合同未到期提前一個月Notice辭退法律主體性:勞動合同到期，公司提前。勞動合同到期-4一個月通知解除勞動合同勞動合同到期提前/12344，1.公司提前 一個月解除勞動關(guān)系通知書合同，有哪些情況？1.用人單位解除勞動關(guān)系的-4 一個月公司解除勞動關(guān)系的合同依據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定解除勞動關(guān)系的合同，需要。

第四十條用人單位有下列情形之一的提前 30書面通知勞動者本人后可以解除勞動合同:1勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事其他工作的；2.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未達成協(xié)議的。為了保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，勞動法明確規(guī)定了解除勞動關(guān)系的幾種情形。

在每種情況下，雙方都應(yīng)該支付賠償金，賠償金和提前通知對方的時間是不同的。1.用人單位解除勞動關(guān)系的-4 一個月公司解除勞動關(guān)系的合同依據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定解除勞動關(guān)系的合同，需要。以其他方式解除勞動的合同，按照《勞動法》執(zhí)行合同，需要支付的賠償金支付給勞動者，無需告知勞動者-4一個月。

勞動者應(yīng)當(dāng)提前 一個月以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，否則用人單位可以要求勞動者賠償因勞動者辭職造成的損失。1.個人提出辭職有三種情況:1。用人單位有Labor 合同 Law第三十八條，你以書面形式提出解除勞動關(guān)系后可以立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年發(fā)一個月工資)并辦理離職手續(xù)；

其中試用期提前3天書面提出；用人單位有結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)的義務(wù)。3.你沒有在4月30日，4月39日辭職，用人單位沒有勞動合同法律第38條。你剛遞交了辭職信就走了。這個時候你就觸犯了法律，用人單位可以要求你承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，以及招聘你所產(chǎn)生的費用。二是可以通過快遞或掛號信(也就是通俗的辭職信、辭職報告)的方式向用人單位發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，方便留存證據(jù)。

公司提前1個月通知解除勞動合同是否有補償視情況而定:1。如果公司提前 一個月通知員工，通知他們公司的。2.如果員工存在嚴(yán)重違規(guī)等嚴(yán)重過錯，則不需要賠償。合同解散注意事項:1。合同解除權(quán)一般只適用于單方面違約的情況，但在雙方都違約的情況下就比較復(fù)雜，要看哪一方違約是根本，解除權(quán)的行使要看具體情況；2.在自我保護方面，并不是只要對方違約就一定要解除合同合同，而是要判斷這種違約是否屬于根本違約，是否可以避免鼓勵自己造成更大的損失而不采取解除措施。