不簽勞動(dòng)合同sign勞務(wù)-1/，違法嗎？勞務(wù)合同相關(guān)法律有哪些規(guī)定法律解析:勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位。勞務(wù) 合同隸屬于合同法律，但不屬于勞動(dòng)合同法律管轄，法律如何規(guī)定勞務(wù) 合同？勞務(wù)合同 法律關(guān)于勞動(dòng)有哪些規(guī)定合同法律規(guī)定主要在《中華人民共和國(guó)民法典》合同。

勞務(wù)合同隸屬于合同法律，但不屬于勞動(dòng)合同法律管轄。是《中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法律》相關(guān)鏈接:比較完整，希望我的回答能幫到你。第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律第一條為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)合同糾紛的適用法律中華人民共和國(guó)民事訴訟法和中華人民共和國(guó)民法典。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，是指因勞務(wù)-1/的簽訂、履行、變更、終止而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。

勞動(dòng)條例合同-2/法律主要在《中華人民共和國(guó)民法典》(PRC) 合同 Part、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(PRC) 合同 Law等。為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定相應(yīng)的法律規(guī)定。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本形式法律是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。

具體內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受用工的單位以勞務(wù)派遣的形式訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。不簽勞動(dòng)合同sign勞務(wù)-1/，違法嗎？公司不簽勞動(dòng)是違法的合同。根據(jù)條約法律，用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)。如果不簽勞動(dòng)合同，對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的，要付出更高的代價(jià)。

如用人單位因應(yīng)有的原因未能在書面勞動(dòng)上簽字合同由用人單位承擔(dān)相應(yīng)后果:1。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)這一規(guī)定，工人可以要求高達(dá)11個(gè)月的雙倍工資差額；2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍工資合同。

法律解析:勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)被派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、崗位等內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條合同0/派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)被派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、崗位等內(nèi)容。