制工作時(shí)間；但是，承攬?jiān)陉P(guān)系中承攬人安排工作并獨(dú)立完成工作，當(dāng)事人之間不存在支配和服從關(guān)系。承攬本人獨(dú)立完成工作，定作方無權(quán)干涉。定作方不指定工作場(chǎng)所，不提供勞動(dòng)工具或者設(shè)備，不限制工作時(shí)間。

法律分析:所謂雇傭是指雇員在雇主的授權(quán)、指令、指揮和監(jiān)督下，在一定或無限期內(nèi)為雇主從事雇傭活動(dòng)，雇主支付報(bào)酬。承攬 means。責(zé)任歸屬原則不同。在雇傭關(guān)系中，用人單位對(duì)員工人身損害承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任和替代責(zé)任，而在承攬關(guān)系中，定作方承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任和合同責(zé)任。

兩者之間的勞務(wù)報(bào)酬從屬性不同，雇傭關(guān)系的勞務(wù)報(bào)酬是從屬性，是指員工在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)服從雇主的指示、安排、指揮和監(jiān)督；但是承攬關(guān)系中的勞務(wù)費(fèi)不是從屬關(guān)系。在承攬關(guān)系中，訂購方與承攬人地位平等，由承攬人自主安排工作，完成工作成果。-

法律主觀性:雇傭和承攬有以下區(qū)別:一是責(zé)任歸責(zé)原則不同，在雇傭的關(guān)系中，用人單位對(duì)員工人身損害承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任和替代責(zé)任；在承攬的關(guān)系中，定作人承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任和合同責(zé)任。第二，法律關(guān)系的對(duì)象不同。在雇傭關(guān)系中,雇傭的根本目的是支付勞務(wù)，勞務(wù)本身就是合同的客體；在承攬關(guān)系中，承攬旨在傳遞勞動(dòng)成果。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)民法典》第770條承攬 A合同是定作人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

勞動(dòng)關(guān)系，法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，是指在用人單位的管理下，以勞動(dòng)者為其成員，提供有償勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下三個(gè)特征:1 .勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中發(fā)生的，與勞動(dòng)者有直接聯(lián)系的關(guān)系。

3.勞動(dòng)關(guān)系中一方的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)成為另一方所在單位的成員，應(yīng)當(dāng)遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)制度。承攬法律關(guān)系是指一個(gè)人按照定作方的要求，用自己的生產(chǎn)工具完成一定的工作并交付工作成果，定作方接受工作成果并支付報(bào)酬時(shí)，雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系?！逗贤ā返?51條規(guī)定承攬 A合同是定作人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系和雇傭最大的區(qū)別在于合同標(biāo)的的不同。承攬法律關(guān)系合同的標(biāo)的物為承攬定作方加工制作的勞動(dòng)成果。和雇傭法律關(guān)系合同的客體是職工根據(jù)用人單位的指示和要求進(jìn)行的勞動(dòng)活動(dòng)，勞動(dòng)行為是合同的客體。本案中，被告劉軍、胡小明與原告曹厚明等勞動(dòng)者建立法律關(guān)系的真實(shí)意思表示，顯然是被告雇傭原告等勞動(dòng)者為其砍伐樹木、搬運(yùn)木材，合同標(biāo)的是勞務(wù)，而非勞務(wù)所生產(chǎn)的木材。

由于承攬法律關(guān)系的合同標(biāo)的是勞動(dòng)的結(jié)果，所以定作方基本不干涉承攬人的勞動(dòng)。和雇傭合法勞動(dòng)完全由用人單位安排。本案中，原告曹厚明在哪個(gè)山上砍了一棵樹，要砍什么樹，砍下的樹鋸成木頭有多長(zhǎng)，鋸好的木頭運(yùn)到哪里去等。，均由被告人劉軍、胡小明安排；原告曹厚明無權(quán)支配這一系列勞動(dòng)活動(dòng)，故原告曹厚明的勞動(dòng)為雇傭勞動(dòng)。

法律分析:(1)兩者的題材不同。承攬關(guān)系的合同客體是物化勞動(dòng)成果，重在完成有形的工作，即提供勞動(dòng)所產(chǎn)生的勞動(dòng)成果。雇傭關(guān)系合同的客體是雇員根據(jù)雇主的指示和要求進(jìn)行的勞動(dòng)活動(dòng)，勞動(dòng)行為本身是合同的客體。(2)雙方是否存在人身依附關(guān)系的差異。在承攬關(guān)系中，由于承攬關(guān)系的客體是勞動(dòng)成果，只要承攬人按照合同約定完成了勞動(dòng)成果，一般不存在訂貨人干預(yù)承攬人的勞動(dòng)行為和過程的問題。

也就是說承攬關(guān)系的勞動(dòng)行為和過程可以由承攬人自主支配，而雇傭關(guān)系的勞動(dòng)行為和過程則由用人單位安排。(3)兩者要求的勞動(dòng)和技術(shù)內(nèi)容不同，總的來說，承攬關(guān)系型承攬人力勞動(dòng)的技術(shù)含量很高，也有一定的專業(yè)性。相對(duì)而言，在雇傭的關(guān)系中，員工勞動(dòng)的技術(shù)含量較低，一般都是體力勞動(dòng)，所以，有空缺的時(shí)候，很容易找到人來代替。而且承攬人一般找不到人代替。