入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎，入職登記表上的入職協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法工具

來源：整理時(shí)間：2023-01-10 02:23:32 編輯：律生活手機(jī)版

1，入職登記表上的入職協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法工具

應(yīng)當(dāng)說不算。因?yàn)閺哪銛⑹龅那闆r看，“員工登記表”的內(nèi)容不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的內(nèi)容要求，所以不能充當(dāng)勞動(dòng)合同。

入職登記表，是簽訂勞動(dòng)合同前提，但不能認(rèn)同勞動(dòng)合同的，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同后，公司要備案到勞動(dòng)局的。

入職登記表上的入職協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法工具

2，入職協(xié)議就是勞動(dòng)合同嗎

入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

入職協(xié)議就是勞動(dòng)合同嗎

3，入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

要看協(xié)議內(nèi)容本身。勞動(dòng)合同法：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

4，入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎

入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動(dòng)合同。入職協(xié)議可以視為簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。入職協(xié)議書不能頂替合同，入職協(xié)議書是自己的一種求職的意向，在正式入職的時(shí)候，簽訂的是勞動(dòng)合同。如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么也視為成立事實(shí)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備什么條款？ (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。入職前簽定的協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。綜上問題所述入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動(dòng)合同，建議在入職前要弄清楚什么是協(xié)議什么是勞動(dòng)活動(dòng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

5，入職算不算簽勞動(dòng)合同

可以這么理解，就算是后補(bǔ)的勞動(dòng)合同也要從入職算起。如果不簽合同則是企業(yè)違法。

不是勞動(dòng)合同一般情況下寫完入職書成功應(yīng)聘兩個(gè)月試用期結(jié)束才會(huì)和你簽訂勞動(dòng)合同（在這之前那就是臨時(shí)工）

入職應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。答案是不算簽訂勞動(dòng)合同，只是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是白紙黑字·??！

6，入職協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同

入職協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別 1、勞動(dòng)合同法之所以對勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。但是經(jīng)過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當(dāng)做證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。 2、入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

7，入職協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同嗎

入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動(dòng)合同。入職協(xié)議可以視為簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動(dòng)所規(guī)定的必備條款。勞動(dòng)合同法之所以對勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同如入職協(xié)議和崗位協(xié)議等，如果實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，而不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易的書面入職協(xié)議而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未的情形。

8，我進(jìn)公司簽訂的入職協(xié)議不知道算不算勞動(dòng)合同

入職協(xié)議一般都視為勞動(dòng)合同的了，不過協(xié)議內(nèi)容有些是違法的，所以這些條款都是無效的。只要你有工作的，必須按工作日期來發(fā)放工資，內(nèi)容規(guī)定的沒滿一個(gè)月只發(fā)50%是違法的，必須按照實(shí)際工作的時(shí)間按約定工資來發(fā)放，試用期工資不得低于正常工資80%，另外你做六休一，如果具體工時(shí)超過法定的，超過部分必須按加班計(jì)算。試用期不是隨便能定的，要按合同期限來定。試用期辭職只要提前3天就可以了，正式工提前30天，都必須要書面通知。建議你打12333向勞動(dòng)部門咨詢求助吧，那個(gè)協(xié)議存在很多問題的。

這份入職協(xié)議違反《勞動(dòng)合同法》，約定工資不能約定多少時(shí)間內(nèi)未滿不發(fā)足額工資的。試用期可以約定1至3個(gè)月，但需要約定具體時(shí)間，不是模糊的1-3個(gè)月，試用期內(nèi)辭職可以隨時(shí)的不需要提前一星期。正式提前一個(gè)月是對的。所以，這份協(xié)議是違法的，也就是說是無效的。你入職滿一個(gè)月后如果沒有簽訂正式合法的勞動(dòng)合同，可以要求雙倍賠償。

9，新員工入職簽訂的用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

新員工入職簽訂的用工協(xié)議部是勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同有何法律特征勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的一些特征：1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333363376435自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的過程中具有支配與被支配﹑領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。沒有只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。4、勞動(dòng)合同具有諾成﹑有償﹑雙務(wù)合同的特點(diǎn)。5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。二、試用期未簽訂合同違法員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”其實(shí)，用人單位在事實(shí)上雇用員工時(shí)就產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動(dòng)合同，也要依據(jù)勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來辦理。三、試用期的期限確定試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：(1)勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;(2)滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;(3)滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;(4)滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。試用期均應(yīng)在六個(gè)月以下。試用期是勞動(dòng)合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動(dòng)合同。所以如果沒有勞動(dòng)合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如用人單位于小李簽了三個(gè)月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

不是，勞動(dòng)合同是轉(zhuǎn)正之后簽的一般六個(gè)月為實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期通過后簽的才是勞動(dòng)合同入職簽的屬于就業(yè)協(xié)議

入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎，入職登記表上的入職協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法工具

1，入職登記表上的入職協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法工具

2，入職協(xié)議就是勞動(dòng)合同嗎

3，入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

4，入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎

5，入職算不算簽勞動(dòng)合同

6，入職協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同

7，入職協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同嗎

8，我進(jìn)公司簽訂的入職協(xié)議不知道算不算勞動(dòng)合同

9，新員工入職簽訂的用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎，入職登記表上的入職協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法工具

1，入職登記表上的入職協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法工具

2，入職協(xié)議就是勞動(dòng)合同嗎

3，入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

4，入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎

5，入職算不算簽勞動(dòng)合同

6，入職協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同

7，入職協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同嗎

8，我進(jìn)公司簽訂的入職協(xié)議不知道算不算勞動(dòng)合同

9，新員工入職簽訂的用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

最近更新

相關(guān)文章

法學(xué)學(xué)校最新文章

司法考試排行榜推薦

法學(xué)學(xué)校排行榜精選

法學(xué)學(xué)校文章排行榜

熱門標(biāo)簽

入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎，入職登記表上的入職協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法工具

1，入職登記表上的入職協(xié)議可以視為勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)法工具

2，入職協(xié)議就是勞動(dòng)合同嗎

4，入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎

5，入職算不算簽勞動(dòng)合同

8，我進(jìn)公司簽訂的入職協(xié)議不知道算不算勞動(dòng)合同