曠工三天自動離職有工資嗎，曠工三天自動離職有沒有工資可以拿

來源：整理時(shí)間：2023-07-22 18:48:12 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，曠工三天自動離職有沒有工資可以拿
2，曠工三天自動離職之后有沒有工資
3，曠工3天可以拿到工資嗎
4，曠工三天自動離職有工資嗎
5，連續(xù)曠工三天算自動離職有工資嗎
6，曠工三天公司算自動離職有工資嗎

1，曠工三天自動離職有沒有工資可以拿

看你是因什么事曠工，正常是可以拿工資的，如果簽了勞動合同，就按照勞動合同進(jìn)行了。有些老板故意不給你請假，也故意不給你辭工，就是想等你自己自離不給工資。你不應(yīng)該自離，你可以直接去勞動局告他不給你辭工。（試用期需要提前3天辭工，轉(zhuǎn)正需要提前1個(gè)月）如果拒絕辭工，可以起訴。

曠工三天自動離職有沒有工資可以拿

2，曠工三天自動離職之后有沒有工資

有的。有提供勞動，勞動者即應(yīng)獲得勞動報(bào)酬。這是勞動者的合法權(quán)益，用人單位不得無故克扣、拖欠。

勞動法律規(guī)定工資是實(shí)現(xiàn)勞動付出后應(yīng)得報(bào)酬，曠工3天屬違反勞動紀(jì)律，按單位制度執(zhí)行，自動離職屬勞動合同解除范疇，離職后沒勞動付出當(dāng)然沒工資拿了，但是之前的工資應(yīng)該拿。

曠工三天自動離職之后有沒有工資

3，曠工3天可以拿到工資嗎

如果不給你1月份工資，那就是違法勞動法。。。但2月份的工資你就別考慮了。

應(yīng)該可以的，只不過要扣除3天曠工期間的工資。

這個(gè) 是不能的按照勞動法員工無請示連續(xù)曠工3天是算自動離職的不會發(fā)工資了在一些小公司也許還可以拿但簽過合同的都是不予發(fā)工資了的

曠工3天可以拿到工資嗎

4，曠工三天自動離職有工資嗎

可以主張。

勞動者曠工三天就自動離職，那么是對自己相當(dāng)不負(fù)責(zé)任，擅自離職行為，單位會開除勞動者，而且上報(bào)勞動局，也不會支付工資，而且單位經(jīng)濟(jì)損失的，單位就要索賠的。

曠工的三天是肯定沒有工資的。如果公司在合同中提到需要你賠償擅自離職造成的損失，那你可能就拿不到之前還沒發(fā)的工資了。

5，連續(xù)曠工三天算自動離職有工資嗎

沒有，一般公司對于連續(xù)曠工三天德職員的處罰是扣除當(dāng)月工資，并解除合約

一般情況下沒有，，因?yàn)槟阋呀?jīng)離職了，，我們這也是一樣，礦工三天就自動離職，我們這有一個(gè)規(guī)律就是你不準(zhǔn)備干了，就等到快發(fā)工資那天，或提前幾天走人，在工資還沒發(fā)下來不要走，不然一分錢都沒有，你可以請一段時(shí)間的假呀，都時(shí) 直接走人。最好不要讓人知道你的意圖。。不然他們不會批的。。。祝你好運(yùn)?。。?！

多看看你們公司的規(guī)章制度

一般的公司曠工三天是屬于自動離職，沒有工資，就看你們公司明文規(guī)定是怎么規(guī)定的

有的企業(yè)規(guī)定是可以算自動離職的，根據(jù)你當(dāng)月應(yīng)開資扣除曠工的工資，或者給企業(yè)造成的損失，之后余額還是應(yīng)該給你的。

6，曠工三天公司算自動離職有工資嗎

用人單位的規(guī)定是不合法的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

工資是勞動者的勞動報(bào)酬，勞動者自動離職，除非勞動者自動離職給用人單位造成損失的，否則用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出，勞動者該離職行為違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者的工資。不過，如果你違法離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用。用人單位可以要求該勞動者承擔(dān)違法離職給他公司造成的損失。沒造成損失的，工資應(yīng)該都給。是否造成了損失，也是單位來進(jìn)行舉證。